員工考勤規章制度及擴展資料(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 計4個月以上的。年休假可以半天使用。年休假休假時段的最小單位為半天，半天是指每天上午和下午的工作時間。員工申請年休假時除一整天休假（即休假時段為00:0000:00）外其他不可跨中午休息時間填單。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。休假要求(1)年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經部門主管審批同意，由員工在可休假年度內自行安排休假時間。可分多次休假，每次休假時段的最小單位為半天。（2）為保證工作的延續性，法定節日（春節除外）前后休年休假的員工必須事先經主管審批。部門主管應事先安排好部門內部工作，不得因員工請假而影響正常業務的開展。年休假期間計發100%工資，計入有效工作時間。公司配給的帶薪年休假原則上在配給年度休完。如公司確因工作需要不能在年度內安排員工休完的，可跨一個年度補休，仍未休完的，則不再繼續累計，余額部分在年度末核算為年休假余額補償金，隨下月工資發放。如因個人原因沒有休完的，將不累計到下年度，也不發補償金。年休假補償金以基本工資加崗位津貼為基數，按國家有關規定執行。八、工傷員工因工（公)造成病、傷、殘等，憑經勞動部門(或社保機構）審批認定的工6傷材料，填寫請假申請，經人力資源部審批確認后，休假按工傷假處理。工傷假期間發放100%工資。工傷假期間計入有效工作時間。九、國家法定節假日遵照國家的法律法規執行，員工享受法定節假日休假。十、派駐海外的中方員工休假及回國期間考勤的特殊規定，遵照人力資源部的相關文件執行。第五章一、請假制度請、銷假制度及缺勤規定員工請假、外出公干等，均應提前提交紙件的加班請假申請。員工請假，如因不可預見的原因未及時提前提交請假申請的，應在從請假之時起算1日內由本人或委托部門秘書提交申請。對病假、婚假、婚檢假、喪假、產假、流產假、產檢假、晚育陪產假、其他計劃生育假、工傷假等必需提供相應有效證明的假別，請假時如不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應處理。如因緊急事務外出公干，應在從外出之時起算3個工作日內由本人或委托部門秘書提交紙件申請。二、銷假制度員工請假、外出公干期滿應在3個工作日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權不作任何修改。三、請假審批權限普通員工請假七天以內的（含七天），由部門主管審批。一周以上的請假由總監審批。如因主管外出，無法在規定期限內審批簽字，可由主管書面授權人簽字，或在7得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批簽字件并備案。四、缺勤規定遲到、早退每次以小時為單位扣款，不足一小時的按一小時計扣除基本工資和崗位津貼。每曠工1天按個人日基本工資和崗位津貼額的3倍扣款，連續曠工3天按自動離職處理。第六章該天為彈性上班時間。彈性上班時間如因工作需要，周一至周四晚上加班超過21:30，則第二天上班時間可以推遲到9:30。實習實驗室的相應彈性時間為：周一至周四晚上加班超過21:00，第二天上班時間可以推遲到9:00。彈性上班時間必須有前一天晚上21:30之后的刷卡記錄。如果前一天下班忘刷卡，或者刷卡時間在21:30之前，則不滿足彈性上班時間的要求。第七章附則一、本制度的任何規定，如與國家現行的法律規定有沖突之處，以國家法律法規為準。二、本制度自簽發之日起生效。之前發布與本制度不一致的，以本制度為準。三、本制度的廢止和修改權在公司，解釋權在公司人力資源部。附件一：員工請假、外出公干申請單附件二：銷假單附件三：加班申請登記表附件四：加班統計匯總審批表附件五：部門月度考勤表8二○一二年二月二十日報送：總裁、公司副總裁以上干部主送：公司全體員工有限公司二○一二年二月二十日9附件一：員工請假、外出公干申請單部門：工號姓名離開始時間：結束時間：開始時間：結束時間：開始時間：結束時間：開始時間：結束時間：開始時間：結束時間：開始時間：結束時間：項目組：崗起止日期月月月月月月月月月月月月日日日日日日日日日日日日時時時時時時時時時時時時天數事由選擇事由選擇類別：事假、病假、婚假、婚檢假、喪假、產假、流產假、產檢假、晚育陪產假、計生假、哺乳時間假、司機年審假、工傷假、年休假、補休調休、外出公干、曠工請假事由、外出公干任務說明：考勤員簽名：主管審批：日期：月日日期：月日注：員工請假、外出公干須提前填報此申請單，申請單的審批權限參閱考勤管理制度。請假、外出公干結束后，應在3個工作日內確認銷假時間。事由選擇僅標明類別代碼，同一時間只能有一種代碼選擇。員工必須按要求填寫申請單。如因單據填寫不規范而造成單據無效，導致員工考勤記錄異常，人力資源部有權不作任何異常記錄的補充和調整。員工考勤規章制度8第一章總則第1條目的為規范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優化公司的管理體系，根據國家相關法律法規及公司實際情況，特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于公司全體員工。第3條基本定義遲到：按規定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘（含30分鐘）以上按曠工半天計算。早退：按規定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘（含30分鐘）以上離崗的按曠工半天計算。曠工：未事先辦理請假手續而無故缺勤；或請假未經批準私自休假者；各種假期愈期不歸，又無續假手續者；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規行為造成的缺勤；或未辦完離職手續而擅自離職的，視為曠工。第4條處罰標準遲到、早退：每發生一次罰款10元，月內累計超過五次者，扣罰本人當月5%工資，超過十次（含十次）者，扣罰本人當月10%工資。曠工：曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資；曠工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資；累計曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資；累計曠工三天（含三天）以上者，視為自動離職。第二章考勤規定第5條上班時間規定后勤部冬天:上午8:0012:00下午14:3017:30夏天:上午8:0011:30下午14:3018:00工作時間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時間原則上按規定執行，如變動、特殊情況以公司通知為準。工作日內需每天四次打卡：冬天:、上午上班打卡時間段為上午7：00至8:00點，下班打卡時間段為中午12:00至12:30。、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間為晚上17:30至18:30。夏天：、上午上班打卡時間段為上午7:00至8:00，下班打卡時間段為上午11:30至中午12:30。、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間段為下午18:00至晚上19:00。門店：冬天一門店7:0021:00其它門店7:3020:30。工作時間以倒班為準，實行上下午倒班制。工作日內實行每天兩次打卡。