保安獎懲辦法(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 為每分為人民幣１０元）金秋樂園管理處保安部2005年10月21日第四篇：醫院獎懲辦法醫院獎懲辦法第一章 總 則第一條 為獎勵先進，懲罰有章不循，體現獎罰分明，根據醫院出臺的相關規章制度和績效考核標準制定本辦法。第二條 本辦法適用于醫院全體職工，包括醫院在編職工、合同制職工、派遣職工、返聘職工。第三條 獎懲的原則：遵循以事實為依據，獎勵和懲罰相結合，獎懲與思想教育相 結合。第四條 本辦法由各職能部門按照各自的職責范圍實施。重大事宜由院長辦公會討論決定，并每月檢查匯總一次，保證獎懲辦法真正落到實處。第五條 經濟處罰中的扣款方式為扣罰違規責任人的績效工資。第二章 獎 勵第一節 科技進步獎第六條 為貫徹尊重知識、尊重人才的方針，鼓勵自主創新，鼓勵攀登科學技術高峰，促進科學研究、提高醫療技術水平和學術水平，形成學科優勢和創建醫院品牌，設立科學技術進步獎,以表彰獎勵在推動醫院科技進步中涌現出來的優秀科室（含班組）和優秀員工。第七條 科技進步獎分為一等獎、二等獎、三等獎、鼓勵獎共四個等級。本院科技進步獎不設突出貢獻類、自然科學類、技術發明類和國際合作類獎項。如達到上述類別獎項的條件，醫院將積極推薦到市級以上科學技術委員會評審。第八條 醫院成立科學技術獎勵委員會（以下簡稱獎勵委員會，該委員會除評審科技進步獎外，同時負責論文通訊獎、學歷學位獎、重點學科獎、學術成就獎、榮譽獎的評審工作）。下設科學技術獎勵辦公室（以下簡稱獎勵辦公室）和科學技術管理委員會（以下簡稱科管委員會）。獎勵辦公室設在本院的科研教學部，負責科學技術材料的收集、審查、認定、推薦、報批和組織科管委員會專家評審等日常工作。第九條 醫院科技進步獎評判標準：醫院科技進步獎授獎等級根據申報科室、班組 和員工個人所完成的項目進行綜合評定。（一）一等獎：在技術上有重大創新，技術難度很大，總體技術水平達到國內先進、省內領先。其科技成果轉化程度很高，取得了重大的社會、經濟效益，對醫院的技術進步和提升醫院整體素質有重大的作用。（二）二等獎：在技術上有較大創新，技術難度較大，總體技術水平達到省內先進、市內領先，其科技成果轉化程度較高，取得了較大的社會、經濟效益，對醫院的技術進步和提升醫院整體素質有較大的作用。（三）三等獎：在技術上有一定創新，有一定的技術難度，總體技術水平達到市內先進、院內領先，其技術成果轉化程度一般，取得了一定的社會、經濟效益，對醫院的技術進步和提升醫院整體素質有一定的作用。（四）鼓勵獎：積極創造條件開展新的醫療技術項目，并產生了一定的社會效益和經濟效益且未達到三等獎以上獎勵標準的項目。第十條 評審程序：符合本辦法規定的科室、班組和員工，應當在規定的時間內向獎勵辦公室提交相關材料。獎勵辦公室負責對推薦的材料進行形式審查。對不符合規定的推薦材料，可以要求申報科室和申報人在規定的時間內補正，逾期不能補正或者經補正仍不符合規定的，不提交科管委員會評審并退回推薦材料。（一）申報原則（班組）獨立完成的項目，由該科室組織申報。，由主要完成科室組織申報或者協商共同申報。（二）材料要求《醫院科研項目立項申請書》。2.《醫院科學技術進步獎申報書》。3.《醫院科研成果評審鑒定書》。、論文。（三）對形式審查合格的推薦材料，由獎勵辦公室組織提交科管委員會進行評審。獎勵辦公室應當按時將評審結果以書面形式報告獎勵委員會。