辦公室日常管理規章制度(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務。4）開誠布公，坦誠待人，平等尊重，團結協作，不將個人喜好帶進工作中，不拉幫結派、黨同伐異。5）熱情接待每一位客人，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準時，如另有客人來訪需等待時，應主動端茶道歉。6）保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。7）出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意，進入房間隨手關門。第三條語言規范：親切、誠懇、謙虛1）語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調平和、語意明確言簡。2）與他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應冷漠。3）嚴禁說臟話、忌語，使用文明用語。4）同事之間溝通問題時，應本著“換位思考、解決問題”的原則，語言應禮貌，委婉。5）見到領導時應主動打招呼，向上級匯報工作時應簡潔、明確。第四條社交活動：熱情大方的對待來客。客人到時應起立迎接，安排入座，雙手遞水；告辭時，應道別。：準時赴約，作客時間不宜太長，告別時應向主人表示謝意。，應注意維護企業形象；男員工要修面，頭發梳理整齊，衣服整潔大方，保持儀態大方得體；女員工應適當化妝，衣著色彩協調，大方得體，入時美觀。第三章員工日常工作行為規范第五條辦公大廳、各獨立辦公室應保持安靜，禁止高聲喧嘩、打鬧、打游戲、網絡聊天、下載電影、游戲及做與工作無關之事。第六條工作時間對待領導、同事、來訪者等應熱情、有禮貌。保持良好的工作情緒，禁止將私人情緒帶入工作當中。第七條員工不得攜帶違禁品、危險品、管制刀具等進入辦公場所。第八條個人外套、大衣應盡量懸掛于更衣柜內，請勿擺置于椅子后方。第九條工作中不得擅自翻閱他人的文件、資料、報告等材料。第十條工作時間內禁止在辦公區域內食用有氣味的食品及零食。第十一條辦公桌上應素雅、整齊、清潔，各類文件存放應注意保密，不得隨意擺放，資料堆砌高度須低于辦公桌隔板立面高度。第十二條桌面和室內辦公設備擺放整齊，保持外表干凈。第十三條室內文件柜文件擺放科學有序，外觀整潔。第十四條辦公室墻面除了張貼必要的文件或圖表外，應保證墻面清潔。第十五條辦公座椅不能隨意擺放，離座后要將座椅在桌前擺正。第十六條保證所屬辦公區域的設備設施完好，做到人走關停所有設備電源。第十七條要節約用電，下班后及時關閉計算機；開啟空調時按國家相關要求調整溫度，人員長時間離開辦公室時應關閉空調。第十八條會議桌、沙發、茶幾上不允許存放雜志和報紙；辦公室內不允許長期存放與工作無關的私人物品。第十九條未經行政部同意，禁止私自調換工作位置或挪動工作臺、文件柜等辦公家具、辦公設備。第二十條工作中同事之間應本著以公司利益為重，團結合作、快捷高效為原則，應及時解決可能存在的矛盾和問題。第二十一條公司的電腦、傳真機、復印機原則上不能用于私人用途，若有特殊原因，須事先提出申請，經批準后方可使用。第四章 辦公現場管理規范第二十二條工作時間內，非工作需要無關人員不得無故在前臺逗留。第二十三條公共衛生由公司請專人打掃，每位員工應自覺維護干凈、整潔的辦公環境。第二十四條員工應自覺維護辦公場所清潔衛生，禁止在辦公區域內、公司平臺及衛生間內吸煙，嚴禁堆放雜物、隨意丟棄廢棄物，嚴禁隨地吐痰、傾倒污水和茶渣，保持地面、門窗、辦公家具、辦公設備等清潔整齊。第二十五條在使用傳真機或復印機后，所產生的錯誤報告或廢紙等，須及時處理，重要文件應予以粉碎，非重要文件應回收再利用。傳真后的稿件，應立即拿走，禁止堆放在傳真機或復印機上。第五章愛護財產第二十六條每位員工應愛護公司的財產，如有損壞，照價維修或賠償。公司發放的辦公用品，員工須妥善保管，如有遺失，自行負責。第二十七條復印機、打印機和傳真機的管理與清潔及一般的維護由行政部負責。第二十八條電腦的日常維護由使用人負責，如遇故障影響正常使用的情況，將由信息部派專業人員對電腦進行維修，不得擅自處理。第二十九條公司所購的書籍資料等，由行政部指定的專人進行登記、編號，并加蓋章。若要借閱須事先在行政部辦理借閱手續，借閱最長期限為兩周，超出期限須辦理續借手續。第三十條發現設備、設施有問題時，及時通知行政部，由行政部向維修單位說明情況，并協調好維修時間，然后根據設備、設施的損害情況做相應處理。第三十一條為了維護公司正常的工作秩序，保證公司公共設備和設施正常運轉，提高維修的時效性，每位員工都賦有在第一時間內將發現的公共設備、設施受損情況及時向行政部報告的責任。