20xx幼兒園教職工手冊(編輯修改稿)

　

【文章內(nèi)容簡介】 作。，可召開教代會聯(lián)席會議，協(xié)商處理，有關(guān)決議，決定提請下界教代會確認(rèn)。聘 用 制 度，被錄取者須填寫一份詳細(xì)真實的履歷表。（能力突出者可縮短期限），試用期滿后，園方認(rèn)為能勝任該工作崗位的，繼續(xù)聘用且轉(zhuǎn)為正式員工,簽訂聘用合同；如果不適合者解聘。，服從園領(lǐng)導(dǎo)的安排，認(rèn)真做好各項工作。，做到持證上崗。，有愛心，熱愛幼兒教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感；工作任勞任怨，不計較個人得失，全心全意為幼兒服務(wù)，樹立一切為了孩子思想。，必須提前一個月(含試用期內(nèi)的員工)向園方提交書面辭職申請，凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，而擅自離園者,按自動離園處理,扣發(fā)所有未發(fā)工資。，取得幼兒園工作人員〈健康證明書〉后，方可上崗。,畢業(yè)證,身份證,駕駛證,廚師證等復(fù)印件(驗原件),工作服6 ,惡意損壞園方聲譽(yù),到附近與園方相競爭的幼兒園上班且?guī)ё呱匆粋€以上的,，歸還所有園方物品，如教具，備課本，備課書，資料，鑰匙，園服，工作證等等，否則不結(jié)算工資，物品損壞或短少，照價賠償。用 水 用 電 規(guī) 定：消毒燈、消毒碗柜、攪肉機(jī)等一切電器用完即關(guān)電源，發(fā)現(xiàn)園內(nèi)任何場所人走但未關(guān)電者，一次罰款20—50元。：(1)廁所保證無長流水，水龍頭損壞須及時上報維修。(2)幼兒洗手時須有專人負(fù)責(zé)開關(guān)水，避免浪費水。(3)停水時水龍頭必須全部關(guān)好，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次罰款20—50元。借 閱 制 度，后借閱。，書籍按時歸還，一般不超過一周的時間，特殊情況，要先向園長說明原因，方可延長借閱時間。，書籍，不準(zhǔn)在資料，書籍中劃線，折印，折角。，書籍不準(zhǔn)外傳，外借。，書籍按價格的10倍賠償。膳 食 管 理 制 度《食品加工，銷售飲食衛(wèi)生五四制》切實做好食品加工的衛(wèi)生工作。，民主管理，成立伙委會，定期開會研究改善伙食工作，每月召開一次檢查總結(jié)會議，檢查總結(jié)膳食工作，聽取群眾意見，訂出改善措施。，精打細(xì)算，計劃開支，合理使用，每月公布帳目。，制定每周食譜。，做到每天按量供應(yīng)主副食，不吃隔日剩飯菜。，不允許侵占幼兒伙食，教師不能在班上用餐。，幼兒進(jìn)餐時間不少于30分鐘，領(lǐng)導(dǎo)與保健醫(yī)生經(jīng)常下班檢查督促。,配花式品種,米面搭配，葷素搭配，提高烹調(diào)技術(shù)，防止維生素?fù)p失做到飯熱菜香，增進(jìn)幼兒進(jìn)食量。，保證足夠的維生素和營養(yǎng)。，不提前不推遲，兩餐間隔時間三小時以上,照顧有病幼兒,有需要的做病號飯。廚 房 衛(wèi) 生 制 度，經(jīng)常清掃消毒，要有防蠅設(shè)備。，刀、案板、盆、筐、抹布等要做到生熟分開，洗刷干凈，食具每餐一消毒，每次消毒時間達(dá)到三十分鐘以上。，買來熟食要加熱消毒后再給幼兒吃，預(yù)防食物中毒及腸道傳染病的發(fā)生。，戴工作帽，分飯菜戴口罩，堅持上班前洗手，入廁前脫工作服，工作鞋，便后用肥皂水洗手，操作時不抽煙。5入廚房，領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)生檢查工作要換鞋進(jìn)入。、指甲經(jīng)常剪、頭發(fā)經(jīng)常洗，保持整潔干凈。