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教師績效工資考核實施方案(編輯修改稿)

2025-10-21 01:11 本頁面

　

【文章內容簡介】（五）出勤滿勤：每學期加15分，全年加30分，按學期計算。（六）學校管理及群眾性兼職工作副校長、黨支部書記每人加20分，其余學校行政班子成員每人加15分，教研組長、年級組長、備課組長每人加10分。群眾性兼職工作指工會、職代會成員、績效考核小組成員、黑板報評分小組成員，年終每人加5分。一人兼幾職的根據兼任崗位累計加分。鞏固率低于75%的教師，不參加當年年終獎勵性績效工資考核分配。年終考核最后得分為0分或負分的教師，不參加當年年終獎勵性績效工資分配。教師年終獎勵性績效工資＝年終獎勵性績效工資總量/年終績效考核總得分個人績效考核得分（三）、班主任過程獎勵性績效工資考核細則基本分：30分加分項目及細則①、班級學生數：。②、到位管理：。③、公物管理：管理完好，公物無破損，墻體、天花板無污損月加5分。④、紀律（課間、兩操和宿舍）：課間、兩操和宿舍紀律評價“優”。⑤、衛生：衛生評價“優”。⑥、精神文明和規范化建設：每獲一次“優秀班級”加5分，“文明宿舍”加3分，規范化教室宿舍評比每次獲獎加3分，綜合宿舍獲獎，所住班級班主任每次加1分。⑦、校園文體藝術活動、知識競賽和演講比賽：班級獲獎，每項（次）加5分，（限獲獎當月）。減分項目及細則①、每流失一個學生減2分，直至流失學生返校。②、班級課間、兩操和宿舍紀律被評為“差”。③、班級衛生被評為“差”。④、公物污損、破壞1次減5分。⑤、班級紀律：沒有達到處分的一般違紀，每人次減1分，受學校警告、記過、記大過、留校察看、勒令轉學處分的，每人次分別減6分。⑥、儀容儀表：。⑦、兩操、大掃除、宿舍管理到位低于學校規定次數（早操、宿舍管理8次/周，課間操10次/周，大掃除4次/周）的。班主任月績效工資＝月過程獎勵性績效工資總量/月績效考核總得分個人績效考核得分（四）班主任年終獎勵性績效工資考核細則基本分：60分加分項目及細則①、班級成績：鞏固率大于等于95％，班級總均分居年級一、二、三名的分別加1110分（87班除外）。統測：七年級每出現540分以上1人、八年級每出現620分以上1人，每人加2分。中考：每出現600分以上1人，每人加5分。②、鞏固：鞏固率大于等于97％加10分，每超一個百分點加2分。③、按要求完成和上交班主任計劃、總結以及班級相關表冊表格加5分。減分項目及細則①、鞏固：每低于97％一個百分點減1分。②、未按要求完成和上交班主任計劃、總結以及班級相關表冊表格減5分。班主任年終獎勵性績效工資＝班主任年終獎勵性績效工資總量/年終績效考核總得分個人績效考核得分六、教師過程獎勵性績效工資考核分工和流程安排 ①校長室負責教師出勤、管理工作、值周和值日、加班工作等項目的考評。②教務處負責年級組長、課外活動輔導教師、教師教學常規、頂代課、超課時、鞏固等項目的考評。③政教處負責班主任過程和年終獎勵性績效工資的考評④教科室負責教研組長、教研工作、教師黑板報、教師獲獎等項目的考評。⑤辦公室負責數據匯總、計算、上表后交學校教師績效考核小組審核。⑥教師績效考核小組負責審核和公示考核結果，并將考核結果交學校財務室。⑦財務室負責根據量化考評結果計算績效工資金額，造績效工資表和發放花名冊，做績效工資賬，公示績效工資，發放績效工資。⑧各處室于每月2日前完成前一月的考評工作，將考評結果交辦公室，辦公室于每月4日前將計算和匯總表交學校教師績效考核小組。⑨教師績效考核小組于每月6日前將考核結果交財務室，⑩財務室于每月8日前做好績效工資的造冊發放。啦井中學教職工績效考核小組 2009年9月第三篇：教師績效工資實施方案落梅河中學教師績效工資實施方案一、指導思想為了適應新的教師工資管理制度，充分調動教師的積極性，公正公平評價教師的工作，做到獎勤激懶，獎優激劣，結合學校實際特制訂本實施方案。二、績效工資資金來源上拔教師浮動工資部分三、績效工資分配原則分配的范圍：已聘在崗的專任教師。過程與結果相結合。分配的原則：定性與定量相結合。分配的比例：工作量占30%，常規工作占40%，教學創新占20%，其余工作（臨時突發性的工作）占10%。四、分配細則（一）工作量教師任課工作量以教務處按學校制訂的計算方法，以課程表為依據計算的為準。校委會成員，班主任的工作量參照其他學校，結合學校實際測算（校長、書記10課時；副校長8課時；主任6課時；班主任5課時）。其他兼職（各室管理員，教研組長，兩操等）結合學校以往情況和其他學校由校委會討論再定（各室管理員2課時；教研組長3課時）。對年滿50周歲的教師適量照顧，如工作量不足平均工作量的可按平均工作量計算，達到平均工作量的另加3+。（二）常規工作（以常規管理細則考評考核的結果為準）（三）教學創新（以各種證件和通知為準，再對照學校管理制度算分）。（四）其他工作以記載為依據再測算。第四篇：教師績效工資實施方案教師績效工資實施方案固鎮縣九灣中心校九灣中心校教師績效工資實施方案根據省、市、縣有關文件精神，在實施規范公務員津補貼的同時，統籌解決中小學教師待遇問題，提高中小學教師工資津貼補貼。在這次增加的教師津補貼工資中，分為基礎性津補貼和獎勵性津補貼，對履行了崗位職責、完成了學校規定的教育教學工作任務的教師，全額發放基礎性工資。獎勵性津補貼，作為教師績效工資，由學校統一管理支配，以體現崗位責任和工作業績。為了調動我校教師的工作積極性，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、

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