教師績效工資量化考核及分配辦法-資料下載頁

　　

【正文】 。優質課區級2分，市級3分。超課時加分：正常工作量外，周課時每超1節加1分。七、考核等級比例：考核一般分三個等級：A、優秀15%，B、良好75%，C、一般10%。根據考核得分情況，由高到低排序。八、獎勵性績效工資計算辦法：個人績效工資學期總額= 全部被考核人績效工資總額（30%6個月）全部被考核人總得分數 個人考核得分數九、考核程序及方法：成立考核工作領導小組。制定考核方案及考核辦法。考核與測評（采取定期考核與隨機考核相結合，定性與定量 3 相結合辦法進行）。考核結果公示（學期末匯總，確定考核等級）。十、幾種特殊情況的處理：本個人所承擔的專項工作，受到上級教育行政部門專項獎勵（主要負責人）加5分。本，本人所承擔的工作出現重大失誤，導致重大安全事故、責任事故或造成人員傷亡的，實行“一票否決”。當年不評獎、不評優、不晉級，并視情況扣罰半年或全年獎勵性績效工資。本，本人所承擔的工作受到上級教育行政部門或監管部門點名批評，給學校造成惡劣影響的，取消評優、評獎資格，并從獎勵性績效工資中一次性罰200元。男55周歲，女50周歲以上，確因身體原因，不能堅持正常工作，經組織批準，長期病休的人員，獎勵性績效工資發放標準原則上不低于個人所扣除部分的50%。在編在崗人員，不服從學校工作安排，不承擔學校工作任務，未履行請假審批手續或未被批準，長期脫崗，其獎勵性績效工資部分全部扣除（情節嚴重報教育局處理）。正?；椤?、產假，在規定時間內，獎勵性績效工資正常發放。由領導崗位轉入非領導崗位人員，其獎勵性績效工資部分正常發放。學區中心校工作人員，根據所分擔工作任務完成情況，由考核小組確定發放標準。班主任津貼按每人每月100元標準計算，根據班級工作考核情況發放。當年退休人員或正常工作調動人員，獎勵性績效工資按實際工作時間和考核情況發放。十一、一般管理崗位人員，非教師系列專業技術人員、工勤人員，可參照此方案進行考核或根據實際工作崗位要求，另行制定方案。其業績考核主要考察履行本崗位工作職責情況、工作量、工作效果（過程資料）以及日常檢查情況，進行定性評價，確定考核等級。十二、關于任課和工作量的界定：除校長、總務主任外，教導主任、政教主任均應任課或兼課，主任按1/2工作量計算，副主任按1/3工作量計算，班主任按規定計算工作量。其他工作崗位人員，根據崗位設置指數計算工作量。十三、此方案在實施過程中，不妥之處，可根據實際情況進行適當調整。十四、此方案自2010年8月開始執行。2010年2月至7月獎勵性績效工資發放可參照此方案執行或根據實際情況做適當調整。第四篇：績效工資分配辦法(試行)績效工資分配辦法（試行）按照公司《年績效工資考核辦法》的原則和要求，根據事業部的實際情況，為了充分體現每位員工的工作積極性和責任心，體現公平、獎優罰劣的原則，以職工個人的任務、質量、安全、設備、遵章守紀、出勤為重點，特制定進行二次分配：一、生產任務計件人員的計件工資達到本班組平均計件工資70％以上者，按當月績效工資100％進行考核；低于70％者，按本人當月計件工資達到本班組平均計件工資的比例考核當月績效工資；＜50％者，當月績效工資100％扣除。非計件人員必須嚴格按照事業部生產進度要求按期完成生產任務，拖期一次當月績效工資扣3％。對于不服從生產及加班安排者當月績效工資扣100元/次。此項由進行考核。二、產品質量產品質量事業部考核率100％，發生一起質量問題，相關責任人員當月績效工資100％扣除。工藝紀律事業部考核率100％，發生一起違紀問題，相關責任人員當月績效工資20％扣除。此項由進行考核。三、安全發生設備和人身安全事故，當月績效工資扣100元/人次。此項由進行考核。四、設備保養、文明生產設備保養、文明生產不到位，當月績效工資扣10元/人次。此項由進行考核。五、出勤、遵章守紀當月缺勤半天以內（包括累計假）扣25元，缺勤一天扣50元；當月遲到、早退者扣25元/次；上班其間串崗、溜崗扣50元/次。當月有曠工績效工資100％扣除。當月各類缺勤5天（不含5天）以上者當月績效工資100％扣除。此項由進行考核。六、當月績效工資的節余部分當月績效工資的節余部分將全部用于事業部質量、加班、等形式的生產嘉獎。第五篇：績效工資分配辦法1信豐縣虎山中學教師獎勵性績效工資分配辦法（討論稿1）為了全面實施義務教育學校教師績效工資分配制度，切實加強教師隊伍建設，充分發揮教師工作的主動性和創造性，健全義務教育學校教師激勵長效機制，規范管理，提高教育教學質量，根據縣政府《關于印發的通知》（信府辦字[2010]13號）及縣教育局《關于印發的通知》精神（信教人秘字[2010]2號），結合我校實際，特制定本辦法。一、獎勵性績效工資的組成獎勵性績效工資由早晚自習津貼、超課時津貼、代課津貼、教研津貼、值周值日津貼及績效考核津貼五部分組成。二、各部分津貼的計算方法早、晚自習按每節2元計算。超課時津貼及代課津貼按每節8元計算。教研津貼包括教研組長津貼及縣級學科帶頭人、縣級骨干教師津貼。教研組長津貼每學期100元；縣級學科帶頭人、縣級骨干教師津貼每學期200元。績效考核津貼根據下列方法計算：個人考勤所得分個人績效考核津貼 =——————————考試科目教師績效考核津貼總額30﹪考試科目教師考勤總分個人教學成績所得分+ ———————————備課組績效考核津貼總額70﹪備課組教學成績總分說明：績效考核津貼總額①備課組績效考核津貼總額 = ——————————備課組人數參與績效考核人數②績效考核津貼總額 = 獎勵性績效工資總額－（早晚自習津貼總額+超課時津貼總額+代課津貼總額+教研津貼總額+值周值日津貼總額）③個人所得分根據《虎山中學教師績效考核實施方案》評出。④教師每周超過9節課的，發放超課時津貼。各領導職務及相關工作折算課時如下： 校長9節；副校長6節；主任5節；副主任、團委書記4節；年級組長3節；教研組長、各處室干事、理化實驗員、農遠管理員2節。三、本辦法解釋權歸績效考核委員會。四、本辦法自頒發之日起執行。信豐縣虎山中學2010年3月