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招聘選拔與培養(yǎng)(核心人才)(編輯修改稿)

2025-10-28 11:47 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】測驗都是按照嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)程序制做的，而現(xiàn)代的標(biāo)準(zhǔn)化考試也是在心理測驗的基礎(chǔ)上發(fā)展而成的。現(xiàn)代人才測評中標(biāo)準(zhǔn)化測驗可以分為以下十類。即基本潛能測驗、個性品質(zhì)測驗、核心能力測驗、動機態(tài)度測驗、職業(yè)傾向測驗、心理健康測驗、辦公技能測驗、專業(yè)能力測驗、投射測驗、專長能力測驗等標(biāo)準(zhǔn)化測驗通常采用紙筆作答或人機測試方式進行，當(dāng)測試人數(shù)眾多時，可以集中施測，具有效率高、客觀性和公平性強的特點。,核心人才的選拔與培養(yǎng)培訓(xùn),A,B,小練習(xí),無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（LGD）是模擬工作會議的方式來測評管理者的能力通常由（58）被評價者集中起來組成小組，要求他們就某一問題開展不指定角色的自由討論，46位評委通過對被評價者在討論中的言語及非言語行為的觀察作出評價主要評價表達能力、溝通能力、分析判斷能力、決策能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)能力、人際影響力等指標(biāo) 通常而言，一個高度結(jié)構(gòu)化的LGD討論需用時60100分鐘。適用于中高層管理人員,核心人才的選拔與培養(yǎng)培訓(xùn),文件筐測驗,給每位被評價者提供一個模擬的組織情境，并要求其扮演該組織中某一重要角色，要求被評價者在90分鐘內(nèi)按照要求處理810份文件，文件內(nèi)容涉及到企業(yè)經(jīng)營管理的各個方面，對每份文件都需給出書面處理意見及理由。主要用來評價統(tǒng)籌規(guī)劃能力、授權(quán)控制能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、戰(zhàn)略決策能力、分析判斷能力、資源配置能力、角色適應(yīng)能力、書面表達能力等適用于中高層管理者,核心人才的選拔與培養(yǎng)培訓(xùn),角色扮演,是一種情景模擬測評法。通常的做法是選取和測評對象的工作相關(guān)的一個人際或工作情境，由一名角色扮演者飾演測評對象的客戶、上級、同事、下屬等等。通過觀察測評對象在模擬情境中的行為表現(xiàn)，我們可以評價角色把握能力、人際關(guān)系的處理技巧、團隊輔導(dǎo)能力、情緒控制、應(yīng)變能力、客戶導(dǎo)向、培養(yǎng)下屬和管理上級等等。通常一個結(jié)構(gòu)化的角色扮演需要3040分鐘的時

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