勞動關系--勞動者(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 力市場越發展，勞動關系問題越重要，并對市場經濟國家的勞動關系的基本理淪、學派、制度模式、理論觀點與爭論，尤其是對勞動關系最為尖銳時期的立法、政策和經驗進行了回顧，總結了市場經濟國家調整勞動關系的基本制度和一般規律，并在分析我國勞動關系現狀的基礎上，探索勞動關系的發展方向、制度和調整模式選擇。郭慶松（2002）在對西方勞動關系理論學派予以了劃分，并對勞動關系理論領域，鄧洛普和羅斯關于工會如何發展和完善工資對策以及如何維護工會同雇主談判中的權威等問題的爭論進行了研究，并重點分析了桑德沃勞動關系理論模型及其理論批判。在此基礎上，趙薇（2002）系統介紹了勞動關系三種理論模型：等普羅模型、克雷格模型和動態系統模型，并從政府、企業和工會三方面探討了勞動關系系統模型在我國的適用性。對于我國勞動關系轉型，劉建洲（2006）認為適當借鑒西方勞動關系學派的理論觀點來分析國有企業勞動關系管理問題的發展趨勢是必要和有益的，指出在國有企業勞動關系轉型研究的理論指導問題上，必須挖掘馬克思主義勞資關系理論的當代價值，實現理論遺產的創造性轉化，在國有企業勞動關系管理的模式選擇問題上必須注意區分不同勞動關系理論模式背后隱含的價值假設，構建中國特色的國有企業勞動關系管理模式。宋曉月（2008）分析了我國加入WTO后勞動關系的轉型特點，指出了復雜化、多元化的勞動關系走向以及日漸國際化的勞動關系趨勢，并認為構建和諧勞動關系，政府應轉變為公共服務型政府，強化其社會管理職能；還要健全法律法規以及要發揮工會的真正作用。趙薇（2005）研究了我國商業銀行的勞資關系，指出在我國經濟體制從計劃經濟向市場經濟轉軌的過程中，我國商業銀行勞資關系管理實際上采用的是一元論的視角，是利益一體型的勞資關系管理模式。國有商業銀行勞動關系系統盡管表面上處于基本平衡與穩定的狀態，內部卻存在許多亞待解決的問題，其股份制改革也會是把雙刃劍，在改善銀行治理結構和提高銀行經營效率的同時，也會對一直以來相對平衡的經營者和員工的關系帶來沖擊。三、主要內容與待解決的問題，、特點、穩定的政策建議。四、進度計劃時間安排：預計用20周完成畢業論文，具體時間安排如下： 第一學期第1415周：完成畢業論文的選題，確定論文題目。第1620周：根據指導教師下達的畢業論文任務書，搜集中英文資料，進行文獻綜述，作開題準備。寒假：搜集資料，撰寫開題報告。第二學期第12周：完成開題報告的撰寫，進行開題答辯。第35周：撰寫論文初稿，根據指導老師的意見修改論文。第67周：繼續修改論文，完成中期檢查報告，接受中期檢查。第810周：進一步修改論文，定稿。第1112周：裝訂論文，進行畢業論文學術不端檢查。第13周：論文答辯。五、參考資料[1]程延園，勞動關系[M]，中國人民大學出版社， [2]趙小仕，轉軌期中國勞動關系調節機制研究[M]，經濟科學出版社， 173177 [3]黃海濤，趙健杰等，經濟全球化與中國勞動關系重建[M]，社會科學文獻出版社，2007（4）：112115 [4]常凱，勞動關系學[M]，中國勞動社會保障出版社， 395397 [5]趙薇，商業銀行勞資關系研究[M]，東南大學出版社， 8892 [6]常凱，中國勞動關系報告[M]，中國勞動社會保障出版社， 417425 [7]李環，和諧社會與中國勞動關系[M]，中國政法大學出版社，2007年3月第1版，122123，125127 [8]顏輝，中國工會、勞動關系研究（2008）[M]，中國工人出版社， 150159 [9]董刨花，勞動關系調整的社會化和國際化[M]，上海交通大學出版社。[10]顏輝，中國特色社會主義工會理論研究「MJ，中國勞動社會保障出版社，2007.（7）：105108 [11]張正堂，劉寧，商業銀行人力資源管理[M]，清華大學出版社，北京交通大學出版社。[12]錢路波，雷德雨，建國GO年來我國勞動關系變革的基本經驗[J]，工會博覽，2009（9）：5455 [13]李志祥，朱曉琳，近二十年來我國勞動關系研究綜述[J]，上海企業，2009（12）：2426 [14]孫遠太，從依附到合作：國有企業內部勞動關系再形成研究[J]，江蘇社會科學，2009（5）：101106 [15]王進，論我國國有商業銀行內部激勵機制的完善[J]，時代金融，2010（1）：4041。[16]涂偉，中國勞動關系的轉型與趨勢研究[J]，企業經營者，2010（5）：4950。[17]張曉輝，利益一體—我國勞動關系模式的現實選擇[J]，工會理論與實踐，2000（2）。[18]趙玉強，與時俱進創新國有商業銀行員工利益分配機制[J]，青海金融，2003（1）：51。第二篇：勞動者怎么證明事實勞動關系遇到勞動糾紛問題？贏了網律師為你免費解惑！訪問勞動者怎么證明事實勞動關系用人單位一旦不與勞動者簽訂勞動合同，依然存在勞動關系，這樣的勞動關系我們稱為事實上的勞動關系。但如果勞動者與用人單位發生糾紛的時候，如何來證明存在事實勞動關系?贏了網將為您解答這個疑問。勞動者怎么證明事實勞動關系：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，通過以下證據，可以認定雙方存在事實勞動關系：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。