公司制度(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 事假計算；累計遲到四次者，按一天事假計算；累計遲到五次者，按一天曠工計算；一個月遲到累計超過六次（含）者，屬嚴重違反公司規章制度，每多遲到一次按半天礦工計算，同時在早會上提出并給予批評。，按半天事假計算。，每個員工每月有累計20分鐘時間可不預計算在遲到內，超過部分按相關條款執行，另外取消全勤獎（40元），同時須跟上級主管綜合綜合部說明。（60分鐘內），按一天曠工計算；一個月早退累計超過4次（含）者，屬嚴重違反公司規章制度，每多遲到一次按半天礦工計算，同時在早會上提出并給予批評。，按曠工半天計算。第八條曠工：如有下列情形之一，均按曠工處理：1．未請假或請假未批準而擅自不到崗。2．用不正當手段騙取、涂改、偽造請假證明。3．工作調派中，在規定的時間未到崗。4．被公安部門拘留，或因打架斗毆、違紀致傷造成休息。5．擅自離開工作崗位超過60分鐘的（亦按曠工半天處理）。第九條曠工不滿半天，按半天計算，滿半天不到一天，按一天計算。第十條曠工期間不發工資，并按曠工天數全額工資的2倍計算扣發當月工資。第十一條員工無正當理由，未經請假或未經相關上級批準，在制度工作時間內不參加工作的行為；凡沒有出明等其他證明手續者，或者超出規定時間提交《請假單》、《申請單》和相關證明材料的，一律按礦工處理。第十二條當月曠工累計超過（含）三天，按自動離職處理，當年曠工累計超過十天（含），按自動離職處理。第五章請假管理第十三條員工請假（事、病、婚、喪、產、年假）填寫《請（休）假申請單》，由公司總經理審批。（含）以內的，需至少提前一個工作日申請，經部門主管審批，交綜合部備案；，需至少提前一個工作日申請，逐級報批，經部門主管審批后，交總經理（董事長或董事授權人）審批，審批通過方可視為準假；，假期2天內由直屬主管批準，再由綜合部審批；2天以上由直屬主管審批，并由行政部復審，并報總經理核準，送綜合部。主管級人員，由綜合部核準后報總經理批準；、綜合部審核，最后報總經理簽署后方能生效。第十四條因病或遇緊急事務需請假但無法提前申請時，需在當日上班時間前以電話形式向其部門主管（直接上司）申請，該上司同意后，由其代為填寫《請（休）假申請單》逐級報批。但是，視請假的情況自己可以事后填寫《請（休）假申請單》的補交審批手續。第十五條請假以半天為最少時間段，《請(休）假申請單》上注明請假時間，具體到小時，不足半天的以半天算。第十六條有享受年假資格的員工在請事假、病假時可以優先用未休年假或調休抵消，在《請（休）假申請單》上注明。第十七條員工因公于上班時間外出，必須征得部門主管同意，按權限審批。若員工超過公司下班時間尚未完成公出任務時，可不必返回公司，但次日應說明未返還原因。所有人員外出、請假均需總經理審批。第十八條員工請假理由不充分，或有礙工作時，上級可酌情不予批轉，或縮短假期，或責令改期請假。第六章休假管理第十九條事假：員工有私人事務需要辦理者，可申請事假。，應提前填寫《請（休）假申請單》，并經批準。部門主管審批員工事假時，須事先安排好員工的工作后方可審批。，事假一日扣除一日薪金。勤刷卡記錄（或只有單次刷卡記錄），也沒有經過批準有效的出差申請、請假條、外出申請、未刷卡說，可以通過電話、郵件、傳真等方式續假，且需由上級領導批準后方可生效。未辦理續假手續者，按曠工計算。因病或臨時發生意外等不可抗力的因素除外。，超過期限又未履行任何手續者，超限時間一律以曠工論處；情節嚴重的，按自動離職處理。特殊情況需由總經理（董事長或董事授權人）批示。第二十條病假：員工因病或非因公受傷者，可申請病假。，需填寫《請（休）假申請單》，并經批準方可。，可即時電話申請，并于病假屆滿后當日補齊請假手續。，否則按事假計算。，短期病假累計超過1天（含）起按事假處理。，從病休時起，一年以內的任何時間累計超過1星期，停發工資，改發疾病救濟費，超過1個月的停發救濟費，按事假處理。，如病愈需要復工，先行試復工兩個月。在試工期，又患病累計休息十五天以上者，停止試工，發給疾病救濟費。試復工期滿，連續工作兩個月以上者，若再次患病，休息時間可重新計算。第二十一條婚假：員工結婚休婚假的，可向公司申請辦理婚假手續。