關于做好新形勢下群眾工作的幾點思考(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 眾在想什么、要什么。歷史經(jīng)驗一再表明，把各項決策和工作建立在了解、順應、符合群眾愿望和要求的基礎之上，我們的事業(yè)就能順利發(fā)展；無視、偏離、違背群眾的愿望和要求，我們的事業(yè)就會遭受挫折。領導干部要始終牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，把人民群眾的呼聲作為工作的第一信號，1把人民群眾的需要當作第一任務，把人民群眾的利益放在第一位臵，把人民群眾的愿望作為第一目標，把人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為想問題、辦事情、做工作的根本出發(fā)點和落腳點，切不可無視民意、違背民意、挫傷民意。二、只有不斷提高服務群眾的能力，才能擁有做好群眾工作的根本素質從古至今，高尚的品德就為世人所推崇。在新的歷史時期，黨員的黨性修養(yǎng)就顯得尤為重要，只有加強我們的黨性修養(yǎng)，加強個人素質，把人民利益高于個人利益，堅持為民服務作為自己的人生觀和世界觀，這樣才能讓我們的群眾的工作越做越順，越做越扎實。作為共產黨員、黨員干部，要模范發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風，努力踐行以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，在各種誘惑面前始終保持清醒的頭腦，自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義等消極腐朽思想文化的侵蝕，真正做到為民、務實、清廉，這樣我們才能正確認識群眾工作的出發(fā)點。要提高服務群眾的能力，建立便民服務機制。要提高引導群眾的能力，建立群眾民意溝通和訴求機制。群眾工作是做人的工作，做人的工作首先要尊重人、理解人、關心人。解決思想問題要靠耐心細致的說服教育。要建立定期和不定期民情懇談機制，暢通民情上報渠道，要善于與群眾平等交流，聽取群眾的各種意見，對正確意見虛心接受，對不同意見認真考慮，對錯誤意見進行教育和引導；要堅持做到親民、務實、清廉，以實際行動為群眾樹立榜樣。要提高化解矛盾的能力，完善矛盾糾紛排查調處機制。對基層干部來說，維護穩(wěn)定始終是一件頭等重要的大事。如何提高化解矛盾的能力，維護社會穩(wěn)定，首先要有堅強的黨性原則，具有鞏固黨的執(zhí)政地位的責任心和使命感，能夠見微知著，沉著應對，善于經(jīng)常分析、把握社會生活中的矛盾，特別是要準確掌握群眾的所求、所思和所憂。其次，要注重黨的理論知識和路線方針政策的學習，提高理論素養(yǎng)和政策水平，善于運用黨的政策和國家的法律法規(guī)去解決問題。三、只有堅持深入基層、深入群眾，才能把握做好群眾工作的努力方向堅持群眾路線，必須解決好深入群眾、深入實際這個大問題。困難的地方，群眾意見多的地方，工作推不開的地方，要么條件艱苦，群眾生活困難。要么黨群關系、干群關系緊張，群眾對干部作風有意見，要么少數(shù)干部確實侵害了群眾的合法利益，導致群眾有意見，如果不能很好地理順群眾情緒，任憑怨氣發(fā)展，極易造成群眾上訪，危害社會穩(wěn)定。作為干部面對這些情況，決不能回避矛盾，怕見群眾，更不能一味壓制，所以黨員干部和人民群眾同吃、同住、同勞動，在共同奮斗、克服困難的過程中增進了同人民群眾的感情。無論環(huán)境如何變化，我們黨的這些好傳統(tǒng)、好作風應當進一步發(fā)揚光大。經(jīng)常深入基層、深入群眾，是增進與群眾感情的最好辦法，也是了解真實情況，掌握第一手資料的重要途徑。黨員干部要經(jīng)常深入基層，了解基層工作中的新情況，這既是做好工作的需要，也是提升自身思想境界的要求。要建立基層干部定期下訪制度，下基層，變上訪為下訪，化消極為積極。要全面把握矛盾的性質和重點，處理矛盾要力戒簡單化，要及時發(fā)現(xiàn)矛盾苗頭和化解矛盾，防止矛盾擴大化和復雜化，把矛盾解決在內部，解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。四、只有不斷加強黨風廉政建設，才能構筑做好群眾工作的堅強保障。黨風廉政建設的好壞直接關系黨的執(zhí)政地位，也充分的反應與人民群眾的關系。如果一個政黨腐敗，勢必影響到人民群眾的利益，他們的好處都是建立在剝奪人民群眾的財產，以及濫用手中的權利去獲得非法所得。最近，重慶在打擊文強黑惡勢力的同時，牽連出一個又一個的貪官，這說明我們政黨加強黨風廉政建設迫在眉捷。如果我們的政黨是一個以截取人民的利益為目的，不站在人民的高度去解決民生問題，我們又怎么去得到人民群眾的支持，又怎么能得到人民群眾的信任。因此，我們要根據(jù)形勢和群眾反映強烈的問題抓好黨風，使得我們的政黨值得人民信任，為他們能夠實事求是的辦好事，反對官僚主義，形式主義，強迫命令。只有這樣，有了值得人民信任的政黨，我們才能的到人民的群眾的支持和擁護，自然也能很好的做好群眾工作。五、只有善于集中民智，才是做好群眾工作的力量源泉。人民群眾的智慧和實踐，是領導干部的力量源泉。要善于把人民群眾的聰明才智凝聚和發(fā)揮出來，形成推進工作和事業(yè)的強大力量。人民群眾中蘊藏著無窮的智慧和力量。隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，特別是我國改革發(fā)展進入關鍵時期，我們面臨的新情況、新問題層出不窮，進行決策和推進工作的難度和復雜性逐漸增大。