新形勢下加強和改進機關黨建工作的調研(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 請的不發展、未征求群眾意見的不發展、未經入黨培訓的不發展、政審情況不清楚的不發展），保證了發展黨員工作的質量。三是突出抓好作風建設。各市、縣級人事部門機關黨組織緊密結合先進性教育活動，狠剎空談、浮夸、吃喝、攀比、粗暴等歪風，使廣大黨員始終保持了良好作風。切實加強機關黨風廉政建設，認真貫徹落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施方案》，大力開展黨紀黨規教育和法制教育，引導黨員牢記“兩個務必”要求，嚴守“組織人事干部行為若干規范”和“云南省公務員八條禁令”，使廣大黨員樹起了人事干部的良好形象。近年來，昭通市人事局機關黨支部堅持由分管領導與各黨小組組長簽訂《機關作風建設目標責任書》，并制定《機關作風建設目標責任書考核辦法》，定期進行考核，及時兌現獎勵，促進了機關作風建設。會澤縣人事局機關黨支部注重引導黨員樹立“凡是需要人事保障的地方都是我們的工作范圍和服務領域”的服務理念，變“坐等服務”為“上門服務”，并不斷拓展服務領域，把“執政為民”的要求落實到了具體行動上。四是突出抓好制度建設。各市、縣級人事部門機關黨組織不斷結合實際，建立健全規章制度，用有效的工作機制保證機關黨建工作的健康發展。昭通市人事局機關黨支部結合先進性教育活動，建立健全了黨員先進性教育機制和黨員先進性評價機制，為加強機關黨的先進性建設提供了制度保證。曲靖市人事局機關黨總支按照“立黨為公、執政為民”的要求，建立健全了政務公開、服務承諾、效能監察、依法行政、領導信訪接待日、首問首辦責任制、黨員聯系群眾等工作機制，初步形成了加強機關黨建工作的制度體系。陸良縣人事局機關黨支部結合自身實際制定了《黨建工作若干制度》，對黨員學習培訓、“三會一課”、工作責任制、黨員聯系群眾、黨員目標管理責任制、黨員民主評議、發展黨員工作等方面的制度作了明確規定，使機關黨建工作逐漸走上了制度化、規范化的軌道。注重創新載體增強黨建活力近年來，各市、縣級人事部門機關黨組織注重創新黨建工作載體，普遍開展了“創先爭優”活動和創建“學習型機關”活動，進一步增強了機關黨建工作的活力。昭通市人事局機關黨支部積極配合本局黨組大力實施“陽光工程”，教育引導機關黨員堅持做到經常性工作定期公開、階段性工作逐步公開、臨時性工作隨時公開，增強了工作的透明度。曲靖市人事局機關黨總支廣泛開展“樹人事干部新形象”和“創人民滿意服務部門”活動，使機關黨員進一步增強了“立黨為公、執政為民”的觀念。宣威市人事局機關黨支部廣泛開展“五看五賽五增強”（看學習、賽學風、增強學習意識，看工作、賽目標、增強發展意識，看創新、賽成果、增強創新意識，看服務、賽效率、增強服務意識，看作風、賽形象、增強責任意識）活動，在機關形成了“你追我趕、團結奮進”的濃厚氛圍。陸良縣人事局機關黨支部結合實施“云嶺先鋒”工程，在全局黨員中深入開展“六星機關”（學習星、團結星、實干星、服務星、創新星、廉潔星）創評活動，進一步開拓了機關黨建工作的新境界。實踐證明，根據形勢任務的發展，不斷創新黨建工作載體，是增強黨建工作活力的重要舉措，也是加強新時期機關黨建工作的一條寶貴經驗。注重發揮作用　促進中心工作各市、縣級人事部門機關黨組織按照“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促中心”的思路，注重發揮黨建工作的作用，團結和帶領機關黨員扎實工作，開拓奮進，促進了人事人才和機構編制工作的創新發展。昭通市、曲靖市人事局機關黨組織持續進行“人才強市戰略”的學習教育，不斷引導機關黨員樹立“人才資源是第一資源”的觀念，切實把加強人才隊伍建設擺上重要位置，并認真做好人才的預測與規劃、培養與使用、配置與管理等工作，使人才隊伍建設有了突破性進展，為本市經濟社會發展提供了強有力的人才支撐。會澤縣人事局機關黨支部緊緊圍繞局黨組關于“在實踐中創新，在創新中發展”的思路，著力教育引導機關黨員樹立創新精神，使本局工作實現了“十大創新”：創新服務方式，為群眾提供了便利快捷的優質服務；創新公務員和事業單位工作人員考錄方式，建立了“公開、平等、競爭、擇優”的選人用人機制；創新專業技術職務競爭上崗方式，調動了事業單位工作人員的工作積極性；創新編制管理方式，提高了機構編制管理的科學化水平；創新人才服務方式，拓寬了人才就業渠道；創新人員調動方式，嚴肅了人事調配工作紀律；創新科技人才選拔方式，壯大了高層次人才隊伍；創新網絡宣傳方式，擴大了人事工作的透明度；創新公務員競爭上崗方式，深化了干部人事制度改革；創新扶貧方式，增強了扶貧工作效益。不僅受到了全縣各族群眾的普遍好評，而且受到了省、市人事部門領導的充分肯定。