(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假5天(含3天法定婚假)。（即：休假時間=婚假+節假日）。，但不能享受晚婚假。，不發獎金及各項補貼。，并提交結婚證復印件。第二十二條喪假：員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養的弟妹、養父母、岳父母、公婆）死亡，可向公司申請辦理喪假手續。，員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間適當延長，但不應超過七天。，只發基本工資，不發獎金及各項補貼。252。第七章出差管理第二十三條 出差前需在公司OA辦公系統上填寫《出差申請單》，逐級報批。出差任務緊急來不及填寫《出差申請單》者可在出差返回后第一個工作日內進行補填。無《出差申請單》又未到公司上班者按曠工處理。第二十四條 如實際出差時間與遞交的《出差申請單》有出入（提前返回或者逾期），出差人員需及時告知相關部門，并在出差返回公司后第一個工作日內按照實際出差日期重新提交新的《出差申請單》，以保證考勤管理和財務報銷的準確性。第二十五條 員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請單》報上級領導批準，并將《出差申請單》交行政部和財務部備案，作為考勤的有效附件。第二十六條 在人員及事務允許的情況下，節假日公司要求加班人員可報部門主管審批申請調休，調休后不計算績效考核。第八章附則本制度未盡事宜按相關法律法規的規定執行。本制度自二零一二年六月十五日起生效。第三篇：公司制度公司制度第一節、綜合管理辦公室職責一、綜合管理辦公室主任的崗位職責在公司總經理領導下，主管行政、人事、后勤、文秘、檔案、并負責公司辦公財產的調用、管理等工作。主持綜合辦公室的日常工作，組織公司本部員工做好本職工作。負責對公司領導的決策、決定和工作部署的督辦、落實、協調、完成。代表總經理負責與各部門簽訂目標管理責任狀，并監督、檢查、落實目標管理完成情況。協助總經理對各部門的工作進行全程監督檢查，全面管理。負責組織開展對新員工的招聘工作，對公司員工的工作進行檢查、考核、評定。負責公司的來訪接待工作，并將接待情況及時向總經理匯報。認真完成總經理交辦的其他臨時性工作。二、辦公室后勤崗位職責建立健全人事檔案，按照人事檔案管理的范圍，實行一人一檔制，隨時向主管提供人事檔案資料。協助部門主管做好辦公室日常工作。協助部門主管做好新聘員工的招聘工作。認真做好公司內員工的技術等級評定等有關人事的具體事務。配合相關人員做好公司員工的考核及獎懲工作。做好各類物品材料的交接、建檔、保管工作。做好公司的文秘、打印等工作。完成主管部門交辦的其它臨時性工作。做好辦公用品統一購置、保管，未經批準不得隨意購置（特殊情況例外）。做好辦公用品領用手續，厲行節約，遵循領用定時、限額、限量原則。領用者應妥善保管并節約使用辦公用品。宣傳資料的預備及使用情況（校訊通宣傳單、回執單、教師操作指南、學生家長聯系電話收集表、家長會宣傳演講稿、教師會宣傳演講稿等）。1負責管理各部門物品領用工作，要由專人負責領取物品，并在領取單上簽字，由綜合辦登記造冊保管。1各部門辦公用品或財產要認真管理，實行部門領導負責制，辦公財產在保修期內如有損壞由保修單位負責維修，保修期后如因部門原因或個人原因損壞、丟失，由部門或個人負責。（單位任何辦公用品及財產不得流失或據為己有，否則，將追究相關人員責）1因工作需要配備給個人的用品，在工作調動或離崗之前，必須歸還單位。1綜合辦要將公司所有財物分類記入臺帳，定期盤點、核查，并將核查情況匯總上報總經理。1綜合辦須及時發出會議通知，并向與會者明確召開會議的時間、地點、參加人員、會議內容、目的以及與會人員須攜帶的文件材料和其它相關事項。1綜合辦須認真做好會議記錄，并做到會議結束后的文件退收工作，會議文件的立卷歸檔，會議文件匯編，完善會務工作。1對相關部門執行會議決議情況進行督辦，并將其執行結果注冊歸檔。1內部會議必須做到保密。1若舉辦大型會議，必須事先開好工作人員會，讓其明確與會者的各自分工，以便各負其責，相互銜接，密切配合，保證會議順利進行。