員工規章制度及擴展資料(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 做到專人專用，嚴禁違章操作，違章者視情每次扣除工資10—50元。對不按操作規程操作機械所造成安全事故的，由違章者自負。第二十四條 認真工作，誠實干事，不得出現散漫怠工現象，違者每次扣除工資10元，隊長每次扣除工資20元。第二十五條 忠于職守，堅守崗位，上班時間不得辦私事，未經處領導批準不得私接園林業務，不得擅自離崗，違者每次扣除工資20元，隊長扣除工資40元。第二十六條 服從安排，團結協作，不得誤工誤事，擅自行動，不得吵架打架，違者每次扣除工資20元，隊長扣除工資40元。第二十七條 愛護公物，認真負責，對分派給各人的勞動工具，如有失落，照價賠償；機械維修，車輛加油按有關規定執行。第二十八條 及時報告并制止破壞園林綠化行為，成績突出者給予獎勵。第二十九條 關心集體，及時報告園林綠化相關情況，鼓勵多提建設性建議，成績突出者給予獎勵。員工規章制度7第一章公司簡介企業介紹公司機構第二章聘用規定基本政策l公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；l職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；l工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。入職手續l應聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經確認合格后，可被公司聘為正式員工。l新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準備彩色一寸照片4張；l非深圳戶籍人員，入司七日內必須提供深圳戶籍人員擔保書；l入司之日，必須提供區醫院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；l部門經理在新員工入司之日應就《工作說明書》與新員工面談。l公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。試用期l新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核。；l試用期薪資執行公司制度標準；l試用期屆滿，經公司考核者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執行。聘用的終止l試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提前一個月（至少22個工作日）提交書面通知。l若員工嚴重違反國家法律法規或違反公司的規章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。勞動合同l新員工在入司一個星期內，公司與其簽訂勞動合同和保密協議書，員工應嚴格執行勞動合同和保密協議書。離職手續l凡離職者，必須先填寫離職申請書。l員工離職應按公司規定移交所有屬于公司的財產，經核準離職且辦妥移交手續，方可正式離職。l未辦離職手續自行離職者，公司財產若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，擔保人負連帶責任。個人資料l員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。業績考評l公司推行嚴格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核?？己私Y果將作為員工晉升或提薪的重要依據。第三章員工福利社會保險l在公司工作三個月試用期屆滿，并經正式錄用者，公司購買社會保險。津貼與補貼第四章工作規范行為準則l盡忠職守，服從領導，保守業務秘密；l愛護公司財物，不浪費，不化公為私；l遵守公司一切規章制度及工作守則；l保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為；工作態度l員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率；l熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責；l員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；l對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓；l待人接物態度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；工作紀律l按規定時間上下班，不得無故遲到、早退；l服從上級的工作安排，一經上級主管決定，應嚴格遵照執行；獎勵與懲罰溝通與投訴提案制度：員工可就有關公司經營管理方面隨時提出建議，公司定于每月26日進行提案審查（具體方式見《公司提案制度》）。接待制度：l各部門負責人要針對本部門員工的思想動態時時與員工進行溝通；l人力資源部負責人隨時接待員工；l每月日為總經理接待日第五章考勤制度工作時間l公司員工實行每周五日四十小時工作制。周六、周日為正常工休時間。公司作息時間為：考勤辦法l公司員工一律實行早晨上班簽到制。l簽到必須本人親自執行，不得代簽。在規定時間未簽到者，視為遲到；超過31分鐘，視為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。請假程序和辦法l員工請假，需填寫請假申請單，經部門經理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的，需經總經理批準，方可準假。