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新勞動合同法培訓資料(編輯修改稿)

2025-11-04 01:09 本頁面

　

【文章內容簡介】約定終止，即勞動合同因當事人約定的終止條件出現而終止。,16,第十六頁，共三十七頁。,如何(rh233。)應對無固定期勞動合同,無固定期限勞動合同并非是不可解除的勞動合同要求我們用人單位應建立健全一套標準、完備的規章制度以及(yǐj237。)架構起合理、科學的工作崗位考核制度。,17,第十七頁，共三十七頁。,勞動(l225。od242。ng)合同法問答,員工成心形成(x237。ngch233。ng)事實勞動關系？答：建議用人單位在第三人〔可以是工會代表或者當地勞動所的工作人員〕在場見證的情況下要求勞動者簽訂勞動合同，假設勞動者仍然不簽訂，那么按照其回絕達成勞動合同關系處理。當然，前提是勞動合同是合法有效的。,18,第十八頁，共三十七頁。,勞動(l225。od242。ng)合同法問答,勞動合同(h233。 tong)到期后，單位通知員工續簽合同(h233。 tong)，可是員工既不續簽，也不分開公司還在上班，這種情況可以默認自動延續原合同(h233。 tong)期限嗎？答：建議用人單位，在合同到期前1個月要求員工續簽合同，假設不續簽的，建議公司終止雙方的勞動合同關系，防止形成事實勞動合同關系。因此，一個不愿意簽訂合法勞動合同的員工顯然已經在打小算盤了，建議公司慎重使用該類員工。,19,第十九頁，共三十七頁。,勞動(l225。od242。ng)合同法問答,一般的公司并沒有什么職工代表大會，假設制定了員工(yu225。ngōng)守那么，如何表達他的合法性呢？答：一方面促使用人單位成立工會；另一方面，法律規定可以和職工代表協商；并非一定要工會或者職工代表大會。從企業的角度出發，起碼在制定規章制度前應公示并允許職工討論和提出意見。,20,第二十頁，共三十七頁。,勞動(l225。od242。ng)合同法問答,第五十條第二項，關于經濟補償金的支付是規定在辦結工作交接(jiāojiē)時支付，公司是否可以規定物件、證件、工資的辦結也屬于工作交接(jiāojiē)辦結的內容？答：可以通過公司的規章制度或者勞動合同約定執行,21,第二十一頁，共三十七頁。,勞動(l225。od242。ng)合同法問答,對于新勞動合同法關于書面勞動合同簽訂的處分規定？答：對于新勞動合同法中規定從2021年1月1日起未簽訂書面勞動合同的單位，每月按照雙倍工資對勞動者進展賠償。其中新舊勞動合同的過渡期為1個月時間；對于工作(gōngzu242。)滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。,22,第二十二頁，共三十七頁。,勞動(l225。od242。ng)合同法問答,對于新的勞動合同法中對于工作時間的限制(xi224。nzh236。)有何種規定？答：對于勞動法中規定的標準工時制為每天8小時，每周不得超過40小時。對于超出時間應按照每小時1.5倍工資發放加班工資。建議一：店內可以按照綜合計算工時制，在店內工作不忙時間休息或者年假中進展補休；建議二：店內加大雇傭小時工的人數，這樣可以很好的降低用工本錢和防止一些勞動糾紛的產生；建議三：可以聘用實習生這樣也可以防止勞動糾紛的產生。,23,第二十三頁，

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