最新二甲評審醫院制度(全)(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 或者聘期考核基本合格或不合格的，又不同意醫院調整其工作崗位的，或者雖同意調整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。第二十七條：受聘人員有下列情形之一的，醫院不得解除聘用合同：受聘人員患病或者負傷，在規定的醫療期內的；[鍵入文字]女職工在規定的孕期、產期和哺乳期內的；因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為14級喪失勞動能力的；患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；受聘人員正在接受紀律審查尚未做出結論的；屬于法律、法規規定不得解除聘用合同的其他情形的。第二十八條：有下列情形之一的，受聘人員可以隨時解除聘用合同，并書面通知醫院：在試用期內的；考入全日制普通高等院校的；被錄用或者選調到國家機關工作的；依法服兵役的；醫院未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的； 第二十九條：受聘人員提出解除合同未能與醫院協商一致，受聘人員應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同；6個月后再次提出解除合同仍未能與醫院協商一致的，可以單方面解除合同。法律、法規另有規定的，從其規定。醫院應當自受聘人員提出解除聘用合同之日起20日內予以答復；未予以答復的，視為同意解除合同。第三十條：受聘人員屬醫院出資引進、進修培訓、學歷教育后解除、終止聘用合同其補償費按合同或協議規定辦理；受聘人員解除聘用合同后違反規定使用或者允許他人使用原所在聘用部門的知識產權、技術秘密的，依法承擔法律責任。涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調動，應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。第三十一條：有下列情形之一的，聘用合同終止：聘用合同期限屆滿的；聘用合同約定的終止條件出現的；醫院被撤銷、解散的；受聘人員退休、退職的；受聘人員死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。第三十二條：聘用合同期滿或者當事人約定的聘用合同終止條件出現，受聘人員有下列情形之一的，醫院不得終止聘用合同：因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為14級喪失勞動能力的；患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；屬于法律、法規規定不得終止聘用合同的其他情形的。第三十三條：醫院應當在聘用合同期滿30日前，就終止或者續訂聘用合同的意向書面通知受聘人員。續訂聘用合同的，雙方協商辦理續訂手續。續訂聘用合同不得約定試用期。第三十四條：聘用合同解除或者終止，醫院應當出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止聘用合同之日起15日內為解除、終止聘用合同的人員辦理人事檔案、社會保險關系的封存或者轉移手續。崗位管理制度一、醫院各崗位必須實行崗位管理。二、崗位管理制度覆蓋范圍：全體在編人員。三、崗位管理分三類：管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位。四、崗位設置原則：嚴格標準；以人為本；公開、平等、競爭、擇優；因事設崗、按崗定人。五、建立崗位聘用程序。六、三類崗位的管理部門（一）專業技術人員：衛生技術人員：①醫、藥、技由醫務部負責管理。②護理由護理部負責管理。其它技術人員：由所在科室進行管理。（二）行政、后勤管理人員：由所在科室進行管理。（三）工勤人員：由所在科室進行管理。七、建立健全崗位職責和履職要求：制定崗位工作職責。全體員工必須認真履行崗位職責、遵守醫院各項管理規定，按時完成各項工作任務。八、建立健全崗位考核評價機制：建立考核、評價記錄，護理部、醫務部負責監管。政工科負責考核合格后的聘用、調資、考核反饋等。[鍵入文字]人事管理制度一、總 則為進一步完善人事管理，根據國家有關勞動人事法規、政策，制定本制度。（一）醫院執行國家有關勞動保護法規，在人力資源與社會保障部門規定的范圍內使用并招收職工，實行勞動工資和人事管理制度。（二）醫院政工科，負責醫院的人事計劃、職工培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等各項工作的實施，并辦理職工的考試錄用、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。