休假種類和假期待遇l病事假：員工因病請假，需出示區、市級醫院證明，一月五天以內，扣發假日工資的50%，超過五日者，按病假時間，工資全額扣發。員工因事請假，必須先經部門主管批準，并按公司制度扣發工資。未經批準，擅自離崗者，按曠工處理。l喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標準工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。l年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內，可以享受七天有薪（標準工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費公司按職級支付相應比率。l婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（標準工資）婚假，婚假必須提前向主管申請并附上結婚證書復印件。第六章工資、津貼和獎金制度員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。l工資和津貼公司于每月5日發給員工上一個月的工資和津貼，并按政府規定代扣個人所得稅、社會統籌養老保險的個人繳納部分。工資和津貼包括：工資、崗位技能津貼、公司將根據經濟效益和員工的工作表現及績效考核結果，在每年年初調整（增加或減少）員工的工資和津貼。l公司在年度結算后，根據經濟效益和員工在一年中的表現給予獎金。第七章員工的發展在職培訓l為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業務有關的培訓課程，并建立培訓記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。l公司在安排員工接受公司出資的培訓時，可根據勞動合同與員工簽訂培訓協議，約定服務期等事項。內部競聘晉升機會l公司的政策和慣例是盡可能地從公司內部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔更大的責任。第八章附言l本手冊屬內部資料，請注意妥善保存。l如若不慎遺失，請及時向行政部申報，補領并補交相應的工本費。l員工在離職時，請將此手冊主動交還行政部；l本手冊應根據勞動法及公司規定作正確理解，本手冊條款亦構成勞動合同的一部分。對本手冊內容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤。l本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。員工規章制度8為了創造一支高素質、高水平的團隊，服務于每一位客人，本店制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺遵守!一、員工每月休假2天，星期6。星期天除外(休假需提前填寫到簽到本，一個班不能休息2個)。上班不得遲到、早退、礦工3天/月按自動離職。(早班8：3022：00，晚班11：000：00)上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本店形象。(早班11：0013：00可以休息)，遲到、早退、每分鐘扣罰1元。曠工一天扣罰120元，工作時間不允許請假，未經批準按曠工處理。病假必須出具醫院證明。二、服從管理分配、不得損毀本店形象、透露店內機密。(透露本店產品原價、客戶檔案、工資待遇，查明屬實將扣除當月工資的30%)三、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，職工日常管理規章制度。尊重上級、同事不得打小報告、有何正確的建議或想法及時報告于管理，管理將做出合理的回復!四、員工上班實行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌。更不準拒客、挑客。五、員工上班操作必須按照技術流程完成，不得偷工減料。返工扣藥水成本費20%。六、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，衛生實行區域包干制，必須做到整潔清爽。(違者扣罰5元/次)。七、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞店里財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理。(私下使用本店電腦者扣罰50/次。)八、本店所有人不享受任何險種。宿舍2點鎖門，超時不開。宿舍嚴禁賭博，本店員工惹是生非均和本店無關。九、員工必須熱情接待每位客戶(您好!歡迎光臨!不好意思!請稍等!對不起!請慢走!這樣的語句要掛嘴邊)，管理制度《職工日常管理規章制度》。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務。了解各產品的性能，向客戶合理的介紹。十、每個月進行評選優秀員工，獎勵80元。(條件：必須全勤員工、單調最多、無客戶投訴者、無拒客者。)客戶投訴將取消本月評選，拒客一次扣罰30元。十一、辭職條件：員工滿6個月后方可離職，離職將發放所有工資。未滿6個月如需離職者必須提前2個月申請辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職。十二、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下:連續礦工3次/月。拒客5次/月。泄露本公司機密3次/月。偷盜本公司財物者。本店宗旨：敏銳觀察和自我創新，以時尚品質、溫馨、潮流為風格，以信譽、創新、完美經營為理念，以服務優質、信譽良好為追求目標!