發(fā)揮企業(yè)工會在構建和諧勞動(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 。因此，工會要樹立主動為廣大職工服務的思想理念，在做好職工思想教育的同時，要始終堅持“職工利益無小事”的原則。從職工群眾最關心、最迫切需要解決的問題入手，關心職工疾苦，為職工排擾解難，做到想職工之所想，急職工之所急，幫職工之所需，解職工之所困，誠心誠意為職工群眾辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。只有努力當好職工群眾合法權益的第一知情人、第一幫扶人，才能真正使“職工有困難找工會”落到實處。要進一步建立和完善困難職工救助制度和長效幫扶機制，建立健全困難職工檔案，加快推進職工互助保障制度建設，大力完善社會保障體系，深化送溫暖工程，真正做到困難職工救助全覆蓋，使困難職工得到更多的實惠，真正感受到黨和政府以及工會對職工的關懷，確保職工隊伍穩(wěn)定。(五)發(fā)揮監(jiān)督檢查作用，做職工保障的監(jiān)督人工會要加強對維護職工切身利益的有關制度落實的監(jiān)督檢查。每年要重點對集體合同、勞動合同、工資集體專項合同、勞動保護、廠務公開、職代會提案等方面的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。要督促企業(yè)為職工辦理社會保險、工傷保險等“五險一金”，落實社會保障制度，讓職工享受到社會保障的權益。要加強勞動保護和工作環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督，保障職工的人身安全。要不斷增進生產者與經營者的理解合作，營造職工關心企業(yè)，企業(yè)關愛職工，共謀企業(yè)發(fā)展，共建和諧勞動關系，共享改革成果，在“雙愛雙評”、“共享共建”中構建和諧的勞動關系，實現和諧發(fā)展。構建和諧勞動關系是一個系統(tǒng)性工程，以上只是本人近年來在基層工會工作的一點膚淺認識。最近，中共中央、國務院向我們發(fā)出了“關于構建和諧勞動關系的意見”的綱領性文獻。我們應當認清形勢，順勢而為，積極探索構建和諧勞動關系的新途徑、研究新方法，充分發(fā)展工會組織的優(yōu)勢和職能作用，努力構建經濟新常態(tài)下的和諧勞動關系。第三篇：工會在構建和諧勞動關系中大有可為學習宣傳實踐中國 特色社會主義工會 發(fā)展道路網絡征文工會在構建和諧勞動關系中大有可為、大有作為綏芬河站運轉車間 楊杰王兆國同志強調指出，中國特色社會主義工會發(fā)展道路來之不易，必須倍加珍惜，始終堅持，毫不動搖。中國工會作為黨領導的工人階級群眾組織，具有密切聯系職工群眾的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，要為構建和諧勞動關系作出積極貢獻。要承擔組織者職責，把廣大職工組織到工會中來，貫徹落實“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的企業(yè)工會工作原則，引導職工為企業(yè)發(fā)展獻計出力，在推動企業(yè)發(fā)展中維護和發(fā)展職工利益。堅持切實表達和維護職工群眾的合法權益。竭誠為職工群眾服務是工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，重要條件，也是社會和諧的重要基礎。黨的十一屆三中全會以后，在建立和完善社會主義市場經濟體制過程中，我國勞動關系發(fā)生了一系列新的變化，產生了一系列新的特點，但這并沒有改變我國勞動關系的社會主義性質。我們黨始終高度重視維護勞動者權益、正確認識和 處理勞動關系問題。改革開放以來，黨和政府對勞動關系問題作出一系列新的指示，要求發(fā)展社會主義和諧勞動關系，建立健全勞動關系協調機制，完善勞動保護機制，讓廣大勞動群眾實現體面勞動；強調只有尊重和保障職工群眾合法權益，促進勞動關系和諧，企業(yè)發(fā)展才有動力，社會才能和諧，只有實現企業(yè)發(fā)展和社會和諧，職工群眾利益才具有更可靠的保障。維護職工合法權益是工會的基本職責。要切實發(fā)揮自身的職能作用，在維護全國人民總體利益的同時更好地維護職工群眾的具體利益，關心職工群眾疾苦，傾聽職工群眾呼聲，反映職工群眾愿望，解決職工群眾困難，加大協調勞動關系力度，充分保障廣大職工的經濟、政治、文化和社會權益，推動形成包括職工群眾在內的全體人民共謀經濟發(fā)展、共建和諧社會、共享改革成果、共創(chuàng)美好生活的良好局面。一、堅持維護職工群眾合法權益維護職工合法權益是工會的神圣職責，代表和維護職工群眾利益是工會一切工作的出發(fā)點和落腳點。必須貫徹落實“組織起來、切實維權”工作方針，把廣大職工組織到黨領導的工會中來，團結動員廣大職工為實現黨和國家的中心任務發(fā)揮主力軍作用；切實維護職工群眾的經濟、政治、文化、社會權益，使廣大職工共享改革發(fā)展成果。