20xx公衛醫師定期考核制度(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 專業常見病、多發病、一般急癥和常用專業技術問題；執業助理醫師在執業醫師的指導下能處理上述問題；相應的外語水平等。醫師業務水平考核方式分為理論考試和實踐技能操作考核。（八）院考核委員會辦公室應當建立醫師定期考核檔案，將有關考試、考核資料存檔。（九）院考核委員會綜合評定意見及業務水平測評結果，對醫師做出考核結論，在《醫師定期考核表》上簽署意見，填寫匯總表，在定期考核工作結束后30日內報縣衛生局備案，同時書面通知被考核醫師及其所在單位。（十）醫師認為院考核委員會的考核人員與其有利害關系，可能影響考核客觀公正的，可以在考核前向院考核委員會申請回避。理由正當的，院考核委員會應當予以同意并調換考核人員。院考核委員會的考核人員與接受考核的醫師有利害關系的，應當主動回避。（十一）在考核周期內，擬變更執業地點的或者違反《中華人民共和國執業醫師法》規定（具體條款參照醫院醫師定期考核實施細則），但未被吊銷執業證書的醫師，應當提前進行考核。（十二）實行醫師行為記錄制度，分為良好行為記錄和不良行為記錄。良好行為記錄應當包括醫師在執業過程中受到的獎勵、表彰、完成政府指令性任務、取得的技術成果等；不良行為記錄應當包括因違反醫療衛生管理法規和診療規范常規受到的行政處罰、處分以及發生的醫療事故等。（十三）醫師定期考核程序分為一般程序與簡易程序。一般程序為按照《醫師定期考核管理辦法》第三章規定進行的考核。簡易程序為本人書寫述職報告，考核委員會辦公室簽署意見，報院考核委員會審核。（十四）符合下列條件的醫師定期考核執行簡易程序： ，考核周期內有良好行為記錄的；，考核周期內無不良行為記錄的； 其他醫師定期考核按照一般程序進行。（十五）凡本院有醫師考核執行簡易程序的，考核委員會辦公室要在定期考核前45日內向院考核委員會提出申請。（十六）考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業道德和業務水平中任何一項不能通過評定或測評的，即為不合格。（十七）醫師在考核周期內按規定通過住院醫師規范化培訓或通過晉升上一級專業技術職務考試，可視為業務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業道德。（十八）被考核醫師對考核結果有異議的，可以在收到考核結果之日起30日內，向院考核委員會提出復核申請。院考核委員會應當在接到復核申請之日起30日內對醫師考核結果進行復核，并將復核意見書面通知醫師本人。（十九）對考核不合格的醫師，衛生行政部門可以責令其暫停執業活動3個月至6個月，并接受培訓和繼續醫學教育。暫停執業活動期滿，由考核委員會組織人員對其進行再次考核。對考核合格者，允許其繼續執業，但該醫師在本考核周期內不得評優和晉升；對再次考核不合格的，由衛生行政部門注銷注冊，收回醫師執業證書。（二十）醫師在考核周期內有《醫院醫師定期考核實施細則》中判定不及格情形之一的，院考核委員會應當認定為考核不合格：（二十一）院考核委員會及其相關工作人員工作人員違反《醫師定期考核管理辦法》或本《平陽縣人民醫院醫師定期考核實施細則》有關規定，弄虛作假、玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊，尚不構成犯罪的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。（二十二）醫師以賄賂或欺騙手段取得考核結果的，應當取消其考核結果，并確定為該考核周期考核不合格。（二十三）本制度自發文之日起施行。第四篇：醫師定期考核制度醫師定期考核制度生效日期：2007年8月8日 修訂日期：2010年12月8日第一章 總則第一條 為加強我院醫師隊伍建設和管理，提高醫師的職業道德和業務素質，保障就醫安全，根據衛生部《醫師定期考核管理辦法》和《山東省〈醫師定期考核管理辦法〉實施細則》，制定本制度。