第六章罰則第三十二條本制度的檢查、監督部門由公司行政部執行；第三十三條若有員工違反此規定，公司將給予口頭警告、通報批評、記過、降職降薪、辭退等處罰；第三十四條根據人事規定，各種處罰項目除按上述規定處罰外，均計入當月績效考核評分項目。第七章附則第三十五條本規定由公司行政部負責解釋、修訂。第三十六條本規定自**年**月**日起執行。辦公室日常規章制度6上下班須嚴格按照作息時間執行，不遲到、早退。上班考勤實行實時簽到制度，到前臺按手紋，每月考勤情況以手紋考勤表為準。工作期間不得竄崗、閑聊、玩網絡游戲、網絡聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關的事情。上班及下班前10分鐘自行打掃所在辦公區域內衛生，保持整潔、干凈的工作環境。下班時須關好門窗及設備電源，防止安全事故發生。上班佩帶工作卡，保持良好的工作態度和風貌。外出辦事向領導報備并說明去向，擅自離開工作崗位30分鐘，則視為曠工處理。特殊私事要向領導請假，待領導批準方可離開單位，否則視為曠工處理。當日工作須在下班前結束，否則嚴格按照績效考核制度執行。有到訪客戶，須積極主動接待做好相關記錄，并填寫好《到訪登記表》及《面談登記表》。1服從上級領導的安排和指示，不得工作怠慢。1積極參與學習業務相關知識和技巧的培訓，并做好培訓總結上交上級領導。第四篇：辦公室日常規章制度辦公室日常規章制度,維護工作秩序,提高工作效率,外出辦理業務前必須經本部門負責人同意。，超過8點10分，按遲到處理。不遲到，不早退，突發情況的提前打電話向經理匯報。（遲到，早退罰款首次10元/次，第二次20元。），月累計不超過2天；3天以上按曠工處理。曠工50元/天，（曠工半天按一天計算）第二次100元/天依次遞增，每月累計曠工3天以上者（含3天）視為自動離職并予以辭退。（婚假、喪假除外），2個工作日以內（含）的憑醫院證明由人力資源部門批準病假；超過2個工作日的，憑醫院證明由公司領導批準病假，病假條隨考勤表送人力資源部門備案（如無醫院證明將視為事假處理）。，請假須由行政人員批準，越級請假無效，電話請假無效，代假無效，且代假人員同請假人員一并處理。員工因私事請假1天以內的（含1天）由部門負責人批準；2天以上的（含2天）由總經理批準。事假按40元/天扣除。負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢后到行政部銷假。未經批準而擅自離開工作崗位的按曠工處理，請全體員工謹慎請假。，婚假，產育假，喪假等，必須憑有關證明資料報總經理批準，未經批準者按曠工處理。，由各部門負責人進行監督檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。，包括身份證復印件、工作經歷信息、親人聯系表，銀行卡號登記。如不及時登記后期出現問題屬行政人事失職將扣除100元罰款加警告一次，如再犯予以辭退。如給公司造成嚴重損失的，將由行政人事全額賠付，同時直接辭退。，對考核不能通過的堅決不予以錄用。，對連續兩周考核不達標的重新進入培訓期，培訓期3天（每天按20元工資），周日為休息日。上班時間：上午：08：00—11：30下午：14：00—16：00 上下班作息時間，根據公司實際需要和季節變換。，大聲喧嘩，扎堆聊天，電腦掛私人、手機掛私人、玩游戲等與工作無關的事（違反者每次罰款50元，態度惡劣者罰款翻4倍）。，業務員需要拜訪客戶的須填拜訪單（客戶的單位名稱，姓名，電話號碼，拜訪原因，單位地址，約見時間，出發時間，回來時間）填完拜訪單必須經領導簽字同意方可出去，若中午時間趕不回公司要電話通知行政人員。違反者每次罰款50元。,不得穿拖鞋穿奇裝異服。上班之前不得飲酒，吃氣味重的食品，不得在辦公職場內吸煙。注重個人及辦公衛生，保持良好的形象。上班期間并佩戴工作牌（穿拖鞋，不佩戴工作牌者每個班次罰款50元，態度惡劣者罰款翻4倍）。，每月檢查一次。如丟失、損壞的，給予補發20元/個。如二次丟失、損壞加倍處罰。，造成客戶投訴，按情節嚴重性給予適當處罰。（如：客戶資料填錯誤第一次警告處理；第二次罰款50元；情節嚴重勸退處理）。，必須提前一周向經理提出辭職申請，否則公司將不予辦理工資結算等辭職手續。員工離職時，應將所有公司的財物，硬件資料設備及鑰匙歸還公司。（注：試用期員工因特殊原因離職者，必須提前2天向經理提出辭職申請）。，離退員工工資發放同為20號發放。（所有員工在入職后需留下本人銀行卡號。如中行、工行、農行）。、培訓、學習、考試或其它團隊活動。，口中不帶臟字，不說刺激挖苦別人的話，不拉幫結派，傳播影響公司利益的新聞，同事之間應當團結互助互愛相互合作，為公司共同發展為目標。，禮貌問候，傾聽需求，依需推薦。不搶話、插話、爭辨、講話聲音適度、有分寸，語氣溫和文雅，不得大聲喧嘩。聽到意見批評時不辯解，禮貌致歉，冷靜對待，詳細記錄及時上報。（如果接到客戶投訴情節嚴重者本公司有權解除勞動關系）。，情節嚴重者無薪開除。不得私藏公司物品及重要機密文件，一旦發現本公司將向當地公安機關報案。