牢固樹立“以職工為本，主動 依法科學維權”工會維權觀，堅持維權工作的根本宗旨、重要原則、核心理念、途徑方法和總體格局，主動了解和幫助解決職工的實際困難和問題，變事后介入為事前參與，做到主動維權；監(jiān)督企業(yè)依法經營，引導職工理性合法表達利益訴求，把維權納入規(guī)范化、制度化、法制化軌道，做到依法維權；維權訴求應符合經濟社會發(fā)展總體水平和企業(yè)生產經營狀況，有利于擴大就業(yè)和提高職工工資收入，不簡單照搬西方發(fā)達國家標準，做到科學維權。堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”企業(yè)工會工作原則，組織引導職工做企業(yè)發(fā)展的主人，推動企業(yè)主動保障職工的合法權益，把企業(yè)建設成為企業(yè)和職工的利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體。推動黨政主導的維護職工群眾權益機制建設，促進利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制的建立和完善，把維護全國人民總體利益與維護職工群眾具體利益結合起來，把維權工作貫穿于推動改革、促進發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過程，始終做職工合法權益的代表者和維護者。二、堅持以職工為本，主動依法科學維權中國工會是職工權益的代表者和維護者，其性質和地位決定了既要全面履行維護、建設、參與、教育等各項社會職能，又要突出維護職能。要著眼于保持黨同職工群眾的血肉聯系，切實把維護廣大職工群眾的利益作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，依法維護職工群眾的勞動經濟權益、民主政治權利、精神文化權益和社會權利。要健全黨和政府主導的維護職工群眾權益機制，把維護職工權益貫穿于推動改革、促進發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過程，努力實現維護全國人民總體利益與維護職工群眾具體利益的統(tǒng)一，促進企業(yè)發(fā)展與維護職工權益的統(tǒng)一，維護職工群眾權益與教育引導職工提高自身素質的統(tǒng)一。三、以職工為本 服務職工在基層民生問題一直都是熱點問題。強調保障和改善民生，既是滿足人民日益增長的物質文化需要的必然要求，也是加快轉變經濟發(fā)展方式、擴大消費的必然要求。全國政協委員胡先春說，在黨和政府及全社會的共同努力下，包括困難職工在內的廣大困難群體生活水平有了很大提高，但職工在就業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老、住房、子女上學等方面仍面臨不少問題，保障和改善民生、解決好職工群眾的生產生活問題，仍將是一項長期而艱巨的任務。走好這條道路，就要始終堅持以職工為本，強化宗旨觀念，更好地服務職工。這是中國特色社會主義工會發(fā)展道路的基本要求。要面對面、心貼心、實打實地深入到職工群眾中去，通 過開展“普惠化”服務提升工會維權工作水平，不斷增強工會組織的吸引力、凝聚力。實打實地為職工和企業(yè)服務，出實招、辦實事，努力實現職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關系在一線推進、工會工作任務在一線落實、創(chuàng)先爭優(yōu)活動在一線開展，進一步密切黨和政府與職工群眾的血肉聯系，充分發(fā)揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。加大源頭維護職工權益力度，推動完善最低工資標準制度，積極參與工資指導線、行業(yè)人工成本、行業(yè)勞動標準的制定，推動提高普通職工特別是一線職工工資收入。四、從利益協調入手，在參與和促進中構筑和諧現階段我國勞動關系總體上是穩(wěn)定的，與市場經濟體制相適應的社會主義新型勞動關系正在逐步形成，但影響勞動關系和諧的問題仍然比較多，因勞動就業(yè)、勞動報酬、勞動條件、社會保險和福利待遇等問題引發(fā)的勞動爭議仍大量存在，反映了勞動關系問題的嚴峻性，這種狀況對經濟增長和社會穩(wěn)定帶來不利影響。我們既要看到當前我國勞動關系總體穩(wěn)定這個主流，又要看到勞動關系領域存在的突出問題；既要對實現勞動關系和諧穩(wěn)定充滿信心，又要看到勞動關系領域存在的突出問題；既要對實現勞動關系和諧穩(wěn)定充滿信心，又要切實增強構建和諧勞動關系的責任感和緊迫感。建立權利公平、機會公平、規(guī)則公平、分配公平的利益協調機制是化解勞動關系矛盾的有效途徑。工會在協調體系建立的過程中，應圍繞職工最關注、最直接、最現實的利益，做到“五個兼顧”，即兼顧國家、企業(yè)、群眾的利益，兼顧發(fā)展能力強的群體與發(fā)展能