與 小 學(xué) 聯(lián) 系 制 度，了解小學(xué)教育教學(xué)的要求，特點及教學(xué)大綱的基本內(nèi)容。，教學(xué)工作要為幼兒入小學(xué)作好準(zhǔn)備，打好基礎(chǔ)，使幼兒身體條件適應(yīng)小學(xué)的學(xué)習(xí)與生活，感官如有缺陷應(yīng)及早給予矯治。，要積極發(fā)展幼兒的能力，培養(yǎng)幼兒聽力，語言表達(dá)能力，獨立思考的能力，培養(yǎng)幼兒適應(yīng)小學(xué)生活，學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，懂得自我控制，聽從成人指導(dǎo)，遵守生活制度和行為規(guī)則，遵守課堂紀(jì)律，做事情善始善終，有獨立精神和集體生活的習(xí)慣等。，環(huán)境布置與小學(xué)銜接，上課時間處長至35—40分鐘，適當(dāng)減少游戲時間，增加看書、繪畫、勞動的時間。、遵守紀(jì)律，并養(yǎng)成良好習(xí)慣。，組織大班幼兒前往鄰近的小學(xué)參觀熟悉環(huán)境，請小學(xué)生和小學(xué)教師給幼兒講解小學(xué)的學(xué)習(xí)生活情況。，取得密切聯(lián)系共同研究幼兒園與小學(xué)教育銜接的問題，努力采用適當(dāng)?shù)拇胧瑸橛變喝胄W(xué)打好基礎(chǔ)。 懲 制 度一、獎勵制度：（大班95%、中班92%、小班90%以上）或流失率低，每月無事故者，期末發(fā)獎金每人100元。，幼兒園另獎：市級200元、區(qū)級100元、鎮(zhèn)級50元。,參加園外各項比賽,為園爭光獲得榮譽(yù)的分別或以下獎金: 第一名:主班教師 200元配班較師 100元 第二名:主班教師 100元配班較師 50元 第三名:主班教師 50元配班較師 30元，特殊情況，能犧牲個人利益，保護(hù)好幼兒或財產(chǎn)，機(jī)智地避免事故發(fā)生，給予特別獎勵。,先進(jìn)獎：主班教師30元/月，配班20元/月；(含總務(wù),廚師,會計,司機(jī),保健醫(yī))依平時工作表現(xiàn),為園方的發(fā)展提供好建議,給園方帶來經(jīng)濟(jì)效益的,每招生源一位(不含:家長介紹的,本園幼兒親屬的,),獎金30元,家長自己來園咨詢報名，教工熱情接待，給家長留下良好印象，從而招到生源的，獎勵該教工10元/個生源。二、懲罰制度，5—10分鐘罰20元10分鐘以上扣半天工資。，與家長、同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭吵、搬弄是非，造成不團(tuán)結(jié)者，不服園方安排，工作拖拉，不按時按質(zhì)按量完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)，每次扣50元。如果情節(jié)嚴(yán)重，加倍處罰，并給予行政處分，行政處分兩次以上者給予開除。，視情節(jié)或事故的輕重，一切賠償款項當(dāng)班教師需要承擔(dān)50%，嚴(yán)重者開除處理。對發(fā)生事故隱瞞不報者加倍處罰。、電、煤氣、玩具安全，要經(jīng)常檢查水電、玩具，發(fā)現(xiàn)問題不處理或不上報而造成事故者，按責(zé)任事故處理。、睡覺、擅自調(diào)班、離崗者，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。嚴(yán)禁體罰或變相體罰幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣100元。，經(jīng)核實，視情節(jié)輕重扣20元以上。，必須交清領(lǐng)用物品，丟失或損壞物品須照價賠償。