教師績效工資量化考核及分配辦法(編輯修改稿)

　

【文章內(nèi)容簡介】 分以上，只獎不罰，單科不均成績在50分以下，只罰不獎。各差額分?jǐn)?shù)以整分計。各類考試中，所代班級成績總評名列前茅者，學(xué)校另外予以物質(zhì)獎勵，成績特別優(yōu)秀者，學(xué)校重點(diǎn)獎勵。綜合科教師：根據(jù)學(xué)生民意測評，記10－13分。（3）、獲獎情況管理考核 ①、教學(xué)成果A、教師在市（含市級）以上的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表的或獲獎的論文，記3分。B、教師在縣級刊物上發(fā)表的或獲獎的論文，記2分。C、凡學(xué)生在省、市、縣上所組織的活動中獲獎的，給指導(dǎo)教師（科任教師）分別記3分、2分。D、教師在縣級或縣級以上承擔(dān)公開課的記2分、3分、5分。E、教師在省、市以上所獲的優(yōu)秀課，記5分。F、教師在縣級教研活動中，所獲得的優(yōu)秀課，記2分。②、其它獎勵：A、教師在市（含市級）以上獲獎的，記3分。B、教師在縣上獲獎的，記2分。C、教師在學(xué)校被評為各類優(yōu)秀的，記1分。任課教師每學(xué)期量化考核分?jǐn)?shù)=1考勤管理+2工作職責(zé)管理+3教學(xué)過程管理+4教學(xué)成績管理。（三）、工勤人員考核（100分）考勤：（25分）執(zhí)行學(xué)?？记诠芾碇贫?，并據(jù)此量化考核。工作職責(zé)：（65分）此項考核內(nèi)容，由總務(wù)處對工勤人員的工作實(shí)際，責(zé)任心等方面進(jìn)行考核、排序、賦分。工作業(yè)績管理考核：（10分）根據(jù)總務(wù)處按工勤人員的工作業(yè)績考核賦5－10分。凡在工作中有工作不認(rèn)真或失職現(xiàn)象，視情節(jié)扣15分，嚴(yán)重失職者，績效考核為0。工勤人員每學(xué)期量化考核分?jǐn)?shù)=1考勤+2完成崗位工作情況+3工作業(yè)績管理考核。工勤人員中凡代課的，按任課教師考核，不代課的，據(jù)此考核。加分項目：凡獲縣級或縣級以上各種獎勵者，分別記23分；在學(xué)校被評為各類優(yōu)秀者，記12分。承擔(dān)本職工作外的其它工作者，記2分。另外，根據(jù)工作完成情況，由總務(wù)處小組給予加分。（四）、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)考核（120分）學(xué)校校長由教育局進(jìn)行考核，副校長、中層領(lǐng)導(dǎo)由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組考核?？记冢海?5分）執(zhí)行學(xué)?？记诠芾碇贫龋?jù)此量化考核。工作職責(zé)：（85分）此項考核內(nèi)容，由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組，對副校長、中層領(lǐng)導(dǎo)的工作實(shí)際，責(zé)任心等方面進(jìn)行考核、排序、賦分。工作業(yè)績管理考核：（10分）每學(xué)期根據(jù)考核領(lǐng)導(dǎo)小組按副校長、中層領(lǐng)導(dǎo)的工作業(yè)績考核賦5－10分。凡在工作中有工作不認(rèn)真或失職現(xiàn)象，視情節(jié)扣15分，嚴(yán)重失職者，績效考核為0。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)每學(xué)期考核分?jǐn)?shù)=1考勤+2完成崗位工作情況考核+3工作業(yè)績管理考核。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)中凡代課的，按任課教師考核，不代課的，據(jù)此考核。加分項目：凡獲縣級或縣級以上各種獎勵者，分別記23分；在學(xué)校被評為各類優(yōu)秀者，記12分。承擔(dān)本職工作外的其它工作者，記2分。另外，根據(jù)工作完成情況，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組給予加分。六、教師獎勵性績效工資額度計算公式：學(xué)校獎勵性績效工資總額247。學(xué)?？冃Э己说梅挚偤徒處焸€人績效考核得分＝教師個人績效工資額。