員工規章制度9為了創造一支高效率的公司，建立高素質、高水平的服務于每一位公司員工制定了以下嚴格的管理規章制度一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級,有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復！二、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務、不得損毀公司形象、透露公司機密；三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、無精打采、睡覺而影響本公司形象；四、上門配送服務時必須持有工作證、佩戴工號牌、儀表注重，衣帽整潔。五、待客必須有禮貌，有敬語；說話誠實，認真積極的用心服務于每位顧客，認真執行公司各項規定，保證顧客滿意,任何場合下都必須講普通話。六、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，衛生實行區域包干制，必須做到整潔清爽。七、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司，客戶財物者照價賠償，偷盜公司或者客戶財物者交于公安部門處理。八、員工服務態度：熱情接待每位客戶（您好！我是鼎翔貿易有限公司XXX，歡迎光臨！請~?。?，（您好！我是鼎翔貿易有限公司XXX，很高興為您服務.）。作事積極、主動、熱誠、微笑的服務。充分了解各類產品的相關知識，向客戶合理的介紹；（工作中不好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕）。工作后對本次服務是否滿意？麻煩您對我們的服務多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下次光臨！九、任何人從公司拿走貨物或現金都必須寫好收條收據，以做憑證。十、工作時間： 作息時間按照《鼎翔貿易有限公司考勤制度執行》。十一、公司員工外出服務，必須預先準備好所有工具文件以及相關產品，按時出發，如果是第二天的工作必須頭一天下午要把準備工作做好，預約客戶嚴禁遲到。十二、當天的工作必須當天完成，完不成者自己加班自己解決。十三、員工出門【交通工具】必須遵守交通規則，員工違反交通規則出現交通事故由員工自己解決，所造成的損失按照實際情況處理和賠償。十四、公司員工不得丟失或損壞公司公共財物，造成損失者由肇事者自己賠償。十五、公司員工離職必須要提前一個月以書面方式提出申請，公司同意后，由公司安排離職員工離職時間。十六、公司所有員工必須嚴格執行本制度（包括實習生）。十七、本制度由義烏市鼎翔貿易有限公司辦公室主編，實行于公司義烏各形象門店，20xx年1月1日起實施，特此。員工規章制度10隨著社會一步步向前發展，制度的使用頻率逐漸增多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編為家收集的員工管理制度規章制度，歡迎家分享。一、遵守公德第一條、公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模范，公司絕對不允許違背公德、違法律的現象存在。二、愛崗敬業第二條、愛崗敬業：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質量。第三條、盡職盡責：要求員工必須做到三負責，即對社會負責，對公司負責，對自己負責。全力以赴地完成工作任務和履行職能，對自己的失誤承擔責任。第四條、服從領導：員工必須服從領導安排，與領導保持一致把工作做好，不與領導背道行事。第五條、逐級上報：員工有事應向所屬直接領導匯報，除直接領導有重失誤或特別情形下，不得越級匯報。三、團結協作第六條、緊密團結，精誠合作，工作中相互協調，相互支持，建立起融洽的人際關系。第七條、嚴以律己寬以待人，相互關心，相互尊敬，開展批評與自我批評。第八條、不搞小團體、小派，倡導同事間密切和諧的關系。第九條、不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團結的話。第十條、保持積極的生活態度和工作態度，以積極包容的心態對待公司管理中的問題，主動提出改進性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。四、遵守紀律第十一條、下級服從上級詩司管理的基本原則，員工應自覺服從領導的安排和工作調動，不得公開頂撞領導，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工作。第十二條、遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下班要打考勤卡。第十三條、公司員工必須嚴格遵守工作紀律，上班下班時間不擅離職守，不串崗及私自外出、不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、聲喧嘩。未經他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動用他人物品。第十四條、工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人私事，不在禁煙區吸煙，不閱讀與工作無關的雜志書刊和不做其他與工作無關的事。五、誠實自律第十五條、遵守職業道德，不污受，自覺抵制社會上的不正之風。第十六條、不得利用職務和工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀私利。第十七條、不得挪用公司財物，更不得利用職務之便將公司財務占為己有或轉送他人。第十八條、對于其他有業務往來的公司和個人贈送給公司或個人的