，當(dāng)班時私打接電話、發(fā)接手機(jī)信息者，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。，須用碗碟裝好，廚房人員加工過期、變質(zhì)食品，發(fā)現(xiàn)一次扣50元，如因此而導(dǎo)致食品中毒所支付的賠償金須承擔(dān)50%。，班上幼兒穿錯鞋，有逢頭垢面的現(xiàn)象出現(xiàn)，沒有完成家訪工作，家長聯(lián)系手冊不按時、不按要求填寫，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。，按該物件價格100%賠償。，當(dāng)班教師未發(fā)現(xiàn)扣100元，影響嚴(yán)重者扣半月以上工資。“家長意見調(diào)查”時，若被3位家長評不合格者扣50元，被5位家長評不合格者扣100元，被5位以上家長評不合格者開除。，不得干私事，不得占用幼兒睡床。發(fā)現(xiàn)一次扣50元。,每次罰款10元:(1)幼兒發(fā)熱達(dá)38度以上及其它異常情況,當(dāng)班老時沒發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后未及時報告.(2)保健醫(yī)或班級教師未按時按量給幼兒服藥或剩下的藥當(dāng)日未發(fā)回給幼兒.(3)班上幼兒發(fā)生事故或異常情況隱瞞不報.(4)幼兒頭發(fā)凌亂,手腳臟,著裝不整齊,穿錯鞋和衣服,扣錯扭扣.(5).(6)各單位報修的項目,總務(wù)助理或司機(jī)要在2天內(nèi)修復(fù),每周五總務(wù)助理應(yīng)作全園設(shè)施及場地的預(yù)防性安全檢修,包括活動室,睡房,辦公室,廚房,操場大型玩具,水,電,煤氣,家具,門窗等有無損壞.(7)總務(wù)及廚師采購不新鮮變質(zhì)食品.(8)班級未保證幼兒每天戶外體育活動時間1小時以上.(9)未準(zhǔn)時準(zhǔn)確將幼兒送上該上的車`次.(10)任何時候發(fā)現(xiàn)幼兒沒有老師看護(hù).(11)發(fā)生較輕安全事故:咬傷,摔傷,撞傷,打架傷,出現(xiàn)流血情況,較嚴(yán)重則罰每教師20以上.(12)班級財產(chǎn)保管不當(dāng)被盜,照價賠償.(13)(非自然)損壞園方財產(chǎn),負(fù)責(zé)維修費或照價賠償.(14)期末班級財產(chǎn)清點有損耗的,班級相關(guān)人員按成本分?jǐn)?(15)家長投訴.(16)體罰(站,關(guān),罵)等,大聲訓(xùn)斥幼兒.(17)打聽其她教工工資或?qū)⒆约旱墓べY告訴其她教工.(18)上班時間打或聽私事電話,用手機(jī)發(fā)短信.(19)將園方財產(chǎn)帶出園外(含各種教具),情節(jié)嚴(yán)重的辭退處理.(20)用餐(含教工和幼兒的)倒飯現(xiàn)象嚴(yán)重.(21)下班后在園外的活動影響幼兒園聲譽(yù).(22)被辭退或辭職離園后,破壞園方聲譽(yù)的,視情節(jié)嚴(yán)重,在未領(lǐng)工資中扣款200元以上.(23)不按時按人按教學(xué)計劃上課,隨意調(diào)課.(24)離園后不搭好玩具,不收拾整理本班教玩具,書本等.(25)不認(rèn)真組織幼兒做操,教師不做操,本班沒有教師領(lǐng)操.(26)不認(rèn)真組織幼兒晨讀(英語,兒歌,識字等).（27）任何時候接受家長請客,送禮,紅包的,（試行方案）為了加強(qiáng)管理，使員工利益和集體效益掛鉤，制定如下規(guī)定： （含驗血、胸透、婦科、內(nèi)科、外科等五項），試用期為二個月，試用期合格后方簽訂正式聘用合同。員工勞動工作日按5天/周計算（后勤人員除外），每月以應(yīng)工作天數(shù)為計薪天數(shù)。逢節(jié)慶日教育局規(guī)定休假則休假，未拿畢業(yè)證書的實習(xí)生寒、暑假不計工資。