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浦江縣國家稅務局20xx年度中層干部考核辦法(編輯修改稿)

2025-10-21 12:07 本頁面

　

【文章內容簡介】，同時抓好干部隊伍建設，正常組織干部職工開展政治理論和業務知識學習，并取得良好效果。廉：主要看干部是否自覺遵守黨紀國法及廉政建設的各項規定，正確行使權力，為政清廉，嚴于律己，不以權謀私，自覺抵制不正之風。第七條：中層干部考核為考核，并實行基數分和倒扣分、附加分相結合的辦法。確定基數分為100分，其中綜合管理50分，工作目標考核50分。第八條：考核內容、方法、程序。（一）綜合管理考核（30分）。結束后，每位中層干部應撰寫述職報告，并分別在部門或中層干部述職會議上進行述職，在述職的基礎上，進行民主測評。測評內容為《中層干部考核測評表》所列內容。民主測評分一般干部、中層干部、局領導三個層次。測評得分為：一般干部測評得分40%+中層干部測評得分40%+局領導測評得分20%。民主測評的范圍：稅源管理二科、稅源管理四科、稽查局、納稅服務科按科室范圍進行測評；辦公室、人事教育科、監察室、機關黨辦一起進行測評；政策法規科、征收管理科、收入核算科、稅源管理一科、稅源管理三科、信息中心一起進行測評。（10分）考核辦公室應每月計算確定中層干部辦事檔案考核得分，并按月反饋給中層干部本人。其每月考核得分分值檔次為：好10分、較好8分、一般6分、差4分。每月得分累計247。12，即為中層干部辦事檔案得分。（基礎分10分，實行倒扣分制度，不設下限）（1）被上級單位、地方政府部門或局政務督查通報批評的，具體負責此項工作的中層干部扣2分，科室負責人扣1分。（２）中層干部本人違反各項規章制度規定的，每次扣2分；本科室工作人員違反各項規章制度規定的，科室負責人每人次扣1分。（３）各科室單位一把手應及時傳達每次局務會議、稅源一體化管理工作會議精神，不按規定傳達的，每少一次扣1分。（４）嚴格落實縣局制定的分單位學習制度，根據縣局印發的《浦江縣國家稅務局關于印發2010干部教育培訓計劃的通知》，組織和加強政治業務學習，不按規定制定學習計劃或組織集中學習的，對科室負責人每次扣1分。不按規定參加分單位集中學習或縣局統一組織的集中學習的每次扣1分。（５）各科室單位應嚴格執行請銷假制度，合理安排干部年休假，違反規定的，每發現一次對科室單位一把手扣1分。（６）中層干部被納稅人投訴并查實的，每次扣1分，情節嚴重引起不良后果的每次扣3分。（７）中層干部應帶頭參加縣局組織的集體活動，無故不參加的每次扣1分。（８）中層干部應遵守重大事項報告制度，未及時上報的每次扣1分。以上考核內容由考核辦公室按月考核，并按月反饋給中層干部本人。（二）工作目標考核1．各科室單位應認真落實縣局制定的業務目標考核責任制，并結合本科室實際制定具體的業務目標考核辦法，考核到每個崗位（含科室一把手）。做到分工明確、職責落實。并將考核辦法于6月底前報送考核辦公室，未制定考核辦法的，對科室單位班子成員每人扣３分，未按時報送的扣１分。２．評分標準：（1）、按局工作目標考核結果，將科室考核成績分為三檔：優秀+良好+合格+0。（2）、科室負責人以50分基礎分加科室考核加分為最終得分。（3）、按照各科室自行制定的業務目標考核責任制，計算出科室每位中層干部的考核得分，再以科室負責人的得分為標準進行換算。３．考核辦公室應根據各科室單位制定的考核辦法在縣局工作目標考核結束后５個工作日內組織對中層干部的業務目標考核。（三）附加分具備下列情形之一的，酌情予以加分，相關中層干部每人加３分。個人受到縣級以上政府通報表彰的，每人次加３分。，相關中層干部每人加３分，個人受到上級國稅機關通報表彰的每人次加３分。、注冊稅務師、高級會計師職稱的，獲得當年加２分。，加１分第九條：局黨組原則上根據中層干部考核結果確定中層干部公務員考核等次。對確定為優秀等次的中層干部予以通報嘉獎，并給予一定的物質獎勵。第十條：對考核結果為后三名的中層干部，由縣局領導進行誡勉談，對連續二年位列后三名的，免去其中層干部職位。第十一條：中層干部應嚴格執行黨風廉政責任制。對在公務過程中出現“吃、拿、卡、要”、酒后駕車、參與賭博，一經查實，直接定為考核不稱職。第十二條：中層干部考核是一項嚴肅、認真、細致的工作，全局中層干部要提高對考核工作的思想認識，講團結、講大局、講奉獻；要正確處理全局和局部、整體和個體的關系，擺正位置，不斷提高自身綜合素質和依法行政、規范執法、優質服務的能力和水平。第十三條：中層干部考核結果由縣局黨組研究決定。第十四條：中層干部考核在局黨組統一領導下進行。并成立考核工作領導小組和考核辦公室，領導小組和考核辦公室人員的組成另行下文。第十五條：本辦法由浦江縣國家稅務局負責解釋。第十六條：本辦法自二０一０年一月一日起執行。第三篇：中層干部考核辦法棗莊經濟學校中層干部量化考核辦法（試行）為更好地深化我校內部管理體制改革，增強辦學活力，提高學校管理水平和效能，全面、客觀、公正地

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