第二條 依法取得執業醫師資格或者執業助理醫師資格，經注冊在我院的執業醫師，適用本制度。本制度所稱醫師，包括執業醫師和執業助理醫師。第三條 醫院醫師考核委員會具體負責我院醫師定期考核的組織實施工作。第四條 定期考核應當堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。第五條 醫師定期考核分為執業醫師考核和執業助理醫師考核。考核類別分為臨床、中醫（包括中醫、民族醫、中西醫結合）、口腔和公共衛生。第六條 醫師定期考核每兩年為一個周期。每年的醫師考核工作應在本考核下一年的2月底前完成。新進醫師自進入我院始滿兩年開始考核。第七條 在考核工作結束后十五天內將醫師的考核結果報告山東省衛生廳。并由山東省衛生廳依據考核結果依法對被考核醫師作出相應處理。第二章 考核內容和考核方法第八條 醫師考核的內容包括醫師的業務水平測評、工作成績和職業道德評定。第九條 醫師業務水平測評的基本內容包括：醫師掌握醫療衛生管理相關法律、法規、部門規章和應用本專業基本理論、基礎知識、基本技能解決實際問題的能力以及學習和掌握新理論、新知識、新技術和新方法的能力。執業醫師能獨立處理本專業常見病、多發病、一般急癥和常用專業技術問題；執業助理醫師在執業醫師的指導下能處理上述問題。測評可以采用一下一種或幾種形式：（一）個人述職；（二）有關法律、法規、專業知識的考核或考試以及技術操作的考核或考試；（三）對其本人書寫的醫學文書的檢查；（四）患者評價或同行評議；第十條 醫師工作成績考核的基本內容包括：醫師執業過程中，遵守有關規定和要求，一定階段完成工作的數量、質量和服從衛生行政部門的調遣和醫院的安排，及時完成相關任務的情況。第十一條 醫師職業道德考核的基本內容包括：醫師恪守職業道德、遵守醫德規范情況以及工作作風、醫患關系、團結協作情況等。具體考核辦法將參照衛生部及中醫藥管理局《關于實行醫務人員醫德考評制度的指導意見》執行。第十二條 考核采取回避制度，醫師認為考核人員與其有利害關系，可能影響考核客觀公正的，可以在考核前向醫院申請回避。理由正當的，醫院應當予以同意。考核人員與接受考核的醫師有利害關RS—020：醫師定期考核制度生效日期：2007年8月8日 修訂日期：2010年12月8日系的，應當主動回避。第十三條 在考核周期內，擬變更執業地點的或者違反《中華人民共和國執業醫師法》規定，有下列情形之一，由縣級以上人民政府衛生行政部門給予行政處罰，但未被吊銷執業證書的醫師，應當提前進行考核。（一）違反衛生行政規章制度或者技術操作規范，造成嚴重后果的；（二）由于不負責任延誤急危重患者的搶救和救治，造成嚴重后果的；（三）在發生的醫療事故中負有完全或主要責任的；（四）未經親自診查、調查，簽署診斷、治療、流行病學等證明文件或者有關出生、死亡等證明文件的；（五）隱匿、偽造或者擅自銷毀醫學文書及有關資料的；（六）使用未經批準使用的藥品、消毒藥劑和醫療器械的；（七）不按照規定使用麻醉藥品、醫療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品的；（八）未經患者或者家屬同意，對患者進行試驗性臨床醫療的；（九）泄漏患者隱私，造成嚴重后果的；（十）利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益的；（十一）發生自然災害、傳染病流行、突發重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民生命健康的緊急情況時，不服從衛生行政部門調遣的；（十二）發生醫療事故或者發現傳染病疫情，患者涉嫌傷害事件或者非正常死亡，不按照規定報告的。第三章 執業記錄與考核程序第十四條 國家實行醫師行為記錄制度，醫院按規定建立醫師行為記錄檔案，及時記錄醫師的行為。醫師行為記錄作為醫院對醫師工作成績、職業道德進行評定的重要依據之一。醫師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。良好行為記錄應當包括醫師在執業過程中受到的獎勵、表彰