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員工工作服管理制度(編輯修改稿)

2025-10-24 22:10 本頁面

　

【文章內容簡介】，特制定本規定。二、工作時間著裝及儀表要求所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌。三、工作服的使用及發放辦理正式入職手續的員工，可在入職37天日內領取工作服及工作牌。如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發，并由本人補繳相應的費用（批發價）。員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領用的工作服按以下相關規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的70%費用；（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費用；（3）一年以上兩年以下收取工作服成本的20%費用；五、處罰措施員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規定進行處罰30元/次；員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），原價賠償；員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。六、遵守事項上班時間必須統一著公司配發的公司工作服及佩戴工作牌；員工對配發的工作服有保管、修補的責任；員工不得擅自改變工作服的式樣；員工不得擅自轉借工作服；工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補；人事部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩戴工作牌者，每發現1次予以30元的處罰，并計入當月績效考核；主管級以上員工有指導與監督員工規范穿戴工作服的責任。附則本制度修訂及解釋權，屬于行政部所有，經總經理審批后實行。第四篇：員工工作服管理制度員工工作服管理制度一、工作服管理目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，特制定本規定。二、工作時間著裝及儀表要求所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好

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