二、編制及定編（一）醫院各臨床科室、醫技科室、職能部門用人實行定員、定崗、定編。（二）醫院各臨床科室、醫技科室、職能部門的設置、編制、調整或撤銷，由政工科提出方案，報院黨委和院委會批準后實施。（三）因工作及業務發展需要、各臨床科室、醫技科室、職能部門需要增加用工的，履行人員聘用手續后用工。三、人員準入根據醫院發展規劃和現實工作需要，按照機構和人員定編設崗方案，為滿足醫院對各類人才的需要，有計劃地吸收和引入人員。（一）準入原則：公開原則；公平原則；公正原則；全面原則。（二）準入計劃：醫院政工科和相關業務部門根據需要提出各科室的用人計劃，并根據用人計劃制定比較詳盡的人才需求清單，內容包括崗位名稱、數量、學歷、職稱、特殊要求等有關內容。（三）準入渠道：國家在編調入；人才市場招聘；大專本科應屆畢業生招聘。（四）準入人員具備以下條件：遵守中華人民共和國憲法和法律；具有良好的品行和職業道德；身心健康，能勝任本職工作。，并按國家相關規定執行。（五）準入人員需參加公開招聘考試、體檢、考察合格后，經市人社局審批同意聘用后，由政工科辦理聘用手續。（六）新員工正式上崗前，必須先接受崗前培訓。（七）試用期規定，試用期滿后由用人科室作出鑒定，提出是否轉正定級的意見，經上級主管職能部門審核后，報院黨委院委會審批。批準合格者辦理轉正定級手續。，成績欠佳或無故礦工，可隨時停止試用。（九）準入人員一經正式錄用，應與單位簽訂聘用合同，雙方必須共同遵守，聘用合同在市人社局備案。四、人事調動人員調動必須堅持崗位工作需要，專業對口，按正常程序辦理。（一）院外調轉，調入對象需參加醫院試崗、綜合測評、面試，評定結果遞交院黨委院委會討論。，由本人提出書面申請，遞交由院黨委院委會討論并由院長簽署調出意見，最后由政工科辦理調出手續。（二）院內調動，由醫務部提出建議，報告政工科，在由政工科報院黨委院委會討論批準。：由護理部提出建議，報告政工科，在由政工科報院黨委院委會討論批準。：由相關科室提出建議，報告政工科，在由政工科報院黨委院委會討論批準。五、人事工資福利待遇（一）在編人員工資標準按照國家標準執行。（二）在編人員其他工資福利標準：。六、辭職、辭退、開除醫院有權辭退不合格的職工。職工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續：（一）國家干部、在編職工要求調離本醫院或辭職，必須經所在科室同意，報 20[鍵入文字]醫院審批后，才能按程序辦理調動、辭職手續。（二）職工未經批準而自行離職的，醫院不予辦理任何手續；給醫院造成損失的，應負賠償責任。（三）職工或用人科室認為其現工作不適合的，可向政工科申請在醫院內部調換另一種工作。在調換新工作半年后仍不能勝任工作的，醫院有權予以解聘、辭退。（四）職工必須服從醫院安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，醫院有權予以解聘、辭退。（五）職工違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，醫院有權予以開除。（六）職工辭職、被辭退、被開除或終止聘用，在離開醫院以前，必須交還醫院的一切財物及業務資料。否則，政工科不予辦理任何手續，給醫院造成損失的，應負賠償責任。本制度由政工科負責執行并解釋。職工休假制度一、休假的種類與時間(一)年休假凡工作時間滿1年不滿10年的職工，每年可休假5天；滿10年不滿20年的，每年可休假10天；滿20年以上的，每年可休假15天。在一個年度內，事假累計超過20天的；工作時間滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，均不得再安排年休假。凡當年已享受了年休假，而在本年度內病、事假累計達到上述天數的，翌年不再享受休假待遇。年休假原則上一次休完，最多不能超過兩次，休假時間不得跨年度使用。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。(二)探親假工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。但職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。職工探望配偶，每年給予探親假一次，假期為30天。夫妻雙方均為國家職 21工、對方當年已探親的，我院職工不再享受當年探親待遇。發現弄虛作假者，經查證扣回報銷路費及探親期間的工資。軍隊干部的配偶，按總政治部的規定執行。