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中層干部選拔任用制度(編輯修改稿)

2025-10-20 21:52 本頁面

　

【文章內容簡介】和石帆鎮掛職鍛煉，營造良好的學習鍛煉氛圍。五、存在問題及工作打算我們的工作取得一定的成效，但是在工作中還存在著對《條例》學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，中層干部超職數等問題。今后，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合檔案事業發展需要的用人機制。第四篇：中層干部選拔任用辦法中層干部選拔任用辦法第一章總則第一條為了貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，提高中心公信力，提升中心工作效率。形成能上能下、能進能出、富有生機與活力，有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，加強干部隊伍建設，加快中心的業務發展，根據中共中央頒發的《黨政領導干部選拔任用工作條例》文件精神，結合我中心實際，現制定本暫行辦法。第二條選拔任用中層干部，必須堅持以下原則：（一）黨管干部的原則；（二）任人唯賢、德才兼備原則；（三）群眾公認、注重實績原則；（四）公開、平等、競爭、擇優原則；（五）民主集中制原則。第三條本暫行辦法適用于中心正、副股級中層干部的選拔任用工作。第四條中心領導班子按照干部管理權限，履行選拔任用中層干部的職責，負責本暫行辦法的組織實施。第二章選拔任用條件第五條選拔擔任中層干部應當具備的資格（一）提任中層干部應當具備五年以上工齡，一般應有行政業務工作經歷。（二）提任中層干部一般應具有大學本（專）科以上學歷。（三）提任中層正職、副職的應具有2個（含2個）檢驗檢測范圍內以上資格證書。（四）提任中層正職，應當具備三年以上副職崗位任職經歷。（五）提任中層干部，中層正職男同志一般不超過50歲，女同志一般不超過45歲；中層副職男同志年齡一般不超過45歲，女同志一般不超過40歲。（六）提拔中層干部，在同等條件下取得中級（含中級）以上職稱的優先考慮（七）提任中層干部近年來考核都必須稱職（或合格）以上。（八）身體健康能勝任崗位工作。第六條干部應當按條件和資格逐級提拔。特別優秀的青年干部或者工作特殊需要，業務能力突出的可以被破格提拔和越級提拔。破格提拔和越級提拔的條件和理由，須經中心主任、社會集體研究確定，并按照上級有關程序辦理。第三章選拔任用程序第七條個人推薦。給每位職工發放《個人擬定崗位推薦表》，以實名制推薦方式進行全額推薦。第八條演講競聘。報名參加演講賽人員對個人推薦的崗位進行業務和技能的演講。第九條民主測評。演講結束后，全體職工對演講者進行測評。測評結果以分數高低排出順序（名次）。第十條個別談話。結合《推薦表》和《民主測評表》確定談話名單，中心領導班子派員進行個別談話，了解情況。第十一條民主決策。召開中心班子（擴大）會議研究確定中層干部人選。第四章任職第十二條實行任職前公示制度。在中心班子（擴大）會議討論決定后，下發任職文件前，應當在中心范圍內進行公示，公示期一般為五個工作日。第十三條實行任期制。提任中層干部，每屆任期三年，同一職位連續任期一般不超過兩屆。第十四條任前談話。對決定任用的干部由中心主任進行集體談話。第十五條發文任職。提升中層干部報經貿工委批復后以中心名義發文，中心主任簽發。中層干部因換屆調整離任，作為自然免職，一般不再專門發文。第五章交流與回避制度第十六條實行干部交流制度（一）干部交流、多崗位鍛煉是干部培養、領導班子結構優化的重要途徑。干部的交流要在保證工作連續性、穩定性的前提下，按照實事求是的原則，妥善處理好交流與穩定、流向與專長的關系。(二)交流的對象一般包括：中層崗位連續工作五年以上者，原則上應實行交流；因工作需要交流的，需要通過交流鍛煉提高工作能力的；在同一部門或同一崗位工作時間較長的；按照規定需要回避的；因其他原因需要交流的。（三）交流的干部接到任職通知后一周內到任。對無正當理由拒不服從交流決定的就地免職或者降職使用，并在兩年之內不考慮重新任職或者提拔任用。第十七條實行干部選拔任用工作回避制度。中心主任會議討論干部任免、涉及與會人員及其親屬的，本人必須回避。第十八條本辦法從頒布之日起實施。第五篇：中層干部選拔任用辦法**公司中層干部選拔任用辦法第一章總則第一條為認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，建立科學規范的公司中層干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進中層干部隊伍的“四化”建設，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《龍保公司章程》，特制定本辦法。第二條選拔任用中層干部，必須堅持下列原則：（一）黨管干部與董事會、經營管理層依法行使選人用人權相結合的原則。（二）任人唯賢、德才兼備、以德為先、注重實績的原則。（三）民主、公開、競爭、擇優，呈現廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的原則。（四）組織認可、群眾認可的原則。（五）民主集中制的原則。（六）選拔、培養、使用和監督、考核、管理相結合的原則。第三條本辦法適用于**公司及下屬企業中層干部管理工作。第二章管理職責與權限第四條中層干部職務序列，按**公司規定設置的各部門正副職，包含人防部各大隊長。第五條**公司黨支部委

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