（四）科管委員會的評審會議應當有2/3及以上多數委員參加方為有效。（五）申報科室項目主要完成人應到會作項目陳述。（六）提問與答辯。（七）項目陳述人、項目主要負責人回答。（八）討論與表決。表決采取無記名投票方式，應當有參加投票委員的2/3及以上多數通過方為有效。（九）獎勵辦公室應派專人負責計票與統計。計票時，未達到高一等級的高等票可頂替低等票并計入低一等級的票數。（十）獎勵委員會對上報的科管委員會評審結果進行審定，作出獲獎項目、科室、個人和獎勵等級的決定。第十一條 獎勵方式。對獎勵委員會作出獲獎科室、獲獎項目、獲獎等級的決定，在院內公示一周無異議后，報請院長簽署文件并獎勵。第十二條 醫院科技進步獎獎勵名額一等獎一名、二等獎二名、三等獎四名、鼓勵獎四名。獎勵金額分別為：一等獎2萬元，三等獎1萬元，鼓勵獎3000元。第十三條 以上獎勵為醫院內部評審的科技進步獎，凡獲得國家級科技進步獎一等獎者一次性獎勵10萬元，獎次每低一個等級獎勵金額減少30%（下同）；凡獲得省級科技進步獎一等獎者一次性獎勵5萬元；凡獲得市級科技進步獎一等獎者一次性獎勵3萬元。第二節 論文通訊獎第十四條 醫院論文通訊獎授予在本職工作中積極投身醫學研究領域，不斷提高科研素質及科研水平，積極撰寫論文并發表于國內各級公開學術刊物的第一作者。第十五條 評判標準：醫院論文通訊獎授獎等級根據論文發表刊物的級別和論文內容進行綜合評定。一等甲級獎：論文發表于衛生部或其它一級學會的國家級公開學術刊物并具有ISSN和CN刊號及郵發代號的論著綜述類文章。一等乙級獎：論文發表于衛生部或其它一級學會的國家級公開學術刊物并具有ISSN和CN刊號及郵發代號的綜合研究類文章。一等丙級獎：論文發表于衛生部或其它一級學會的國家級公開學術刊物并具有ISSN和CN刊號及郵發代號的病例報道類文章。二等甲級獎：論文發表于省級公開學術刊物并具有ISSN和CN刊號及郵發代號的論著綜述類文章。二等乙級獎：論文發表于省級公開學術刊物并具有ISSN和CN刊號及郵發代號的綜合研究類文章。二等丙級獎：論文發表于省級公開學術刊物并具有ISSN和CN刊號及郵發代號的病例報道類文章。三等甲級獎：論文發表于省級公開學術刊物并具有ISSN和CN刊號但無郵發代號的 所有學術類型的文章。三等乙級獎：論文發表于地市級的公開學術刊物或者被各類學術會議錄用、匯編的文章。三等丙級獎：刊登于地市級及以上所有日報、周報的科普宣傳、通訊報道類文章。第十六條 評審程序：符合本辦法規定的科室或個人，應當在規定的時間內向獎勵辦公室提交相關材料。獎勵辦公室負責對申報的材料進行形式審查。對不符合規定的申報材料，可以要求申報科室和申報人在規定的時間內補正，逾期不能補正或者經補正仍不符合規定的，不提交科管委員會評審并退回材料。（一）申報要求，由個人申報。，由第一作者組織申報或者協商共同申報。（二）材料要求。，堅決杜絕剽竊或抄襲行為。、目錄及文章內容。（三）對形式審查合格的論文或文章，由獎勵辦公室組織并提交科管委員會進行評審認定。獎勵辦公室應當按時將評審結果以書面形式報告獎勵委員會。（四）獎勵委員會對上報的科管委員會評審結果進行審定，作出獲獎論文、獲獎個人和獎勵等級的決定。第十七條 獎勵方式：對獎勵委員會作出獲獎論文、獲獎個人、獲獎等級的決定，在院內公示一周無異議后，報請院長簽署文件并獎勵。第十八條 醫院論文通訊獎。獎勵金額分別為：一等甲級獎2000元，一等乙級獎1500元，一等丙級獎1000元。二等甲級獎900元，二等乙級獎800元，二等丙級獎600元。