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，當年不能給予假期的或者職工自愿兩年探一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。在這四年的任何一年，經組織批準即可探親，但下一個周期必須從第五年開始計算。(三)婚假婚假3天，職工晚婚的(男滿25周歲、女滿23周歲)增加晚婚假12天。請婚假的持《結婚證》復印件、《機關事業單位工作人員請假審批表》報政工科審批。(四)產假正常產假98天（其中產前15天，產后83天）。職工晚育的，除國家規定的產假外增加產假三十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。難產增加15天。多胞胎生育，每多生一個增加產假15天。對自愿領取獨生子女證的家庭，產假期間配偶享受護理假十五天。產假包括法定假日及公休假日在內。請產假的持《準生證》復印件、《機關事業單位工作人員請假審批表》報政工科審批。(六)喪假職工的父親、母親(包括岳父、岳母、公公、婆婆)死亡后，需要料理喪事的，可給假3天，工資照發。(七)事假職工遇有特殊情況，可按規定的手續請事假，各科室必須從嚴掌握，堅持先請假，后休假。如有不經請示，離開工作崗位一律以曠工論處，扣除工資。職工一年內請事假累計天數不能超過20天。(八)病假成立醫院疾病鑒定小組，負責職工疾病診斷和休假認定審批。職工需請病假的，持《機關事業單位工作人員請假審批表》、醫院疾病鑒定小組指定專科醫生開具的疾病診斷證明書，簽字后報政工科備案。非醫院疾病鑒定 22[鍵入文字]小組指定?？漆t生開具的疾病診斷證明一律無效。全院各科室無權私自批準職工休病假，職工的病假超過一周的必須辦理住院治療手續，否則按事假處理。長期病休的按照津組通（2014）18號文規定，超過一個月的，本人將個人申請報告、《機關事業單位工作人員請假審批表》、病案記錄、疾病診斷證明、化驗單、檢查報告等資料，報政工科初審，由主管部門審核后，報人社局管理股集中鑒定，辦理審批手續。(九)工傷假職工因工作原因受到事故傷害后，24小時內報告政工科備案。工傷的認定，職工或其家屬填寫《工傷認定表》，所在科室負責人簽署意見，由政工科審定，報市工傷保險處認定。工傷假天數由醫院疾病鑒定小組審批。工傷假期間享受同等在職人員工資待遇。二、審批及呈報辦法(一)職工休假，要堅持嚴格的請假、審批登記、銷假制度。必須堅持先請假，后休假。(二)休假的呈報辦法一般工作人員的休假，持《機關事業單位工作人員請假審批表》，由科主任、護士長、相關職能科室主任簽字同意，報政工科審批?？浦魅?、護士長休假，持《機關事業單位工作人員請假審批表》，由相關職能科室主任、分管領導或院長簽字同意，報政工科審批。職能科室主任休假，持《機關事業單位工作人員請假審批表》，報分管領導或院長簽字同意，報政工科審批。新員工崗前培訓制度一、總則(一)為了使新聘員工能深入了解醫院歷史、文化和各項規章制度，提高新員工的工作能力和工作信心，培養新員工的團隊協作精神，能盡快適應新工作、新環境，勝任未來工作，將自己的價值取向融入醫院文化，特制定本制度。(二)新聘員工必須經過一定時間的集中教育培訓，考核合格后方可上崗。不合格者須補課，補課后仍不合格者醫院不予聘用。(三)、所有新進員工均須在規定時間內完成醫院和部門的崗前培訓。二、培訓內容對新員工的崗前培訓一般為二級培訓，即醫院級崗前培訓與部門級崗前培訓。(一)院級崗前培訓的內容包括以下幾個方面醫院文化。包括醫院概況、組織機構、醫院的業務或特色、醫院發展前景、醫院精神、經營目標與價值觀念、團隊建設、醫院行為準則道德規范、規章制度和主要工作流程介紹。醫院工作人員職業道德及禮儀教育和以病人為中心的服務理念教育。醫院管理制度。內容是人事制度；包括作息時間、休假、請假制度、晉升制度、培訓制度；醫院財物管理制度等其他管理制度。薪酬。包括工資結構，發薪日、加班工資、支薪方式、社會保險的代扣、個人調節稅的代扣等。醫院福利。包括養老保險金、醫療保險金、失業保險金，以及醫院為員工提供的其他福利。安全教育。包括安全制度和程序，消防設施的正確使用，等等。守密制度。內容包括守密制度及平時必須注意的事項，以及員工保守醫院秘密的義務。部門設置。主要包括醫院各部門的所在位置、主要職責、員工進出醫院的通道、自行車停放點等。工會。包括職能、機構設置、加入程序等。院感教育。1安全保衛、消防知識教育(二)部門級崗前培訓部門崗前培訓由部門負責人組織，確保本部門新員工完成崗前培訓的全部要求，崗前培訓完成后，新員工所在部門負責人對新員工工作能力進行評價。部門崗前培訓的內容，由各部門自行組織安排，但必須具備下列三項：(1)、對新員工的要求及工作人員崗位職責介紹；(2)、基礎知識和專業技能的教育培訓；(3)、實際操作技術的培訓三、培訓要求(一)、新員工應認真參加崗前培訓，并填寫新員工崗前培訓表，個人院級及部 24[鍵入文字]門培訓記錄存