市發改委班子對照檢查材料(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 召開以來，新的思想、新的觀念應運而生，特別是“三大攻堅戰”和新的投資管理辦法實行以來，單位組織的集中學習已無法滿足日新月異的政策環境變化，造成部分干部理論與實際脫鉤，理論知識水平有限。（二）業務水平不高，工作方法簡單。部分老干部憑借工作經驗辦事，缺乏對業務知識的鉆研，工作形式化、教條化，而年輕干部過分依賴老干部指導，缺乏業務學習的主動性，造成工作能力不足。（三）思想解放不夠，創新潛力不強。一是解放思想不夠到位。在實際工作中有時受到現有政策規定的限制和條條框框的束縛，工作的膽子不夠大，魄力不夠強，步子不夠快。二是創新思維不夠活躍。習慣用老辦法、老經驗來處理工作，主動突破傳統的思維定式不夠，有時滿足于上級部署什么就去抓什么，主動謀劃、改革創新不夠，對工作缺乏深層次的思考。三、整改措施（一）敢于擔當，主動作為、以抓鐵有痕之勢開展“大落實”活動，堅決抵制“怕”的問題。工作中要樹立敢抓敢管、敢于擔當的意識，切實做好發改的主營業務工作，落實好區委區政府的相關決策部署。強化項目服務，針對項目開發、項目審批、項目建設等方面，優化服務，主動作為、主動靠前。提高項目審批效率，完善項目審批“綠色通道”，強化對企業投資項目事中事后管理、政府投資項目全程監管。強化省、市重點工程調度，確保年終考評列全市前三名。理清項目開發思路，圍繞中央預算內資金、省基建資金、服務業發展專項引導資金等投資導向，強化項目包裝的針對性和項目爭取的成功率，年內開發儲備項目60個以上，力爭今年爭取資金達到2017年水平。（二）真抓實干，務求實效，以深入唯實的態度開展“大調研”活動，堅決抵制“假”的問題。堅持采取“向上看”“走出去”“請進來”“沉下去”相結合的方式開展調研。吃透中央和省市經濟工作會議精神，加強與上級主管部門的工作對接，提前把握政策信息。借助外腦，加強與高校、科研院所的合作，協同開展項目調研。赴經濟發展較好地區學習考察，學習先進經驗，找準工作的集合點，有的放矢開展調研。深入基層一線、代表性企業現場調研，找準區域經濟和社會發展及改革創新的熱點難點節點問題。加強重大課題謀劃，抓緊謀劃儲備一批全局性、基礎性、戰略性的重大項目。以新經濟新動能為前沿，謀劃產業布局、基礎設施建設和產城融合發展策略；以產業轉型升級為要務，探索產業市場化研發、設計引領、品牌培養的道路；以降成本優環境行動為契機，開展企業成本構成要素、緊缺要素以及可降成本空間的調研。強化經濟運行調研，每季度出一期經濟運行分析材料，提出科學的意見建議，為政府決策提供參考。（三）突出重點，拓寬領域，以入腦入心的方式開展“大學習”活動，堅決抵制“庸”的問題。既要整體把握、全面系統，又要突出重點、抓住關鍵。深入學習習近平新時代中國特色社主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，立足“四個偉大”,做到“四個服從”，自覺維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導。認真學習中央經濟工作會議精神，全國、省級和市級發展和改革工作會議精神，重點關注“國家三大攻堅戰”、生態文明建設和鄉村振興等領域政策，學習反映當代世界發展趨勢的現代市場經濟、現代社會管理等方面知識，不斷提高預判形勢、分析問題、參謀決策的能力。系統學習發改工作的前沿理論和知識，國家新政策、新文件，挖掘資金項目信息，整理項目開發思路，把學習活動與實際工作相結合，不斷提高業務水平和業務能力，著力做好經濟分析、項目投資、政策預研等工作，使工作有實效，舉措有亮點。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，每月集中學習不少于一次，全年累計集中學習時間不少于12次。組織干部職工集中學習黨章、招投標法等國家省市法律法規，把各項規定和要求落實到行動中，不斷增強干部職工的責任意識、使命意識、擔當意識。組織發改系統內專題業務技能培訓，不斷提高干部職工業務水平。（四）雷厲風行、提質提效，以敢為人先的態勢開展“大提升”活動，堅決抵制“慢和散”的問題。持續開展提效率敢擔當活動，實行團隊工作制度，每個團隊都分管具體領域事務，再根據實際工作任務細化相對分工，確保“事事有人做、人人有事做”，強化干部職工責任擔當。積極踐行馬上就辦、辦就辦好的作風，增強效率意識，大興落實之風，確立“今天再晚也是早，明天再早也是遲”的理念，聞令即行、立說立行、雷厲風行，一抓到底，對所有工作做到早謀劃、早推動、早見效，以高效能贏得高速度，以快落實贏得快發展。認真貫徹總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要批示精神，緊盯“四風”新動向，聚焦形式主義、官僚主義新表現，舉一反三，狠抓整改。