為區域經理起草有關文字材料及各種報告，分析辦事處經濟活動狀況找出各種管理隱患和漏洞并提出整改方案，協助區域經理及經理助理做好各片區之間的業務溝通及工作協調，每月經營分析報告。2負責安排落實辦事處內的清潔衛生、安全管理，辦事處辦公用品、物資、設備管理，節假日的值班。2對教師返費數據按時統計并上報，負責遂寧地區考勤制度的建立，考勤表的制作，員工報表、數據統計等上報工作三、片區經理崗位職責服從上級安排,按時完成上級下達的工作指標和任務。根據上級部門下達的指標,負責編制片區年、季、月銷售目標和預算的計劃工作,精確了解片區名項資料與數據、設備情況。負責管轄區域內全面管理工作,協調和維護區域內教育主管部門、學校、移動公司關系。督促片區按時完成工作指標,并及時跟進。抽查考核片區信息老師的工作情況,發現問題及時處理,上報。組織安排信息老師做好家長會、教師會宣傳工作。學校資料的統一收集，整理，錄入，上報。學校新增用戶的統計、學校注銷用戶統計,每月上報《學校情況表》，上報辦事處后勤。學生卡的制作、補卡，每月統計《學生卡制作情況表》，上報辦事處后勤。回執單的收集、統計，將統計數據及時地反饋辦事處后勤。負責校訊通設備管理（語音終端、刷卡器、讀卡器的安裝與維護），每月匯總統計《校訊通設備情況表》并上報辦事處后勤。1宣傳資料的預備及使用情況（校訊通宣傳單、回執單、教師操作指南、學生家長聯系電話收集表、家長會宣傳達室演講稿、班主任宣傳演講稿等），1保持與學校，老師，家長及移動公司的關系維護。每星期與各校領導溝通不低于1次、與年級組長溝通不低于1次（內容含工作匯報、尋求理解支持等），每星期與每位班主任溝通不低于1次，做好同科任老師的聯系工作；每星期不得少于同50名家長進行不同進式（如電話、上門等）的抽樣拜訪并記錄在案。向學校領導和老師公布自己的電話號碼。1快速配合處理用戶投訴，并記錄處理情況記錄，報行政助理（新用戶開戶時間不得超過1個工作日）。1協助區域經理助理和區域經理的工作。積極配合辦事處、移動公司進行各類業務在學校的推廣維護。1做好信息老師的本職工作。1認真檢查信息老師的信息發送量與質量，以及信息的回復情況。1指導與管理信息老師工作，所轄片區信息老師若受到懲罰，主管將受連帶責任30%。四、信息老師崗位職責服從上級安排，按時完成上級下達的工作指標和任務。主要負責自己管理學校的日常校訊通工作，包括日常信息的收發、相關資料的收集，處理與學校領導，教師和家長的溝通協調，配合上級完成市場拓展和目標任務。對信息收集、家庭作業收集表、信息采集箱的發放、收集和整理，每月統計上報片區主管。每日認真填寫《日報》《日志》并及時報主管郵箱（時間：每日20：00前），違者罰款20元/次。監督學生配戴學生卡及刷卡考勤。定期統計學生上學、放學刷卡率，并及時反饋信息，違者罰款10元/次。每天查閱教師與家長溝通的信息量和有關內容，及時匯總統計，在全體教師會議上進行介紹的反饋，了解家長會和教師會的召開時間，并報片區長。加強班主作的宣傳工作，鼓勵教師們積極地利用平臺與家長加強聯系，確保班級的開通率不低于80%；在保證信息數量的基礎上不斷提高內容質量，使得家庭教育保持一致，每月每位家長接收信息條數不低于10條（注意信息的質量，字數控制盡量控制在70個以內），違者罰款50元/條。及時回復家長上行信息,、妥善保留信息原始資料,每星期一前上交主管存檔。信息用語準確，確保無錯字，違者罰款：10元/字。對保語音終端、刷卡器及通道等設備進行日常維護、簡單故障排除和保持衛生清潔（每星期清潔工作不低于3次）。1每星期與校領導溝通不低于1次，對于工作中存在的問題，解決方案及建議等進行詳細說明。與年級組長溝通不低于1次（內容含工作匯報、尋求理解支持等）每星期與每位班主任溝通不低于2次，做好同科任老師的聯系工作；每星期不得少于同50名家長進行不同進式（如電話、上門等）的抽樣拜訪并記錄在案。、新用戶開戶時間不得超過1個工作日,、嚴禁發送違背國家法律法規以及商業類信息，違者開除并后果自負。1把教師們在使用過程中碰到的問題及時解決，同時及時與公司取得聯系，為教師們排憂解難（如：作業批改、電話費代繳等）積極配合辦事處、移動公司進