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中國聯(lián)通分公司員工績效管理方案(編輯修改稿)

2025-08-27 13:43 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】考核期間：年月日至年月日重點工作項目目標衡量標準關(guān)鍵策略（把重點工作按照時間和關(guān)鍵節(jié)點進行展開）權(quán)重(%) 資源支持承諾自評得分上級評分合計評價得分 =∑（評分 *權(quán)重） 100％計劃確認：本人年月日直接上級年月日制定計劃填寫說明 1. “重點工作”一般不超過 6 項，不能確定的用“上級臨時交辦的任務(wù)”表示，但權(quán)重不能超過 10。 2. “考核標準”要具體并能夠衡量，一般從數(shù)量、質(zhì)量、時效性、所節(jié)約的資源和客戶（含上級）的評價等方面確定。 3. “關(guān)鍵策略”要求把重點工作按照時間和關(guān)鍵節(jié)點進行展開，以制定具體的階段性分目標，便于落實。 4. “資源支持承諾”指為達成目標所需的資源和上級的支持，經(jīng)雙方確認后填寫。特別強調(diào)：若考核期間內(nèi)出現(xiàn)重大計劃調(diào)整（如權(quán)重大于 20 的工作任務(wù)取消或新增；現(xiàn)有任務(wù)權(quán)重增減超過 20），須重新填寫本表作為工作指導和考核依據(jù)。考核評分說明評分標準： 100 分 — 創(chuàng)造性地、完全超乎預(yù)期地達成目標； 90 分 — 明顯超越目標； 80 分―完成目標并有所超越； 70 分 — 基本達成目標，但有所不足； 50 分 — 與目標存在明顯差距； 0 分 — 未進行此項工作；評分說明：評價最小單位是 5 分（即 90、 8 80 等，相差 5 分），單項評分超過 90 分和低于 50 分時，要在述職報告和上級評定中進行文字說明。 20xx 年第季度素質(zhì)能力考核表一基本信息本人評價日期：上級評價日期：被考核人姓名部門崗位考核人姓名部門崗位二工作表現(xiàn)評價評價標準說明： 1 分顯著不足：表現(xiàn)出嚴重背離該項評價指標的具體行為 2 分有所不足：表現(xiàn)出背離該項評價指標的具體行為 3 分一般：未出現(xiàn)背離該項評價指標的具體行為 4 分良好：有具體行為證明在該項評價指標中表現(xiàn)良好 5 分優(yōu)秀：有具體行為證明在該項評價指標中表現(xiàn)十分出色評分說明： 1. 可以打以 .5 結(jié)尾的分 2. 打 4 分（含）以上和 2 分（含）以下時，要在自評說明或上級說明欄中寫明具體事例。評價指標典型行為或事件舉例（參照標準）自評得分自評說明上級評分上級說明最終得分品德言行 1 品行不佳，言行粗暴 2 固執(zhí)己見，不易與人相處 3 言行屬正常，無越軌行為 4 品行誠實，言行規(guī)矩，平易近人 5 品行廉潔，言行誠信，剛正不阿，足為楷模主動高效 1 被動執(zhí)行上級安排的工作，遇到困難被動等待，對工作中的問題視而不見 2 反映工作中的困難和問題，但沒有改進建議 3 主動調(diào)動各方面資源以達成目標 4 工作中主動發(fā)現(xiàn)問題，提出有價值的改進建議 5 獨立提出切實可行的改進方案，并推進實施，取得良好的成效服務(wù)意識 1 服務(wù)意識極差 2 缺乏服務(wù)意識，對同事、部門（地市）態(tài)度冷淡 3 尚具有服務(wù)意識，對同事及其他部門（地市）的要求能夠滿足 4 具備服務(wù)意識并能為同事或其他部門服務(wù) 5 服務(wù)意識強烈，能主動提供服務(wù) 團隊協(xié)作 1 不與團隊成員溝通，完全按照個人設(shè)想工作 2 告知團隊成員自己的設(shè)想，但不響應(yīng)對方提出的建議或要求，固執(zhí)己見 3 能夠認真聽取對方意見，修正個人的工作設(shè)想 4 發(fā)生分歧時，不僅認真聽取對方意見，而且提出有價值的建議 5 在協(xié)助對方獲取成功，并達成團隊整體目標的同時實現(xiàn)個人目標學習總結(jié) 1 多次出現(xiàn)相同的失誤 2 能夠不出現(xiàn)相同的失誤，但不能防患于未然 3 在工作中學習，能夠從失誤中吸取教訓、舉一反三，防患于未然 4 有意識地學習崗位要求的知識技能和業(yè)界先進經(jīng)驗，并在工作中加以實踐 5 除崗位要求的知識技能外，還主動學習其他相關(guān)的知識技能，工作能力明顯提高合計 20xx 年第季度述職與上級文字評定被考核人目標任務(wù)部分 90~100 分說明：上級補充說明：被考核人目標任務(wù)部分 0~50 分改進措施：上級補充說明及改進建議：被考核人工作體會：上級總體評價與建議：目標任務(wù)評分：素質(zhì)能力評分：總分 = (目標任務(wù)評分 75％＋素質(zhì)能力評分 ) 考核結(jié)果：（考核結(jié)果按照正態(tài)分布原則填寫，內(nèi)容為： A、

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