注：如特殊情況未按以上規定時間打卡，可按實際到崗時間打卡，后可經領導批準后申請補卡。第6條打卡規定，上下班必須按第5條規定打卡。，找到考勤打卡界面，進行打卡上崗。，須與規定上班時間之前向部門負責人請假。，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管領導核準并說明理由補卡。,需要其直接上級核實，情況屬實的，后將漏掉打卡的`時間經經理同意后給予補簽。，秉公辦事。，各部門為分管部門。公司綜合辦公室負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經理辦公室不定期監督檢查員工出勤狀況。第7條處罰標準，不得托人代打。每發現一次扣罰雙方當事人10元。，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦公室辦理補卡手續，并交納補卡費10元。（調離）時要將考勤卡交回公司，辦理相應的手續，如有損壞或丟失，將給予10元的經濟處罰。，每發現一次罰款20元。、晚開門，每發現一次扣罰門店負責人20元。第8條考勤統計時間每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。月初12號由各部門負責人對本部門所有員工的考勤進行審核。審核后考勤提交財務部作為制作工資的依據。第三章各種假期規定第9條請假包括：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等。病假：員工因病休假，需持有醫院出具的醫院診斷（三天以上），基層人員有事打電話請假、方可休息。因急診，不能按規定履行請假手續，應用電話向有權限批假者請假，并在24小時內持急診證明補辦請假手續。事假：員工確因有事需休假，應以不影響工作為前提，須提前向部門負責人申請，經批準后方可休假。確因特殊情況來不及提前請假時，應用電話向有權限批假者請假，經同意后，方可休假。事后應及時補辦請假手續。工傷：凡在工作中因發生事故而受到的傷害，經由所在部門寫出事故報告并附醫療鑒定，經勞動部門認定方可確認為工傷。喪假：只限員工直系親屬死亡時。婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結婚登記手續者，給予帶薪婚假。產假：為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受3個月的假期。第10條相關規定病假：員工休病假時，應提前提出請假申請，假期結束附（旗級以上醫院診斷證明或住院證明）。如需續假應提前申請，病假每發生一人次（天）扣款30元。如超出請假天數，未辦理請假手續，視為曠工，處罰標準按曠工處罰標準執行。事假：員工請事假時，每發生一人次（天）扣款50元。工傷：經行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關規定執行。喪假：員工直系親屬父母（含配偶父母）、按請假手續辦理申請，可給予3個工作日喪假（不含旅途時間），喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進行計算。婚假：婚假須提前一周提出申請，可享受10天帶薪婚假，一次連續休完。超出的假期按事假進行計算。產假：在本公司工作滿1年以上,女員工享有90天產假，產假期間不享受工資。女職工產假結束后，在其嬰兒一周歲內,應給予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次1個小時。男員工在配偶生育期間享有3個工作日帶薪假期。第11條請假方式員工及部門主管請假，全部采用OA系統進行請假申請，按照審批流程審批批準后方可休假，具體情況參照《請假流程》。員工考勤規章制度一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。三、作息時間公司實行每周5天工作制。上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。四、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業地點)。遲到30分鐘以內的，每次樂捐10元劃入水果基金：遲到30分鐘以上的扣半天基本工資。遲到一小時的扣全天工資。早退：指提前離開工作崗位下班。早退3分鐘以內，每次扣罰10元。30分鐘以上按曠工半天處理。曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的。曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資。一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理。全年累計曠工7天的作開除處理。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元。造成重損失的，由責任人自行承擔。五、請假制度假別：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。病假：指員工生病必須進行治療而請的假別。病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理。出據虛假證明加倍處罰。病假每月2日內扣除50%的基本日工資。超過2天按事假扣薪。事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別。但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理。事假按實際天數扣罰日薪。婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別，按國家相關法律法規執行。年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定。年假必須提前申報當年使用。工傷假：按國家相關法律法規執行。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別。喪假期間工資照發，準假天數如下。父母或配偶父母傷亡給假7天。配偶或子女傷亡給假10天六、批假權限病事假：一天以內由部門負責人批準。3天以內由分管付總經理批準。三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別。特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別。未按規定執行一律視為曠工。七、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。八、外出員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認。上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。九、加班公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。十、出差員工出差，應事先填寫，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準。總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交行政部備查。十一、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。十二、本制度自公