三等甲級獎500元，三等乙級獎300元，三等丙級獎100元。第三節 學歷學位獎第十九條 學歷學位獎授予在本職工作中積極投身醫學領域，充分利用業余時間堅持自學成才，提高整體素質，獲得了高一層次學歷、學位文憑或證書的職工。第二十條 評判標準：學歷學位授獎等級根據在職自學所獲得的學歷、學位層次進行綜合認定。（一）提交國家教育部驗證的畢業文憑或學位證書原件及復印件。（二）所持畢業文憑、學位證書應與在“中國高等學生訊息網”備案中的查驗相同。一等獎:同時獲得博士畢業證書和學位證書。二等甲級獎:取得中級及以上專業技術職稱并獲得碩士學位證書；獲得博士生畢業證書或學位證書。二等乙級獎:中級以下專業技術職稱獲得碩士學位證書；獲得博士生畢業證書或學位證書。三等獎:獲得學士學位證書或獲得碩士生畢業證書。四等獎:獲得本科畢業文憑。五等獎:獲得大專畢業文憑。第二十一條 評審程序：符合本辦法規定的個人，應當在規定的時間內向獎勵辦公室提交相關材料。獎勵辦公室負責對申報的材料進行形式審查。對不符合規定的申報材料，可以要求申報科室和申報人在規定的時間內補正，逾期不能補正或者經補正仍不符合規定的，退回相關材料。（一）申報要求、崗位相一致并高于原有的學歷、學位。、學位教育形式為自學考試、函授、電大、網絡業余教育、在職學習。、學位層次達到大專、本科、學士、碩士、博士。（二）材料要求。、學位文憑或證書必須是經國家教育主管部門批準，具有舉辦學歷、學位教育資格的教育機構的文憑或證書。第二十二條 獎勵委員會對上報的評審或認定結果進行審定，作出獲獎學歷、獲獎學位、獲獎個人和獲獎等級的決定。第二十三條 獎勵方式：對獎勵委員會作出的獲獎學歷、獲獎學位、獲獎個人和獲獎等級的決定，在院內公示一周無異議后，報請院長簽署文件并獎勵。第二十四條 醫院學歷學位獎。獎勵金額分別為：一等獎5萬元，二等甲級獎3萬元，二等乙級獎2萬元,三等獎2000元，四等獎1000元，五等獎500元。第四節 重點學科獎 第二十五條 經有關部門評審認定為國家、省、市重點學科的，給予一次性獎勵： 國家重點學科（實驗室）：獎勵50萬元； 省級重點學科（實驗室）：獎勵30萬元； 市級重點學科（實驗室）：獎勵20萬元； 院級重點學科（實驗室）：獎勵5萬元。第五節 學術成就獎第二十六條 以在各級專業學術委員會任職情況為依據，經個人申報，科研教學部核準，按如下標準給予一次性獎勵：國家一級專業學術委員會（如中華外科學會等）主任委員獎勵20萬元； 國家二級專業學術委員會（如中華內分泌學會等）主任委員獎勵10萬元； 國家三級專業學術委員會（如中華糖尿病學會等）主任委員獎勵5萬元； 省一級專業學術委員會（如省內科學會等）主任委員獎勵12萬元； 省二級專業學術委員會（如省內分泌學會等）主任委員獎勵8萬元； 省三級專業學術委員會（如省糖尿病學會等）主任委員獎勵3萬元； 市一級專業學術委員會（如市內科學會等）主任委員獎勵3萬元； 市二級專業學術委員會（如市內分泌學會等）主任委員獎勵2萬元； 市三級專業學術委員會（如市糖尿病學會等）主任委員獎勵1萬元；如為副主任委員，按如上標準的60%獎勵；如為常委，按如上標準的40%獎勵；如為委員，按如上標準的20%獎勵。第二十七條 以在各級專業學術期刊任職情況為依據，經個人申報，科研教學部核準，按如下標準給予一次性獎勵：中華醫學會系列雜志主編獎勵8萬元； 中國系列、中國實用系列主編獎勵6萬元；省醫學會、省衛生廳主辦的專業學術期刊主編獎勵3萬元；如為副主編，按如上標準的60%獎勵；如為常委，按如上標準的40%獎勵；如為委員，按如上標準的20%獎勵。