黨員干部只有真心實意的尊重群眾、相信群眾、依靠群眾，甘當群眾的學生，善于從人民群眾身上汲取前進的力量，善于從人民群眾的偉大創(chuàng)造中尋找解決問題的辦法，才能更好地克難攻堅，推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。因此，要相信群眾的力量，多與群眾打交道、多了解民情，只有這樣才可以掌握群眾的思想脈搏，把群眾的愿望和需求轉化為工作的要求，同時，通過查找不足，把它轉化為工作的動力。問民情要做到“干部要下去，民情要上來”。“干部要下去”是前提。沒有調查就沒有發(fā)言權。基層干部要在吃透上級決策的基礎上，花足夠的時間和精力深入了解民情，切實弄清群眾在想什么？在盼什么？做到既吃透上情，又把握下情，并把上情和下情結合起來，把群眾的智慧和訴求集中起來，從中尋找工作目標、工作方法、工作動力。“民情要上來”是關鍵。任何事物的發(fā)展總會有矛盾，并且存在這樣那樣的問題。要妥善解決好問題，圓滿化解矛盾，首先必須清楚問題和矛盾的來龍去脈、前因后果。要切實增強群眾觀念，搭建平臺廣開建言渠道，讓群眾敢于講真話。要充分發(fā)揮民情信箱、熱線電話、網(wǎng)絡媒體等形式廣泛收集意見和建議，全方位、多渠道了解群眾困難和呼聲，搭建起與人民群眾的連心橋。目前我們所處的時代，正處于社會大變革、利益大分化、信息大流通、文化大交織、科技大發(fā)展的特殊時期，各種新情況、新問題層出不窮，各種深層次矛看日趨凸現(xiàn)，廣大群眾的自主意識、民主意識不斷增強，對黨和政府及黨員干部的工作提出了更高的期望與要求。當此時刻，認真分析和研究如何做好新形勢下群眾工作，改善黨群干群關系，已經(jīng)成為一項重要而緊迫的任務。人民群眾是我們黨生存和發(fā)展的基礎，是我們黨力量與智慧的源泉。密切聯(lián)系群眾是我們黨的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，我們應該不斷的思考和利用好黨在長期實踐中形成的群眾路線、積累的群眾工作經(jīng)驗，做好群眾工作。第四篇：做好新形勢下群眾工作的幾點思考孟子說過：“民為貴,社稷次之,君為輕。”這是因為，有了人民，才需要建立國家；有了國家，才需要有個“君”。中國共產黨成立后，黨的性質本身就是“中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊”，黨的宗旨就是全心全意為人民服務。因此，新形勢下，如何參與基層工作，如何與群眾“打交道”，如何做好群眾工作是很值得認真思考的話題。作為一名在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作十余年（期間約兩年在縣委組織部跟班或借調）的基層干部，群眾工作永遠是最大的學習主題，結合書本、網(wǎng)絡一些好的思路辦法以及自己的所思所想，談幾點感悟：一、為什么要做好群眾工作？習總書記在十八屆政治局常委同中外記者見面時的講話中提到：“人民期盼有更好的教育、更穩(wěn)定的工作、更滿意的收入、更可靠的社會保障、更高水平的醫(yī)療衛(wèi)生服務、更舒適的居住條件、更優(yōu)美的環(huán)境，期盼孩子們能成長得更好、工作得更好、生活得更好。人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。我們一定要始終與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團結奮斗，夙夜在公，勤勉工作。”可見，作為黨的基層領導干部，踐行黨的群眾路線意義多么重大。黨員干部的政治立場必須鮮明而堅定，那就是時時刻刻堅持人民主體地位，這不僅要體現(xiàn)在關鍵時刻的論調中，還特別要體現(xiàn)在平時的一言一行中。近年，隨著扶貧開發(fā)、脫貧攻堅“戰(zhàn)斗號角”的吹響，我們各級領導、各級干部重新深入一線，深入貧困地區(qū)的腳步繁忙起來了，其實，真正深入才發(fā)現(xiàn)，我們的群眾中還有很多地方依舊需要幫扶，需要“陽光”。我們的小康社會目標的實現(xiàn)必須需要“先富帶動后富，最后達到共同富裕。”只有祖國大地上各民族、各地區(qū)都繁榮昌盛了；各階層，尤其包括廣大農民群眾都富裕了，我們的祖國才是強大的！在工作中,做什么、不做什么,先做什么、后做什么,都要從上級精神出發(fā)、從大多數(shù)群眾的利益和意愿出發(fā)。現(xiàn)在我們很多都是基層干部，或者曾經(jīng)是基層干部，我們每天直接打交道的就是群眾，群眾工作就是我們最大的工作。所以，群眾路線是基層領導的基本方法和最高藝術，是各級干部的一項最基本的“手藝”。會做群眾工作，是對干部的基本要求，是干部的基本功。我們要做的就是有力的宣傳、精細的組織工作，能不能把群眾動員起來，使群眾活躍起來、積極起來，參與進來，讓群眾答應、明白、滿意，把任務落實下去，把問題化解，這是對大家素質的綜合考驗。舉個例子：在基層，我們都要包村包戶，尤其黨政班子成員。每逢單位班子分工調整，在領導包村雙向選擇的時候，為什么有些班子成員很受村級干部歡迎，紛紛要求包自己所在村，有些班子成員包哪個村都與村級班子成員不和，群眾信訪多多呢？捫心自問一下：是不是沒有很好地尊重群眾，依靠群眾，機關作風，官僚作風，“一言堂”了呢？還有，同樣的一個村、一項工作，為什么你包村、你分管就成效不好甚至無法開展下去“拉后腿”，為什么換過個領導他就“如魚得水”、順心順手，樣樣工