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學習黨政領導干部選拔任用工作條例有感(編輯修改稿)

2025-10-21 09:03 本頁面

　

【文章內容簡介】要對干部管理的這個隊伍管理的規則制定好，干部管理的規則制定不好，選拔任用的標準確認不好的話，這個隊伍的管理、隊伍的建設也是無從談起的。三、紀檢監察部門如何履行監管職責鑒于干部選拔任用，特別是黨政領導干部選拔任用，是事關黨和國家的興旺成敗，事關全體黨員和民眾的切身利益，為了保證干部選拔任用工作的各項制度規定能夠得到嚴格的貫徹執行。選拔任用領導干部是一個非常復雜的系統工程，因為領導干部是掌權的，所以你選什么人來掌權？通過什么樣的手段來監督這些掌權的人？新《條例》進一步強化了監督措施，新《條例》中有“監督”一詞出現11處，“紀檢監察”一詞出現6處，專門設置了“紀律和監督”一章（第十二章）。選拔干部要用法治的思維和法治的方式來解決現代化和改革開放中的問題。選干部一定要依法，所以在人事問題上，干部選拔任用問題上，所謂的法治思維、法治方式，就是嚴格依法辦事。誰不依法辦事，破壞了黨管干部，不依法辦事，破壞了黨政領導干部的任用的程序，就是嚴重破壞黨管干部的原則，就是黨和國家的罪人。作為紀檢監察部門或者是一名紀檢監察干部，我們要認真學習新《條例》，深刻理解《條例》精神實質，積極參與干部選拔任用過程相關工作，嚴格履行監督職責，為干部選拔任用做出應有的貢獻。（篇四）《黨政領導干部選拔任用工作條例》既是黨政領導干部選拔任用工作的基本規章，也是我們加強對黨政領導干部選拔任用工作監督的基本依據。要加強對干部考察、選拔、任用等工作的全過程監督，進一步拓寬民主監督的渠道，充分發揮黨內監督、法律監督、群眾監督和輿論監督的作用，真正把選人用人的權力置于有效的監督之下。按照《干部任用條例》，我們認為，加強黨政領導干部選拔任用工作全過程的監督，應從以下幾個方面著手。一、堅持權力與責任的有機統一，明確監督主體，實施有效監督黨政領導干部選拔任用工作是一項系統工程，涉及多個環節，在每個環節又有不同的權力主體，只有分清各個環節中權力主體所擁有的權力和應該履行的職責，才能對選任工作進行有效監督。所以，對不同的權力主體必須明確相應的責任，有權向黨組織推薦干部，就應對推薦的準確性負責；有權考察和評價干部，就應對考察結果的真實性和評價的公正性負責；有權決定干部的任用，就應對任用結果的正確性負責。當前最緊迫的是要建立黨政領導干部選拔工作責任追究制，實行權責統一，解決有的地方主要領導權力過大、責任過小的問題。監督要突出重點。二、堅持程序監督與用人標準和用人條件監督的有機統一，以用人標準和用人條件監督為重點，大力選拔“靠得住、有本事”的黨政領導干部程序監督是提高干部選用工作質量的基礎，對用人標準和用人條件的監督是提高干部選用工作質量的核心。在實際工作中，只有堅持兩者的有機統一，才能選拔出高素質的人才。當前應著力在用人標準的監督上下功夫。在地方領導班子換屆和個別增補工作中，對民意基礎不好、年齡太輕或年齡太大、超職數配備的干部要給予特別的關注，嚴把質量關。要特別注意選用“政治清醒、信念堅定，善于學習、與時俱進，求真務實、不圖虛名，堅持原則、弘揚正氣的人”。嚴防“那些不講原則、回避矛盾、吹捧逢迎、見風使舵的人，那些爭名奪利、弄虛作假、欺上瞞下、不關心群眾疾苦的人，那些投機鉆營、拉拉扯扯、跑官要官的人”進領導班子。要從實際情況出發，探索制訂分層分類和具體的、可操作的、客觀公正的用人標準體系，并與之配套，建立內容細化、標準量化、操作性強的監督體系。做到在檢查用人程序時同步檢查用人標準，把用人標準監督貫

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