嚴格落實全面從嚴治黨要求，加強黨風廉政教育，認真履行“一崗雙責”。充分利用最近一個時期內發生的違法違紀案件，加強警示教育，使干部職工主動在思想上畫出紅線，在行為上明確界限。始終把紀律和規矩擺在前面，自覺遵守中央八項規定實施細則要求，加強“三公”經費，持之以恒正作風，堅決防止不良風氣反彈回潮。第三篇：班子對照檢查材料黨的群眾路線教育實踐活動領導班子對照檢查材料******黨支部（2014年7月20日修改）按照省公司和公司的部署要求，***黨支部深入開展教育實踐活動，積極對照理論理想、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進“四面鏡子”，深入細致地查找班子自身存在的“四風”問題及根源。現將對照檢查情況報告如下。一、領導班子作風建設等情況（一）作風建設情況我分公司把作風建設作為班子建設的重要內容來抓，重視黨性修養，無論是在言行、立場觀點，還是在方向路線上，都與黨中央、省公司、公司黨組織保持一致。積極支持黨的群眾路線教育實踐活動的開展，堅持在上級黨委指導下，按照黨的組織紀律開展、落實各項工作。不搞“有令不行、有禁不止；上有政策、下有對策”的行為。沒有對公司的決策部署陽奉陰違，沒有編造、傳播政治謠言及丑化公司形象的言論，沒有泄露公司的秘密，沒有參與各種非法組織和非法活動。旗臶鮮明的堅持黨的基本準則，保證各級指令執行暢通。班子成員在年齡結構和知識結構以及工作閱歷等方面都存在著差異，但是班子成員能做到識大體、顧大局。遇到思想認識不一致時，班子成員就抽出時間，湊在一起心平氣和地交流，在問題面前各抒己見，客觀地分析一個做法的利弊與得失，提倡以理服人，不強加于人。（二）開展教育實踐活動情況自公司開展教育實踐活動以來，班子成員認真學習原文原著、學上級文件精神、觀看先進典型教材，累計組織集中學習5次。領導班子分別深入項目部及一線班組征求意見。對于群眾反映領導班子“四風”方面的意見，高度重視，逐條梳理，逐條整改，并建立了整改落實臺帳。班子成員之間開展交心談心，帶頭反對“四風”，以“釘釘子”精神對查擺出的“四風”問題及時進行梳理。支部共召開征求意見座談會5次，累計征求意見27條。在征求意見的基礎上，黨政主要負責人親自動手撰寫對照檢查材料。并按照公司督導組督導意見，7次修改完善對照檢查材料。二、存在的突出問題、具體表現（一）形式主義方面1．理論學習不夠深入，運用理論指導實踐不夠一是學習的自覺性不高。存在以干代學的現象，特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統性不強，學習效果不佳。二是學習制度堅持的不好。客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。三是學用結合的關系沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節，對待理論學習，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結合起來。2．工作作風不實，求真務實的精神不夠少數干部的工作作風和精神狀態還不適應公司加快發展的需要，面對困難，缺乏攻堅克難的意志；完成任務時，缺乏高度負責的態度；對待工作，缺乏精益求精的精神。對待工作有時不注重業務知識的全面性，欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，局限于上級布臵什么做什么。對有關的政策法規研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，有時在上級檢查驗收中，確實搞過重形式、講效果的東西，只提供成績不暴露缺陷，沒有很好的擺正利長遠打基礎的關系。比如，在工程創優檢查的時候，為了迎檢，刻意布臵檢查現場。3．抓落實不夠到位以會議落實多，抓思想認識、抓實際落實督查相對較少。安排部署工作，習慣于開會研究，發揚民主、集思廣益，因地制宜采取多種方式推動工作的辦法還不夠。在實際工作中，關注細節不夠，工作效率有待深化，創新精神有待提高。作為公司送電專業龍頭，到目前為此還沒有QC成果。（二）官僚主義方面1．宗旨意識談化。班子成員不同程度存在宗旨意識淡化的問題，個別班子成員把自己與普通群眾等同起來，沒有全心全意為職工服務的思想，時時與職工比較，在利益面前心理失衡，于已有利就認為“我干了這么多工作，得到利益是應該的”，于群眾有利時就認為“大家同樣都是人，憑什么要分你我”。不能主動為職工排優解難，解決實際問題。2．反向思維、換位思考不夠。工作中，一方面對員工壓擔子多、交任務多、看結果多，教方法、重過程的少，有時指導工作耐心不夠，對員工關心體貼不夠；另一方面，存在好人思想，認為合作共事不易，還是多表揚、少批評。