：基本工資+職務(wù)工資+全勤獎+班主任獎+工齡獎+提成獎+安全/先進(jìn)/衛(wèi)生獎金+臨托補(bǔ)貼+跟車補(bǔ)貼+伙食補(bǔ)貼+住宿補(bǔ)貼。基本工資：班主任及后勤500元、配班400、保育員300； 職務(wù)工資；根據(jù)員工崗位和學(xué)歷來定，職務(wù)工資具體標(biāo)準(zhǔn)為： 園長：1000元副園 長：800元園長助理： 600元教務(wù)主任：400元級組 長：300元 教師一類（三年教齡以上）：300元專業(yè)人員一類：300元教師二類（二年教齡以上）：200元專 業(yè)人員二類：200元教師三類（一年教齡以上）：100元專業(yè)人員三類：100元工齡獎：每滿一年50元/月。班主任獎、全勤獎、跟車補(bǔ)貼：50元/月；安全/衛(wèi)生第一/先進(jìn)獎：主班教師30元/月，配班20元/月； 伙食補(bǔ)貼（工作日補(bǔ)早、晚餐）：37元/月，住宿補(bǔ)貼33元/月。實習(xí)生工資,獎金,補(bǔ)貼不按以上標(biāo)準(zhǔn)，由園方另定。寒暑假期間上班工資的標(biāo)準(zhǔn)：基本工資+完成招生指標(biāo)后的寒暑假補(bǔ)貼+招生獎金。、病假須園長助理審批后交園長審批。休假的工資不發(fā)放，缺勤(含事假和病假)按工資標(biāo)準(zhǔn)除應(yīng)工作天數(shù)X缺勤天數(shù)，加扣全勤獎。曠工3天作自動離職處理。,周日及節(jié)假日輪流值班人員為帶薪值班，園方一律不負(fù)責(zé)未參與工作的教工就餐，周六由廚師負(fù)責(zé)煮自己、臨托幼兒、值班老師、及參與工作的教工的早中晚餐，周日由值班人員和參與工作的教工自行負(fù)責(zé)煮自己的早中晚餐，不另外享受任何補(bǔ)助。，對工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)、服從分配的員工每年增長5%以內(nèi)的工資；對有特殊貢獻(xiàn)的員工給予獎勵或特別加薪鼓勵。%獎勵給負(fù)責(zé)興趣班教學(xué)的老師，2%獎給負(fù)責(zé)組織的人員。，對在我園工作時間較長的優(yōu)秀員工及先進(jìn)工作者給予外出旅游、學(xué)習(xí)等的機(jī)會。在我園利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)的員工，如專業(yè)對口，在獲得相關(guān)文憑或證書后在園里繼續(xù)工作3年以上給予報銷50%的學(xué)習(xí)費，參加各項進(jìn)修可向財務(wù)部申請部分借款。，獎金發(fā)放日定為每年2—3月，參考上年考績、安全情況發(fā)放。：學(xué)前班40人，大班35人，中班30人，小班25人，小小班20人廚房工作及后勤人員配置標(biāo)準(zhǔn)為：60個/人。，午餐在園內(nèi)免費就餐，如住園外及早晚餐自理則給早晚餐補(bǔ)貼37元/月,住宿補(bǔ)貼33元/月,，凡請事假半、病假扣除當(dāng)月全勤獎。(不含本花園的,家長介紹的,本園幼兒親屬的)2個以上才享受寒暑假補(bǔ)貼(另加獎金100元/個生源)。具體補(bǔ)貼如下：工作日未滿3個月的，不享受；滿3個月未滿6個月的，按基本工資的50%發(fā)放；滿6個月未滿1年的，按基本工資的60%發(fā)放；滿1年未滿2年的，按基本工資的70%發(fā)放；滿2年未滿3年的，按基本工資的80%發(fā)放；滿3年以上的，按基本工資的100%發(fā)放；，留住上學(xué)期本班生源：(=)85%,每位教師加薪100元、月；(=)90%, 每位教師加薪150元、月； (=)95%, 每位教師加薪200元、月； 85%, 每流失一位, 每位班級教工扣30元。主班降為配班，拿配班工資。