企業創建文明單位匯報材料專題(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 當中，打造一支紀律嚴明，能打硬仗的干部隊伍。（三）加強人才隊伍建設 以實施人才工程為基礎，結合我礦的實際和發展需要，要做到積極發現人才，大力培養人才，合理使用人才。把科技人員，管理人員，經營人員，專業技工等全部納入人才引進，培養和考察的范疇，全方位、有重點、分層次的進行培養建設，通過實行評聘分開、崗位聘用等措施，逐步建立一套合理的人才培養、引進和流動機制。通過加強培訓，塑造一支技術過硬的專業帶頭人隊伍，一支懂市場會管理的管理者隊伍，一支現場管理能力強的項目經理隊伍。（四）開展和諧創建活動 要在全礦干部職工中間，廣泛開展以“天勘一家人”為主題的和諧創建活動。一方面要正確處理好黨群關系、干群關系，做到傾聽群眾的聲音，溝通思想感情，解決群眾困難。另一方面，要正確處理好個人需求與集體利益的關系。使個人與企業共同發展，職工收入與企業效益一起增長。第三，要進一步打破臨時工和正施工的界限，逐步消除身份差別，創造公平的用人環境，用企業的和諧為社會和諧做出貢獻。（五）大力推進企業文化建設 要把企業文化建設作為精神文明建設的有效載體，開展形式活潑、主題健康的各種活動，通過舉辦演講比賽、征文活動和知識競賽以及豐富多彩的文體活動，宣傳企業精神和企業核心價值觀，加強職工精神文明教育。同時，通過開展創先爭優和主題教育等創建活動，不斷豐富和完善企業文化理念系統，把精神文明建設的各項要求融入到企業精神、企業價值觀中，使之成為指導職工行為的準則規范。對照當前飛速發展的形勢和兄弟單位創建活動的突出成果，我們的工作還有一定差距。今后我們將更加努力，認真貫徹落實黨的十六屆六中全會精神，圍繞經濟建設這個中心任務，以構建和諧天勘為目標，大力加強精神文明創建活動，努力營造團結向上、文明健康的氛圍，不斷將精神文明建設引向深入，把全礦的整體工作提高到一個新的水平。共6頁,當前第6頁123456第二篇：文明單位匯報材料企業創建文明單位匯報材料文明單位匯報材料企業創建文明單位匯報材料企業創建文明單位匯報材料近年來，在上級黨委的正確領導下，礦領導班子堅持以鄧小平理論為指導，堅決貫徹“三個代表”重要思想，樹立和落實科學的發展觀，始終不渝地堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把精神文明建設貫穿于生產、經營、管理的各個方面。以創建文明單位為載體，狠抓職工隊伍的思想教育和素質教育，加強道德建設和作風建設，積極改善內部環境，努力營造團結一心，積極進取的和諧氛圍，有力地推動了生產經營工作。下面，將我們近年來開展創建精神文明單位的主要情況向各位領導進行簡要匯報：企業創建文明單位匯報材料抓文明創建促事業發展——*礦創建文明單位匯報材料近年來，在上級黨委的正確領導下，礦領導班子堅持以鄧小平理論為指導，堅決貫徹“三個代表”重要思想，樹立和落實科學的發展觀，始終不渝地堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把精神文明建設貫穿于生產、經營、管理的各個方面。以創建文明單位為載體，狠抓職工隊伍的思想教育和素質教育，加強道德建設和作風建設，積極改善內部環境，努力營造團結一心，積極進取的和諧氛圍，有力地推動了生產經營工作。下面，將我們近年來開展創建精神文明單位的主要情況向各位領導進行簡要匯報：一、提高認識，完善機制，加強組織領導單位性質和行業特點要求我們必須要以精神文明建設作為發展的助推器。我礦生產經營工作是我們的中心任務，我們必須依靠自身力量在市場競爭的夾縫求生存、謀發展。隨著市場經濟的不斷發展，競爭日益激烈，而且在我們所處的行業中有大量的個體經營者參與競爭，由于他們包袱小，經營手段靈活，使我們這種國有勘察單位面臨的壓力越來越大。如何變被動為主動，變劣勢為優勢，領導班子進行了深入的思考。在不斷的學習、實踐和總結過程中，領導班子認識到當今的市場競爭環境中，競爭者之間的外在差距越來越小，要想在激烈的競爭中生存發展，僅僅依靠物質和經濟的手段已經難以實現，必須比拼內在實力，而增強內在實力必須依靠發自職工內心的積極性和創造性。精神文明建設所倡導和樹立的艱苦創業、積極進取、拼搏奉獻的精神，正是我們練好內功，增強實力的支撐點和突破口。年底，我礦經歷了一次大的改革調整，當時職工們思想波動較大，在這種情況下，礦黨委從精神文明建設入手，抓管理，抓作風，理順了內部機制，強化了隊伍素質，保證了企業穩定，實現了穩步增長。