機關黨組織政治保證作用的有效發揮，進一步鞏固和提升了機關黨建工作的地位。各市、縣級人事部門機關黨組織積極發揮政治保證作用的成功實踐，對“要想有地位，必須有作為”這條經驗作了最有力的詮釋和證明。第四篇：加強和改進新時代機關黨建工作調研報告加強和改進新時代機關黨建工作調研報告提綱一、實踐和探索（一）書記抓、抓書記意識顯著增強（二）嚴考嚴管落實黨建責任制（三）堅持用制度管人管事（四）抓載體有效發揮堡壘作用（五）實現黨建與業務融合發展二、存在的問題（一）抓黨建責任意識仍需加強，對機關黨建工作重要性認識仍需提升（二）機關黨建工作的保障力度和督查力度仍需提升，制度機制建設仍有完善空間（三）黨務干部隊伍建設仍需強化，客觀條件的制約和主觀因素的困擾仍有待破解（四）黨員“四個意識”仍需增強，普通黨員的教育管理監督仍需新招實招（五）黨建工作與業務工作的融合仍需深化，“兩張皮”問題仍待解決三、對策建議（一）堅持思想引導和考核督查并重，牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念1．強化思想引領2．嚴格落實黨建責任制3．狠抓考核評議（二）加強制度機制保障，不斷推動機關黨建制度化規范化1．規范基層組織建設2．嚴肅黨內組織生活3．加強經費保障和陣地建設（三）加強黨務干部隊伍建設，提升基層黨建工作水平1．抓好配備使用2．抓好教育培訓3．抓好獎懲激勵（四）強化黨員管理，探索構建黨員標準管控體系，促進機關和干部效能有效提升1．加強黨員管理管控2．充分發揮支部職能（五）加強融合互促，切實保障機關黨建工作圍繞中心、服務大局1．在大局大勢中謀劃黨建工作2．在“兩個率先”奮斗目標中檢驗黨建工作成效3．在創新載體中拓展黨建工作內涵正文：機關作為黨的建設的關鍵領域，共產黨員最集中、執政骨干最集中、權力與責任最集中，因此，加強機關黨的建設具有更為特殊的重大意義。我市共有機關黨組織...個。市直機關工委直管黨組織...個（共...個基層黨組織），其中：機關黨委...個，總支...個，支部...個，共有黨員...人；市直雙重領導的黨組織...個（共...個基層黨組織），其中：機關黨委...個、總支...個、支部...個，共有黨員...人。我們在總結我市市級機關黨建工作經驗的基礎上，聚焦機關黨建重點難點問題，對機關黨組織黨建工作情況進行了深入調研，形成如下調研報告。一、實踐和探索（一）書記抓、抓書記意識顯著增強目前，市直機關工委...個直屬黨組織中，有...個由黨員主要負責人兼任黨組織書記。大部分機關黨委（黨組）書記能夠始終把推進全面從嚴治黨、履行主體責任擺在突出位置，堅持黨建工作與業務工作“一起抓”，做到守土有責，守土盡責，使黨建工作真正在促進業務、轉變作風、提高隊伍素質上發揮服務和保障作用。（二）嚴考嚴管落實黨建責任制按照市委統一部署，在全市績效考核中，把黨建工作與業務工作同部署同考核同評比。把黨員評議納入公務員管理考核之中，評星定格結果與優秀公務員評比掛鉤。大部分黨委（黨組）與機關各黨總支、各支部負責人簽訂了《黨建工作目標責任書》《黨風廉政建設目標責任書》，明確黨建工作和黨風廉政建設主體責任，形成了一級抓一級，層層抓落實的黨建工作格局。（三）堅持用制度管人管事建立健全黨支部書記負責制、雙向述職、目標管理、聯系群眾、創先爭優等制度，完善機關黨的工作會議制度和經驗交流制度，通過建立和創新機關黨建工作長效機制，激發黨員干部內在動力。各基層黨組織不斷創新學習方法，豐富學習內容，完善了黨委（黨組）理論中心組學習和重大問題專題調研等制度。（四）抓載體有效發揮堡壘作用各機關黨組織以群眾評議機關作風活動為抓手，促進干部作風和機關效能顯著提升。機關黨支部充分發揮基層首創作用，按照“五有兩確保”（有科學的活動規劃，有鮮明的活動主題，有豐富的活動內容，有詳實地活動記錄，有規范的活動機制，確保活動覆蓋率高，確保活動效果好）工作方法，扎實開展“學先進、講奉獻、比服務”等“支部主題黨日+”活動，實現了讓支部“動”起來，讓黨員“活”起來。...年市市本級群眾評議參評率位居全區第一。（五）實現黨建與業務融合發展各級機關黨組織把機關黨建的總體要求與本單位工作職能、黨員干部思想實際相結合，找準工作突破口，結合“五有一好”品牌、“雙百”評選、“四嚴機關”創建等活動，謀劃切合本單位實際的黨建工作載體，工作有亮點有特色，涌現出了市機關事務管理局“貼心管家”、市財政局“聚財為公理財為民”等一批黨建服務品牌，推進機關黨建工作主動融入市委中心工作。二、存在的問題（一）抓黨建責任意識仍需加強，對機關黨建工作重要性認識仍需提升個別黨組織書記“第一責任人”意識不強，對黨建工作責任制執行不力，將黨建工作完全交給副書記或委員、專干，自己不聞不問，當“甩手掌柜”。個別黨支部委員分工不明確，責任落實不到位。個別黨務干部對黨建工作重要性認識不足，抓黨建工作的積極