[法律資料]新勞動合同法解讀(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 一項 規定的情形致使勞動合同無效的； （違背真實） （六）被依法追究刑事責任的。 用人單位解雇權擴大了！ 舉證很 重要！ 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人 或者額外支付勞動者一個月工資后 ， 可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后 不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 ； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的 客觀情況發生重大變化 ，致使勞動合同無法履行， 經用人單位與勞動者協商 ，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 有利于勞資雙方的靈活操作 注意多個必要條件，不能忽略其一，“百度軟件”事件 第四十一條 有下列情形之一， 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的 ，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業破產法規定進行重整的； （二）生產經營發生嚴重困難的； （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 …… 裁員人數 20人或 20人但占職工總數 10％以上 程序 30天向工會或職代會說明 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； （ 三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十五條 勞動合同期滿，有本法 第四十二條規定 情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。 達退休年齡＝養老保險待遇？ 條款解讀 解雇權 隨時解除合同（ 39條） 提前 30天通知解除（ 40條） “代金制” 1個月補償 40條 依法裁員 （ 41條） 法定終止合同 （ 44條） 協商 沒有絕對的權力！解雇權還是有受限制的，可參見 42條、 45條 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十五條 勞動合同期滿，有本法 第四十二條規定 情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。 …… 另一方的權利 存續風險 ? 陪付經濟補償金 風險對策 ? 新法實施前把握好合同中指機會； ? 職工終止的要注意收集證據； ? 合同續定 、 終止調查問卷應成為人力資源管理的日常工作； ? 防止工資拖欠問題發生 （ 工資支付周期 ， 約定周期每月發放 ? 社會保險按時足額繳納工作要重視； 九、員工的辭職權 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （ 四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的， 勞動者可以立即解除勞動合同 ，不需事先告知用人單位。 條款解讀 形式 立即解除 試用期提前三日 隨時解除 (38條） 提前 30日通知 書面形式 合同法定終止（ 44條） 用人單位有解雇權和限制情形， 員工有辭職權和不辭職的特殊情形 ： 法定終止 和 取消 約定終止 法定終止情形 參見 44條 3. 員工不辭職的特殊情形 參見 42條 （ 1）《工會法》規定基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。 但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。 （ 2） 除違反 39條規定外 ，孕期、產期、哺乳期、醫療期（患病和非因工負傷）內的 （ 3）《工傷保險條例》，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力的，或者大部分喪失勞動能力且勞動者沒有提出終止勞動合同的，用人單位不得與勞動者終止勞動合同。（ 45條） 7～ 10級傷殘的可以期滿終止 （ 4）《 職業病防治法》規定，用人單位對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得終止與其訂立的勞動合同；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得終止與其訂立的勞動合同。 （ 5） 除違反 39條規定外， 勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 對比： 42條和 45條定義比較模糊 存續分險： 1） 提前 30日通知是辭職的唯一法律要求； 2） 一般性違約金被法律取消； 3） 不得收取任何抵押金 、 抵押物； 風險對策 1） 合理利用 《 勞動合同法 》 的溯及力； 2） 理性看待員工辭職問題； 3） 著手建立履約獎勵制度； 十、解除和終止勞動合同的經濟補償 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （ 五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 條款解讀 ，分為終止和解除兩種類型 離職類型 條款 是否支付經濟補償情形 36條 用人單位提出，須支付補償金； 單位過錯單方解除 37條 90條 提前 30日書面通知單位（除違反保密或競業限