實踐證明，抓好精神文明建設是促進企業持續健康發展的根本保障。近幾年來，盡管我們的經濟建設取得了較快的發展，但我們也清醒地意識到，我們還面臨著許多的困難，唯有依靠創新技術手段和提高隊伍素質，真正做到“兩手抓，兩手硬”，才能跳出低水平的惡性競爭，實現高水平發展。歷史的經驗教訓告訴我們必須把精神文明建設作為一項重點的工作。精神文明建設是提高核心競爭力的基礎，是推動經濟發展的力量源泉。絕不能因為生產經營工作的重要性，而忽視了精神文明建設，造成“一手軟，一手硬”的局面。在這個問題上，我們是有過教訓的。曾經有一段時間，由于思想認識上的偏差，認為盈利是生產單位的唯一目標，片面地強調抓經濟建設，認為只要經濟搞上去，其它的問題都會迎刃而解。從而放松了精神文明建設，導致了干部隊伍民主作風差，自律意識差；職工隊伍紀律渙散，思想混亂，嚴重地削弱了戰斗力和凝聚力。隨著問題的爆發，最終使企業蒙受了巨大的損失，生產徘徊不前。由于這種教訓，使我們認識到精神文明建設才是生存發展的根基，是生產經營管理的領航船。市場經濟要求多種因素的競爭，隨著市場經濟體系的不斷完善，人的因素逐漸成為市場競爭中的決定因素，抓好精神文明建設就是要全面提高人的素質，所以，我們要把精神文明建設作為生產經營管理工作的一項重點內容，擺上重要議事日程，形成了“抓班子帶隊伍，抓管理促經濟”的工作思路，這是市場經濟對企業發展提出的必然要求，也是構建和諧社會的必然要求。精神文明建設的重要性、艱巨性和長期性要求我們必須以健全的制度和完善的機制作保障。精神文明創建活動是一項復雜的系統工程，是一項長期任務，需要調動全礦各方面的力量，上下聯動，協調配合，做到廣泛參與，持之以恒。因此，必須要做好統籌規劃，并且依靠健全的組織機構和強有力的制度保障，才能使精神文明建設落到實處。為此，礦黨委按照上級要求，聯系我礦工作實際，采取一系列的具體措施。一是充實加強了精神文明建設領導小組。二是把精神文明建設列入黨委工作部署，明確工作重點，認真制訂創建工作規劃和實施細則。三是落實責任部門和責任人。四是健全制度，加強考核。把精神文明建設相關內容納入干部考核和部門考核。五是加強宣傳引導，樹立先進典型，發揮榜樣的力量，形成良好風氣。六是定期總結檢查，通過半年一次的集中研討，交流經驗、查找問題、研究對策、整改提高。通過一系列的措施，使精神文明建設工作做到了有計劃，有措施，有考核。在創建活動中，領導干部積極主動地推進工作，而且自覺發揮模范作用，帶領職工開展創建活動。使廣大職工切實懂得，推進精神文明建設，歸根到底是為了促進健康持續的發展，廣大職工是最大的受益者，從而增強了自我約束、自覺行動的意識，形成了黨政工團齊抓共管，人人關心，人人參與，層層負責，層層落實的局面。第三篇：創建文明單位匯報寧都縣疾病預防控制中心創建市級文明單位情況匯報近年來，創建工作在縣委、縣政府、縣衛生局的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹執行黨的十七大精神和預防為主的衛生工作方針，堅持“兩手抓，兩手都要硬”，按照縣文明委的總體要求，緊緊圍繞疾病控制業務工作和精神文明建設工作的重點，同心同德，積極進取，奮力拼搏，圓滿完成了各項工作目標和任務，取得了社會效益和經濟效益逐年增長的可喜成績。現將近年來創建文明單位工作情況匯報如下：一、加強組織領導，完善考評制度為加強精神文明建設活動的領導，確保精神文明建設工作有組織、有計劃、有步驟的順利開展，中心成立了精神文明建設工作領導小組和工作小組，中心黨支部書記張志平為組長，其他中心領導和有關科室人員為成員。為使我中心精神文明建設工作步入規范化、制度化和科學化的軌道，中心每年都制定了創建工作計劃，做到計劃周全、目標明確、措施具體、責任落實，同時，把精神文明建設工作作為工作目標考評的重要內容之一，與業務工作及經濟獎罰建立了考評機制，有效地推動了我中心精神文明建設工作的開展。二、抓好社會主義和諧文化建設，狠抓學習，提高職工的思想道德素質認真學習貫徹十七大精神，在職工中大力宣傳構建社會主義和諧社會的重大意義、重大部署、指導方針和政策措施，通過不斷深入地學習領會，全體職工振奮了精神，增強了信心，在平時工作中以實際行動貫徹十七大精神，認真解決精神文明創建活動中，最關心、最直接、最現實的利益問題，促進社會公平，努力構建和諧社會。