在分公司分管工作中，存在“事不關己，高高掛起”的現象，不屬于自己分管范圍的事項，不愿過多了解，不愿過多發表意見，不愿意牽頭解決問題。（三）享樂主義方面1．思想觀念有保守傾向，謀發展、想問題思路不寬，眼光不遠，創新能力不強，攻艱爬坡的沖勁和堅忍不拔的韌勁不夠。2．有滑坡，自我要求有放松。工作中抱殘守缺，總是習慣于老思路，老做法，安于現狀、不求有功但求無過的思想滋生。3．成員業余學習不夠，業余時間喜歡上網打游戲，有時候還會參與打牌活動。如比：帶項目期間，晚上下班了很多技術員都在辦公室學習，但是自己在玩手機玩電腦的時間比較多，沒有好好利用業余時間給自己充電，在提升自己的學識和修養方面做得還不夠。（四）奢靡之風方面1．接待中存在面子思想。尤其在接待一些上級部門和兄弟單位的時候，有時存在變相提高標準。這些擦邊球其實反映的還是自我放松了思想改造，沒有擺正工作需要與面子需要的關系。2．宴請，餐桌上的浪費等現象。三、問題根源分析（一）理想信念不夠堅定1．子成員誤認為強調以經濟建設為中心就不需要堅持共產主義理想信念，在行為上不能嚴格按照共產黨員標準要求自己，事不關已，高高掛起，好事不點頭，壞事不搖頭。2．底不深厚，平時只滿足于讀書、看報，自學少，鉆研不夠，聯系實際不夠，理論知識的理解與實際脫軌，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢，隨波逐流意識漸強。（二）宗旨意識有所淡化，工作作風還有待改進一是宗旨意識有所淡化，想問題辦事情的立場、角度發生了變化，沒有牢固樹立起全心全意為人民服務的觀念，有放松要求的現象。二是工作方法簡單，只安于表面，把自己分內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，缺乏創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思想不深刻，有時把工作作為負擔，未注意工作方法的完善。三是與員工交流思想不深不細，壓擔子、交任務、提要求較多，深入溝通交流較少。（三）黨性修養有所放松黨性觀念不強，理論修養不夠，缺乏使命感。學習廉潔自律的警惕性有所放松，缺乏艱苦奮斗的精神。隨著經濟條件的改善和社會環境的變化，對社會上享樂思想、人情往來的抵制意識有所減弱。沒有從黨性原則的高度認識腐朽奢靡生活方式的嚴重危害，沒有從思想深處認識到生活圈、朋友圈和小事小節的影響。（四）政治、組織和財經紀律具體執行有所軟化 班子都是搞施工出身，忙于搞生產搞技術，對政治組織紀律的學習不夠，政治觀念不強。對財務方面規章制度方面學習不夠透徹。在財務制度具體執行上有軟化，平時抓施工生產比較多，忽視了經濟安全、資金安全。對個別支出項目把關不嚴，沒有控制好項目部的資金流，項目部有些成本歸集沒有按照原始成本歸集，過程資料不夠完善。（五）“三嚴三實”要求放松在“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”要求方面，由于滿足自身現狀，缺乏上進意識，對自我要求不嚴，自身修養不夠，出現了一定的享樂主義傾向。工作中缺乏創新意識，自我學習不夠，在求真務實方面存在一定缺陷。個別領導班子在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦，等待上級的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。對業務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業務知識的全面性，等到問題出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題；在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。四、整改落實的思路和措施（一）整改落實的思路我們將以“釘釘子”精神對查擺出的“四風”問題及時進行梳理。第一在“找根源”上下工夫，在黨性修養、自身根源、廉潔自律上查找，解決思想上存在的問題。第二在“真理解”上下工夫，圍繞理論系統學、聯系實際大力學、對照先輩先進深入學，繼續開展好學習，解決好學習上蜻蜓點水的問題。第三在“動真格”上下工夫，對于群眾反映領導班子“四風”方面的意見，高度重視，逐條梳理，逐條整改，解決好抓整改上不疼不癢的問題。第四在“敢擔當”上下工夫，著眼于依法從嚴治企和深化改革創新兩項重點工作，將開展教育實踐活動與做好安全生產、經營管理等公司日常工作緊密結合起來。（二）改進措施1．加強形勢任務教育堅持每個季度開展一次中心組學習，要求班子成員在學習過程中要認真做好筆記，每年至少要寫一篇關于形勢任務教育的心。把形勢任務教育融入支部“三會一課”工作以及平時基層