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20xx年學(xué)校人事科工作總結(jié)及20xx工作思路(編輯修改稿)

2025-11-03 22:19 本頁(yè)面

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】管理制度，落實(shí)校長(zhǎng)的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，加強(qiáng)校長(zhǎng)隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)，推動(dòng)教育改革與發(fā)展，加快構(gòu)建現(xiàn)代學(xué)校制度。（二）、加強(qiáng)校長(zhǎng)后備人才隊(duì)伍建設(shè)。建立全市統(tǒng)一的校長(zhǎng)后備人才庫(kù)。根據(jù)《青州市中小學(xué)校長(zhǎng)后備人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施辦法（試行）》，建立我市校長(zhǎng)后備人才庫(kù)。加強(qiáng)管理，科學(xué)制定培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行任職資格所需的知識(shí)、能力培訓(xùn)和掛職鍛煉培養(yǎng)，逐人制定個(gè)性化的培養(yǎng)方案，通過(guò)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉相結(jié)合，全面提高中小學(xué)校長(zhǎng)后備人才的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。（三）、加強(qiáng)校長(zhǎng)的日常管理和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。成立中小學(xué)校長(zhǎng)管理 1辦公室，具體負(fù)責(zé)校長(zhǎng)的任職資格、公開選聘、職級(jí)管理、考核評(píng)價(jià)、監(jiān)督交流等日常管理，堅(jiān)持目標(biāo)管理與過(guò)程監(jiān)督相結(jié)合、擇優(yōu)晉升職級(jí)和按需要調(diào)整相結(jié)合的原則。建立校長(zhǎng)培訓(xùn)制度。采取任職資格培訓(xùn)，提高培訓(xùn)，高級(jí)研修培訓(xùn)等多種方式強(qiáng)化校長(zhǎng)培訓(xùn)。實(shí)行培訓(xùn)學(xué)分制，學(xué)分作為校長(zhǎng)晉級(jí)升檔的重要條件。（四）、根據(jù)《青州市名優(yōu)教師、校長(zhǎng)引進(jìn)辦法（暫行）》，積極鼓勵(lì)和吸引市外知名校長(zhǎng)來(lái)我市參加新任校長(zhǎng)的選聘，或通過(guò)兼職、委托管理等形式，參與學(xué)校管理。為引進(jìn)名校長(zhǎng)落實(shí)相關(guān)待遇。（五）、根據(jù)《青州市首批名教師、名校長(zhǎng)評(píng)選工作實(shí)施方案》，評(píng)選出青州市首批名校長(zhǎng)。加強(qiáng)名校長(zhǎng)的管理和培養(yǎng)，塑造一批在濰坊市乃至山東省有影響的名校長(zhǎng)。二、進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范教師隊(duì)伍建設(shè)，努力打造一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍。（一）、認(rèn)真落實(shí)《青州市中小學(xué)教師管理辦法（試行）》，規(guī)范教師隊(duì)伍管理，逐步建立起一支適應(yīng)我市教育改革與發(fā)展需要，適應(yīng)教育現(xiàn)代化要求的高素質(zhì)的教師隊(duì)伍。繼續(xù)做好教師繼續(xù)教育工作。按照教育部關(guān)于《中小學(xué)教師繼續(xù)教育規(guī)定》的要求，采取業(yè)余、自學(xué)和短期進(jìn)修等方式對(duì)教師進(jìn)行繼續(xù)教育，取得規(guī)定的學(xué)分，作為個(gè)人續(xù)聘和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的必備條件。新教師、新任班主任必須參加崗前培訓(xùn)，持證上崗。鼓勵(lì)教師參加高層次學(xué)歷進(jìn)修。繼續(xù)做好教師培訓(xùn)工作。認(rèn)真落實(shí)全市第三期“青藍(lán)工程”，積極為教師成長(zhǎng)搭建平臺(tái)，引導(dǎo)教師按照合格教師、優(yōu)秀新教師、教壇新秀、骨干教師、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、名師的梯次逐級(jí)進(jìn)取，快速成長(zhǎng)。