高校中層干部競聘上崗辦法(編輯修改稿)

2025-11-04 12:51 本頁面

　

【文章內容簡介】以下（1973年12月31日后出生）教師，均有資格參加競爭。，可以不受教齡限制，年齡在30周歲以下（1983年12月31日以后出生）。，身心健康，能勝任本職工作。五、組織形式與內容（一）組織形式學校中層干部競聘工作在局競聘領導小組的指導和監督下，由學校自行組織。（二）內容競聘內容由民主評議、面試兩部分組成。（1）民主評議。民主評議包括學校校級領導評議（占評議分的30%）、教職工評議（占評議分的70%），按30%的比例計入總成績。（2）面試。采取競聘演講及專家提問、現場答辯方式，由評委現場打分并公布分數，按70%的比例計入總成績。六、方法步驟，宣傳發動（3月4日）成立中層競聘工作領導小組，制定競聘上崗實施方案，報區教育局研究同意后，召開競聘動員大會。（3月5日——3月17日）組織競聘報名并報校競聘領導小組進行審查。（3月18日）。（3月19日）。（3月20日）。校競聘工作領導小組根據競聘總成績，經綜合平衡，全面考察后確定各崗位擬聘任人員名單，并進行公示。公示期滿，報教育局黨委審核后，由區教育局聘任，聘任期為三年。七、有關說明，原職務自行免除，不再享受相應待遇。，由學校黨支部根據實際情況調配符合任職條件的人員擔任該崗位負責人。，工作崗位有變動的人員在兩天內辦理交接及相關手續。八、組織領導為確保競聘上崗工作順利進行，經研究，成立學校中層干部競聘上崗工作領導小組，名單如下：組長：（校長）成員：（副書記）（副校長）（副校長）（工會主席）以上辦法解釋權歸學校中層各位競聘領導小組。2014年3月2日第四篇：中層干部競聘上崗方案***2013年中層干部競聘上崗方案鑒于我單位中層干部任期基本屆滿，為了選拔、培養一支合格的中層干部隊伍，促使優秀青年干部脫穎而出，探索能上能讓能下的干部選拔培養機制，特制定本方案：一、基本原則德才兼備、以德為先；公開公正、競爭擇優；寧缺勿濫、平穩有序。二、工作機構成立競聘上崗領導小組。***任組長，***任副組長。領導小組下設工作小組，組長由**擔任，組員由***以及2名職工代表組成。三、競聘職位及職數根據局有關規定，參加競聘上崗的人員應具備以下條件和資格：(一)競聘條件想干事，具有強烈的事業心和工作責任感，工作勤奮、努力、用心，在群眾中有較好的口碑；能干事，具備勝任崗位工作的專業知識和組織協調能力；作風好，工作作風扎實，能夠正確行使職權，清正廉潔，善于團結同志。(二)競聘資格具有大學及以上學歷，身體健康，男性年齡在55周歲以下、女性年齡在50周歲以下（截止）。其中：競聘部門正職的，還需具備以下任職資格之一：（1）現任正科級職務；（2）現任副科級職務或高級以上職稱滿2年以上；競聘部門副職的，還需具

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