七、此項考核辦法解釋權(quán)歸磚井鎮(zhèn)學(xué)區(qū)。磚井鎮(zhèn)學(xué)區(qū)2010年7月第二篇：教師績效工資量化考核方案教師績效工資量化考核方案為了促進(jìn)教師隊伍素質(zhì)不斷提高，增強(qiáng)教師愛崗敬業(yè)的工作積極性，激勵廣大教職員工敬業(yè)樂教，扎實(shí)工作，積極主動地完成各項工作目標(biāo)任務(wù)，推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)上級有關(guān)教師績效考核的文件精神，制定本校量化考核積分方案如下：一、師德考評每人基礎(chǔ)分100分，按照下列要求給分或扣分，得出師德評價分。對教師的職業(yè)道德、敬業(yè)愛崗精神，由學(xué)生代表按照學(xué)生評議教師的十條標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評議，分期中、期末兩次，政教處隨機(jī)抽出部分學(xué)生代表進(jìn)行民主評議，綜合評價分滿意、基本滿意、不滿意三種，滿意率在90%以上獎師德分10分，基本滿意率在60%以上的獎師德分5分，不滿意率超過50%的扣師德分10分。二、工作量教師每周擔(dān)課每節(jié)計1分；多擔(dān)一個課頭每周另計2分；擔(dān)班主任每周另計2分；分管校務(wù)或兼管校務(wù)每周另計26分；學(xué)校另行或臨時安排本職外校務(wù)每次計25分。三、教師教育教學(xué)績效考核積分辦法每位教師每學(xué)期設(shè)基礎(chǔ)分 100分，以后根據(jù)工作的優(yōu)劣另行升降。l、上課、輔導(dǎo)：上課、早晚自習(xí)輔導(dǎo)、三餐后輔導(dǎo)，一節(jié)次加2分；遲到、早退一次扣1分；缺一節(jié)次扣2分。作業(yè)：數(shù)學(xué)、英語作業(yè)全批全改者每次加2分，作文全批全改者每次加 10分，物理、化學(xué)每次加3分，一人教多班者不重復(fù)累積分。教案：每周每人所寫教案數(shù)與課時節(jié)數(shù)相對應(yīng)，且與所教課的進(jìn)度相一致，一節(jié)教案積2分，無教案或者老教案不得分。聽課：學(xué)校組織的聽課，參加 1次加2分，最多可累計到30分。示范課、觀摩課：學(xué)校組織的示范課、觀摩課一次3分，鄉(xiāng)組織一次4分，參加縣級或以上示范課一次6分。自愿上公開課的教師加3分，教研組長安排不上的扣3分。會議：教師例會、學(xué)生集體大會，參加一次加2分，缺一次扣2分，遲到、早退一次扣1分。公務(wù)：夜晚值班一次每人加1分，學(xué)校安排的飯場值班每人次加1分，請假不扣分，缺一次扣2分。每參加一次學(xué)校組織的集體活動或文體活動加2分。上級分配的征文、論文等任務(wù)，完成并上交一次加3分。每獲一次縣級或縣級以上優(yōu)秀輔導(dǎo)獎或單項獎憑證書加3分。統(tǒng)考：在各級統(tǒng)考中，獲獎一次分別依名次加分為10分、9分、8分、7分、6分、5分、4分、3分，學(xué)校組織的考試，依名次分別加6分、5分、4分、3分；分差超過該科總分的5％者不加分；語數(shù)英以外的科目每段按任課教師所教班的總平均分排一個名次；不統(tǒng)考的科目取平均分。請假與代課，除公差以外的請假學(xué)校不負(fù)擔(dān)代課費(fèi)，需請假者自己的課自己找具有教師資格的本校教師代課。女教師產(chǎn)假，且為計劃內(nèi)生育者，假期為三個月，每月自付代課費(fèi)200元，如果提前上崗，從上班當(dāng)日起不扣代課費(fèi)，且每月另獲補(bǔ)貼50元，產(chǎn)假期間不享受集體性福利。超假按曠工算。計劃外生育者自己找人代課，學(xué)校不負(fù)擔(dān)代課費(fèi)。量化積分只對本人不對代課教師。1繼續(xù)教育：假期中應(yīng)參加繼續(xù)教育（不包括學(xué)歷進(jìn)修）的教師，若按時參加培訓(xùn)，加5分，該參加培訓(xùn)不參加者扣5分。1學(xué)校每學(xué)期對教師的上課、輔導(dǎo)組織一次學(xué)生評教活動，以問卷的形式出現(xiàn)，按滿意率加分，滿分為8分，依次為6分、4分。1教師向?qū)W校廣播站所供稿件（包括指導(dǎo)學(xué)生所寫的稿件），每錄用1篇加1分，以廣播站的記錄為準(zhǔn)。1教研組長每組織一次活動加2分，教師每參加一次活動加1分，缺一次扣1分。1