用工勞動合同及擴展資料(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 天通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。七、乙方如在報到后提出辭職甲方將扣除保險費后，按實際數額發放報酬。八、在試用期內，乙方若嚴重違反公司管理制度或甲方發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的。或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失?；蛞蛞曳降墓室饣蛑卮筮^失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。十一、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，將予以解雇或延長試用期，但甲方對乙方的考核試用期最長不超過三個月(見公司用工制度)。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。十三、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。甲方(聘用方)：______乙方(受聘方)：_____廣州簽訂日期：________年____月____日用工勞動合同10甲方(用人單位) _______乙方(勞動者) _______簽訂日期：________年____月____日____省人事勞動保障廳監制根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同雙方當事人基本情況(一)甲方住所法定代表人或者主要負責人(二)乙方性別住址居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼第二條勞動合同期限(一)合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。無固定期限：從________年____月____日起至法定的終止條件出現時止。以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至工作任務完成時止。(二)試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)無試用期。試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。第三條工作內容和工作地點(一)乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。(二)根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為.(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。第四條工作時間和休息休假(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。(二)甲方根據國家有關規定安排乙方休息休假。第五條勞動報酬(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，不得低于當地最低工資標準。乙方試用期工資元月。試用期滿工資元月。其他形式：(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在____日內未提出異議的視為同意。(四)甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。第六條社會保險及其他福利待遇(一)甲乙雙方按國家和____省的有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。(二)乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按國家和____省有關規定執行。(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____省有關規定執行。(四)甲方為乙方提供以下福利待遇第七條勞動保護、勞動條件和職業危害防護(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。第八條勞動合同的解除、終止和經濟補償(一)甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____省有關規定執行。(二)甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。(三)乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。第九條勞動爭議處理勞動合同雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其它(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方：(蓋章)_______法定代表人：________簽約日期：________年____月____日乙方：(簽名)________簽約日期：________年____月____日用工勞動合同11合同編號：_______________甲方(用人單位)：_______________法定代表人：_______________現地址(聯系電話)：_______________注冊地址：_______________乙方(勞動者) ：_______________性別：_______________戶口所在地：____________________聯系方式：____________________現住址：____________________身份證號：_______________使用說明：一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和勞動者(乙方)親自簽字，或加蓋用人單位公章方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后且在簽字前填定，并不得違反法律、法規和相關規定：不需填寫的空欄，劃上“/”。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。五、本合同的未盡事宜，可另行依法簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、用人單位(甲方)不得以擔?；蚱渌x向勞動者(乙方)收取財物，或扣押勞動者(乙方)居民身份證等證件。七、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。若有涂改，應由雙方簽字認可。八、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。甲方不得代乙方保管本合同書。根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國民法典》有關規定，經甲、乙雙方平等協商一致，自愿簽訂本合同，并按照本合同的約定，全面履行各自的義務。一、勞動合同期限本合同為 期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。本合同于_____年_____月_____日終止。(勞動合同的期限為為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年的，或者連續訂立二次固定期限勞動合同且符合法律規定的，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。勞動者提出訂立固定期限的勞動合同，可以訂立固定期限的勞動合同。)二、工作內容乙方同意甲方根據生產和工作需要，在__________崗位工作，工作地點為_______________ ，工作內容為 _______________。乙方應當完成甲方規定在生產上應當達到的數量指標、質量標準或工作任務。三、勞動保護和勞動條件甲方必須執行國家關于加強企業生產中勞動安全衛生的規定，改善勞動條件，保障乙方的安全、健康，甲方按國家有關規定對女工和未成年工實行特殊勞動保護。甲方安排乙方執行_______________制度。執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執行綜合計算工作時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定，甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%工資報酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資的200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。甲方應當執行國家的職工帶薪年休假規定的。四、勞動紀律甲方對乙方進行勞動紀律、業務技術、安全生產等方面基本知識的教育和訓練，乙方必須服從甲方領導，自覺遵守勞動紀律，遵守國家政策、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度。乙方違反勞動紀律和甲方規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。甲方的規章制度應當告知乙方。五、勞動報酬甲方每月按時以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元。乙方在試用期的工資_____元，甲方支付乙方工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。甲方按照勞動合同約定和國家規定，按時向乙方足額支付勞動報酬。六、保險福利待遇甲方按國家和自治區有關規定為乙方向社會保險經辦機構激納社會保險費，包括養老、失業、工傷、醫療、生育等項保險費。乙方按規定繳納個人應負擔的社會保險費。1乙方在合同期內，患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在甲方工作年限，按有關規定給予三個月至二十四個月的醫療期。1乙方在合同期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。1乙方在合同期內因工傷殘、因工死亡、因病死亡和患職業病，其待遇按國家有關規定執行。七、勞動合同的變更1甲乙雙方經協商一致，應當采用書面形式變更本合同中除國家法律規定外的雙方約定的內容。1甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。1甲方發生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權利的義務的用人單位繼續履行。八、勞動合同的解除1經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。1乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方解除本合同時，應向甲方辦理有關工作移交手續。1甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：(1)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(2)未及時足額支付勞動報酬的。(3)未依法為乙方繳納社會保險費的。(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。(5)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴重違反用人單位的規章制度的。(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。(5)被依法追究刑事責任的。2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方或者在額外支付乙方一個月工資之后：(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。(4)法律、行政法規規定甲方可以解除勞動合同的其他情形。2乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十一條的規定解除勞動合同：(1)從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。(2)在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部份喪失勞動能力的。(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的。(5)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(6)法律、行政法規規定的其他情形。九、經濟補償與賠償2有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：(1)乙方依照本合同第十九條規定解除本合同的。(2)甲方依照本合同第十七條規定向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的。(3)甲方依照本合同第二十一條規定解除本合同的。(4)除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第二十六條第一項規定終止固定期限勞動合同的。(5)依照本合同第二十六條第三項、第四項規定終止本合同的。(6)法律、行政法規規定的其他情形。2經濟補償按乙方在甲方工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。若乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。