第六節 榮譽獎 第二十八條 國家、省、市級榮譽獎榮獲國家級榮譽：如全國勞動模范、“五一”勞動獎章獲得者、國家級先進工作者等獎勵2萬元；榮獲省級榮譽：如省勞動模范、“五一”勞動獎章獲得者；榮獲市級榮譽：如市勞動模范、“五一”勞動獎章獲得者、市級先進工作者等獎勵1萬元；第二十九條 醫院優秀醫生、優秀護士、優秀管理干部、優秀教師獎凡獲得醫院評定的優秀醫生、優秀護士、優秀管理干部、優秀教師榮譽稱號者，一次性獎勵1000元。第三十條 優秀科室獎凡獲得優秀科室榮譽稱號者，按科室人數獎勵，人均獎勵200元。第三十一條 優秀教研室獎凡獲得優秀教研室榮譽稱號者，按科室具備帶教資格人數獎勵，人均獎勵200元。第三十二條 各項評比競賽活動優勝獎獲得省、部級單項專業技術競賽或兩個文明范疇內各項評比活動取得前三名者，分別獎勵3000元、2000元和1000元；市級分別獎勵2000元、1000元和500元；院級分別獎勵1000元、500元和300元。第三十三條 醫院科技進步獎、論文通訊獎、學歷學位獎、重點學科獎、學術成就獎及榮譽獎每年評審一次。第三章 懲 罰第一節 職業道德第三十四條 醫院工作人員由于服務工作存在缺陷被服務對象投訴，并經醫院相關職能科室調查后認定屬實的，視為有效投訴，對有效投訴，應視其情節輕重扣責任人100～300元。第三十五條 嚴禁私自收費。醫院工作人員擅自直接向服務對象收費的，處以收費金額5倍的罰款。如屬在編人員，待崗6個月停職檢查(待崗期間停發績效工資)；如屬聘用人員予以解聘。第三十六條 無故脫崗一次，扣責任人50元；造成不良影響的，扣責任人200元，造成嚴重后果的按根據情節扣責任人500元，扣科主任200元。第三十七條 建立和諧的醫患關系，集體觀念不強，以個人利益為重，與同事鬧不團結，挑撥離間，不能密切配合共同完成工作任務的；貶低同事抬高自己，并產生負面效應的，給予責任人通報、批評，造成不良后果或投訴或醫療糾紛的，給予50—300元扣款。第三十八條 醫務人員在診治活動中，當著病人或家屬指責其他醫務人員的醫療、護理方案，引起病人誤會、不滿，造成不良影響者，不論出自何種原因，均處以責任人100元罰款，并取消當年評先資格。科主任、護士長對下級反映的情況不重視、不及時協調解決而引起醫護人員之間矛盾激化的，分別處以科主任、護士長及科室100元、500元罰款外，并取消科室當年評先資格。第三十九條 違反服務規范，發現一次扣責任人50元；因服務態度差、有“生、冷、硬、頂、推”等行為表現的，扣責任人50～200元；因“吃、拿、卡、要”的或未盡服務責任(指本職工作的服務責任)而引起服務對象投訴，經查實，扣責任人100—500元。第四十條 利用工作之便，向服務對象兜售衛生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的，扣責任人2001500元；情節嚴重者調離工作崗位。如屬科室行為，沒收所得，扣發科主任、護士長三個月的績效工資，并給予科室直接責任人行政警告處分。對私賣公家物品、藥品或自制自售者，責任人除退回贓款或非法所得，并罰款l000元外，扣發三個月績效工資，并通報批評。情節嚴重者，另行加重處理。第四十一條 違反醫療規范，私自轉診服務對象或以介紹服務對象就診為由，收取“好處費”、“介紹費”的，扣責任人5001000元，并給予相關行政處分