一切內部文件、資料、報表、總結等都應做到先收藏好，保證桌面上無資料泄密方可離開。，如故意損壞公物應按物品原價的三倍賠償，非故意損壞按原價賠償。最后離開的員工應及時關好水電及門窗方可離開。，要做到有問必答。不得以生硬，冷淡的態度回答客戶提出的問題。如有不懂得要對客戶說“不好意思，我是新員工不太了解，我請我們的主管為您解答，請稍等”，“我可以就這個問題幫你咨詢公司人員，看看怎樣幫您”。，不貪污、不受賄、不挪用公款、不以權謀私。要勇于揭發問題，敢于同不良現象做斗爭。，在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司的秘密更不準出賣公司的秘密。公司秘密是關系公司發展和和利益，在一定時間內只限一定范疇的員工知悉的事項，公司秘密包括以下幾項：（1）：公司經營發展決策的秘密事項；（2）：人事決策中的秘密事項；（3）：專有技術；（4）：重要的合同、客戶和合作渠道；（5）：公司非向公眾公開的財務情況，銀行賬戶賬號；（6）：經理確定應當保守的公司其它秘密事項。公司的秘密文件資料應標明“秘密”字樣，由專人負責印刷、收發、傳遞、保管，非經批準，不準復印，摘抄秘密文件、,持有人必須妥善保管,如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。職工有下列情形之一，為嚴重違反公司規章制度的行為，公司可依照《勞動合同法》第三十九條予以解除勞動合同。不服從公司工作安排者。拒不聽從主管指揮監督者。未完成工作任務，造成較大影響或損失者。虛報工作成績或偽造工作記錄者。報銷金額造假者。偽造收據者。遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業秘密者。嚴重違反各種安全制度，導致人身或設備事故者。一個月連續曠工3天或一季度內累計曠工7天以上者。一個月遲到/早退累計超過（含）7次者或一季度內累計10次者。1因員工自身原因給公司或者第三方帶來較大經濟或聲譽及其他損失者。如員工離職，離職時需賠償全部損失。1在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。1攜帶危險或違禁物品進入工作場所者。1在公司內酗酒滋事。1在公司內聚眾賭博。1故意毀壞公物者。1故意撕毀公文者。1對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。1聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。盜竊同仁或公司財物者。2利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。2在公司內部有傷風敗俗之行為者。2與其他單位同時建立勞動關系者。2利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。2經公檢法部門給予拘留、勞教、被判處刑罰者。2違反勞動合同或公司管理規定，情節嚴重者。2請假證明作假者。2有違道德規范的行為。2其它嚴重違反公司規章制度的情形。注：罰款不是目的，目的是讓大家有一個良好的工作環境，規范自己的言行，養成良好的工作習慣及培養個人職業道德。希望大家嚴格遵守規章制度。連云港久愛網絡工程有限公司2013年10月1日第五篇：日常管理規章制度日常管理規章制度日常管理規章制度1；、分公司有關安全避險五大系統的指示、決定、規章制度等，并結合實際情況制定安全避險五大系統異常應急處理措施；、分公司下發的各類文件；，不定時檢查值班情況，發現違反監控中心管理制度的情況應及時處理；、解決監控室工作中存在的問題；，對查出的問題要及時處理，保證安全避險五大系統的正常運行；，立即組織工作人員離開危險區域，撤離至安全避險地點；，確保生產正常進行；，完成上級領導交辦的臨時任務。日常管理規章制度2，認真做好監控調度工作；，嚴格遵守勞動紀律；；，嚴格按照交接班制度履行交接班手續，認真做好交接班記錄；，時刻注意觀察安全監控監測系統、基站、傳感器運行情況，認真填寫值班運行記錄；、設備故障要立即向主管領導匯報情況，并通知維修人員進行處理，處理結果要存檔備案；，在接到人員報警或發現其它緊急情況，要立即向主管領導匯報情況，啟動廣播報警系統通知工作人員撤離到安全區域；，及安全生產工作情況，發現異常情況，要立即通知值班坑長，配合做好應急工作；，如實填寫采礦計量記錄；；，保守企業秘密；，保證系統正常運行；，保持監控室內干凈整潔、物品擺放整齊有序；，完成上級領導交辦的臨時任務。日常管理規章制度3(一)操課紀律按時訓練，不遲到、早退。操課時保持肅靜，認真聽講。保持操課場地清潔，不得隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑，不得污損墻壁、