深入開展愛國主義教育、“三德”教育和法制教育，大力弘揚以“八榮八恥”為重要內容的社會主義榮辱觀為核心內容的思想道德建設，廣泛倡導愛國、誠信、友善、勤儉、敬業等道德規范，開展“知榮辱、講正氣、促和諧”道德實踐活動，引導廣大干部職工樹立正確的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀，教育黨員干部職工做學法、用法、守法的模范；認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，“二十字”公民基本道德規范人人皆知，人人皆行，突出抓好誠信建設，堅決防止不守信用行為。通過教育活動，我中心職工的道德水平，尤其是職業道德水平得到提高，法律意識得到增強，干部職工間、鄰里間，加強了團結，增強了單位內部凝聚力，單位內未發現違法違紀的人和事。加強疾控中心能力建設，切實抓好業務學習和專業培訓，提高職工的業務素質和衛生服務能力。每年組織全體職工認真學習了《傳染病防治法》、《食品衛生法》、《衛生監督工作規范》、《突發公共衛生事件應急處理條例》等衛生法律法規以及霍亂防治、流腦防治、乙腦防治、非典防治、禽流感防治等衛生防疫業務知識，通過業務講座和業務學習，全體職工的業務素質明顯提高，工作能力明顯增強。開展了治理醫藥購銷領域商業賄賂專項工作和機關效能優化活動，作風建設進一步加強。根據中央、省、市治理醫藥購銷領域商業賄賂專項工作的有關文件和會議精神，在縣衛生局的統一部署下，我中心結合自身實際，開展了治理醫藥購銷領域商業賄賂專項工作，認真組織職工學習了胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話、中共中央《建立健全教育、制度、監督并查的懲治和預防腐敗體系實施綱要》及有關文件精神，明確了目標任務和要求，成立了專項治理領導小組，制定了工作方案，認真開展了自查自糾，目前，我中心尚未發現有商業賄賂現象。為防止在生物制品采供過程中發生商業不正之風，規范生物制品采購行為，確保生物制品質量，中心在縣衛生局的領導下，對全縣的生物制品進行公開招標，納入政府采購，有效地防止了商業賄賂行為的發生。還開展了機關效能優化活動。中心成立了“效能建設領導小組”，制定了效能年活動實施方案，下發各科室執行，召開了效能年活動動員大會，認真學習了上級的有關文件、有關規章制度等，全面部署效能年工作。為了將效能年活動各項工作落到實處，取得成效，中心聘請了社會各界人士擔任中心效能監察監督員，進行經常性的明察暗訪，同時對外公布了監察投訴電話，設立了意見箱，接受群眾監督。在服務對象中開展了評議活動，征求意見和建議，對群眾反映的問題，及時制定整改措施，改進工作。組織開展加強效能建設大討論，促進了工作的開展。為確保效能年活動各項得到落實，同時起到鼓勵先進、鞭策后進的作用，中心還開展了以“三學三比三創”為主要內容的“紅旗科室”創建活動，促進了各項工作的提高。通過以上活動的開展，中心的衛生行風建設和制度建設進一步得到加強，宗旨意識進一步強化，工作作風進一步改善，工作效率進一步提高，實現了衛生行風的根本好轉。積極開展救災愛心捐款活動。“一方有難、八方支援”，四川汶川地震災情發生后，中心全體干部職工心系災區，奉獻愛心，踴躍捐款，支援災區人民抗震救災，重建家園，共捐款6030元，中心黨支部還響應中組部的號召，積極組織全體黨員交納“特殊黨費”共計8660元，幫助災區群眾。中心還以“相互關愛、服務社會”為主題，開展了送溫暖、穩風易俗、無償獻血、保護環境等多種形式的社會活動，切實關心和幫助弱勢群體，組織開展扶貧幫困、救助失學、扶弱助殘、捐贈參合券、獻愛心送溫暖等群眾參與面廣、效果明顯的道德實踐活動，讓困難群眾共同享有社會發展的成果，切實感受到社會和諧的溫暖，推動形成我為人人，人人為我的社會和諧氛圍，2008年以來已捐款1500余元。在歷年的“全縣公民無償獻血”活動中，全體職工參與熱情高漲，先后有70多人次無償奉獻了自己的熱血，充分體現了我中心職工“樂于奉獻”的美德。充分利用“職工之家”開展形式多樣的文化娛樂活動，職工精神面貌煥然一新。為了活躍職工的文化生活，中心利用節假日開展了形式多樣、健康有益的文體活動，舉行了職工乒乓球、羽毛球、撲克、投籃、投飛鏢、套圈、麻將等比賽，通過這些文體活動的開展，提高了職工的工作積極性，職工精神面貌煥然一新，有力地促進了各項工作的順利開展。三、落實責任，齊抓共管，文明衛生單位創建工作取得成效 為了抓好中心的文明衛生單位創建工作，把創建活動的各項工作落實到個人，形成人人謀創建，人