加大對(duì)違反師德師風(fēng)規(guī)定教師的處罰力度。對(duì)有違師德師風(fēng)規(guī)定的教師，情節(jié)輕微的，由學(xué)校予以通報(bào)批評(píng)；對(duì)情節(jié)比較嚴(yán)重的，在評(píng)優(yōu)、評(píng)先、晉職、晉級(jí)中要實(shí)行“一票否決”；對(duì)嚴(yán)重違背教師職業(yè)道德、造成惡劣影響的，予以解聘；對(duì)觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行查處。（二）、繼續(xù)做好教師資格認(rèn)定工作。嚴(yán)格實(shí)行教師資格準(zhǔn)入制度，聘（錄）用新教師由教育行政部門采取考試和考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行公開招聘。新聘(錄)用教師試用期為一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘(錄)用；不合格的，取消聘（錄）用。（三）、加大人事工作調(diào)研力度，做好全市教師核編定崗工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)。及時(shí)匯總?cè)薪處熜枨笄闆r，在充分考慮全市教師隊(duì)伍總體結(jié)構(gòu)的情況下，制定當(dāng)年新教師招聘計(jì)劃和方案，報(bào)請(qǐng)市政府批準(zhǔn)后實(shí)施。（四）、做好教師職務(wù)評(píng)聘工作。根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定的中小學(xué)教師職務(wù)結(jié)構(gòu)比例并結(jié)合各單位編制的實(shí)際情況，合理核定中、高級(jí)教師職務(wù)的設(shè)崗職數(shù)。適當(dāng)上浮中小學(xué)教師特別是農(nóng)村教師中、高級(jí)崗位設(shè)崗比例。加強(qiáng)對(duì)教師職務(wù)的聘后管理，實(shí)現(xiàn)教師職務(wù)聘任與崗位責(zé)任相統(tǒng)一。（五）、繼續(xù)做好教師的專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核工作?？己私Y(jié)果作為教師聘任、晉升工資、評(píng)定職稱、實(shí)施獎(jiǎng)懲的依據(jù)。（六）、完善優(yōu)秀教師表彰獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。根據(jù)《青州市首批名教師、名校長(zhǎng)評(píng)選工作實(shí)施方案》，評(píng)選出青州市首批名教師。建立名師培養(yǎng)機(jī)制，設(shè)立名師工作室及政府專項(xiàng)資金，鼓勵(lì)教師成名成家。繼續(xù)做好特級(jí)教師、教學(xué)能手、優(yōu)秀教師、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀班主任、教壇新秀等評(píng)選工作，并從中選拔推薦人選參加濰坊市級(jí)及以上的相應(yīng)評(píng)選。（七）、完善城鄉(xiāng)學(xué)校共同體，促進(jìn)全市教育均衡發(fā)展。深入開展城區(qū)教師到農(nóng)村支教、農(nóng)村教師到城區(qū)頂崗學(xué)習(xí)活動(dòng)，派出學(xué)校要保證教師支教期間各項(xiàng)待遇的落實(shí)。（八）、認(rèn)真落實(shí)國(guó)家關(guān)于中小學(xué)教師工資和崗位津貼的政策規(guī)定，建立健全中小學(xué)教師工資、津貼及特殊崗位津貼發(fā)放保障機(jī)制，保證教師工資及各項(xiàng)津貼的按時(shí)足額發(fā)放。建立和完善績(jī)效工資分配制度，績(jī)效工資分配要以學(xué)校對(duì)各類人員的考核結(jié)果為依據(jù)，合理拉開檔次，向一線教師和班主任傾斜。（九）、大力保障教師的基本權(quán)利。認(rèn)真貫徹落實(shí)教師退休政策，學(xué)校要及時(shí)按有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。教師的婚假、產(chǎn)假、病假、事假（包括期限、請(qǐng)銷假程序、待遇等）按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（十）、制定《青州市名優(yōu)教師、校長(zhǎng)引進(jìn)辦法（暫行）》，積極鼓勵(lì)和吸引市外優(yōu)秀教師來(lái)我市任教，完善我市教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高我市教育教學(xué)水平。三、積極開展“樹組工干部形象”活動(dòng)，加強(qiáng)組織人事科自身形象建設(shè)

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