經(jīng)確認(rèn)系家長客觀因素流失除外，如搬家，回老家等。,每流失一個,在未發(fā)工資中扣50元。,未發(fā)工資在不違反園方制度的前提下,于下學(xué)期開學(xué)后的第一個月31號發(fā)放。,為保證正常的教學(xué)秩序,教工上班期間內(nèi)不得兼職,，學(xué)期中途一律不批準(zhǔn)婚產(chǎn)假，否則按自動離職處理。，須提前一個月向本單位或部門領(lǐng)導(dǎo)提交辭書面職報告書，否則未發(fā)的所有工資不發(fā)放。,工資不予結(jié)算。,每年組織一次省內(nèi)或省外旅游。,則每人扣餐費37元/月。如要在幼兒園住宿, 則每人扣床位費33元/月(上鋪扣25元/月),在園用早晚餐和住宿任一項都須扣水電煤氣費每人30元/,．臨托補(bǔ)貼：10元/天，全托生：100元/！**幼兒園2009．2．11．本人已詳細(xì)認(rèn)真閱讀本員工手冊,同意遵守園方的以上一切規(guī)章制度,簽名如下:第二篇：學(xué)校教職工手冊致新教職工的話您好！歡迎您加盟“優(yōu)才國際．福田泰然學(xué)校”這個大家庭。當(dāng)您打開這本手冊時，您已光榮地成為“優(yōu)才國際．福田泰然學(xué)校”的一名教職工，您的生活也由此掀開了嶄新的一頁，“優(yōu)才國際．福田泰然學(xué)校”也因為有了您這樣優(yōu)秀教職工的加盟而倍添光彩！我們希望，您在這里快樂地生活和工作，并以這種快樂的心情去感染學(xué)生，讓學(xué)生感受到“優(yōu)才國際．福田泰然學(xué)校”的溫暖和魅力——不僅僅是學(xué)習(xí)知識的校園，更是溫暖的家園。我們希望，您的才能在這里得到最大程度的發(fā)揮，沒有門第之見，沒有尊卑之分，一切為了學(xué)生。您可以盡您所長，把您的學(xué)識和才華毫無保留地的展現(xiàn)在福田泰然小學(xué)的大舞臺上。我們希望，您在工作中能夠用心觀察并保持開放的心態(tài)，互相交流和學(xué)習(xí)，不斷全面提升自己的教學(xué)水平和綜合素質(zhì)，您在這里所感受到的一切，將受益終生。我們希望，因為您的加盟，“優(yōu)才國際．福田泰然學(xué)校”能夠更上一層樓，而每個人都能得到應(yīng)有的回報。互相幫助，共同進(jìn)步，共同為泰然學(xué)校的明天而努力拼搏，使我們的生活更加精彩。為了幫助您更快地了解泰然學(xué)校，明確自己的基本職責(zé)、義務(wù)和權(quán)利，我們制作了這本《教職工手冊》。熟悉并遵從《教職工手冊》的要求和規(guī)定，不僅 是泰然學(xué)校發(fā)展所必須的，也是您個人成長所不可缺少的。希望這本《教職工手冊》會給您提供最大的幫助，愿我們的相處能成為您一生之中最美好的回憶。第一章 總則本《教職工手冊》旨在宣導(dǎo)學(xué)校文化理念，指導(dǎo)并規(guī)范教職工日常工作行為及其相關(guān)事項，確立良好的工作秩序和教職工之間的關(guān)系，為實現(xiàn)本學(xué)校的持續(xù)發(fā)展使命而服務(wù)。學(xué)校全體教職工。本手冊自公布之日起生效，由本學(xué)校人事部負(fù)責(zé)解釋。學(xué)校人事部有權(quán)在任何時候?qū)Ρ窘搪毠な謨缘臈l件及規(guī)則進(jìn)行修改和補(bǔ)充，無需事前通知。第二章 教育、教學(xué)和行政管理 學(xué)校工作的主要任務(wù)是高質(zhì)量地組織并完成教育教學(xué)工作，其它各項工作的開展均應(yīng)以有利于教育教學(xué)工作的開展為原則。 采取班級授課制。 嚴(yán)格執(zhí)行國家教育部制定發(fā)布的課程計劃、課程標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行教育教學(xué)工作，