教師規章制度及擴展資料(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 理論聯系實際的原則，按需施教，學用一致，因地制宜，講求實效。以業余、自學、短訓為主，形式靈活多樣。⑶面向全體教師，分類指導，重點抓好中青年骨干教師與學科帶頭人的培養，努力優化學校教師的整體素質。⑷建立配套制度，完善激勵機制，逐步實現教師繼續教育制度化、規范化、法制化。二、繼續教育的有關要求與登記制度參加繼續教育培訓的對象是輔導組全體在職教師。教師繼續教育培訓的學時數，每位教師五年參加各級集中培訓累計不少于360學時，年均不得少于72學時。其中師德教育不少于100學時，“四新”不少于260學時。在總學時中，區級及區級以上集中培訓不得少于240學時。教師繼續教育是以提高教師政治、業務素質和教育教學能力為主要目標的培訓，其內容包括。政治思想和師德修養，教育政策和法規，專業知識擴展和更新，教育科學理論學習和教學實踐研究，教育教學技能訓練及現代化科技教育等。教師繼續教育培訓的主要類型有：新教師試用期培訓教師崗位職務培訓或全員培訓。骨干教師培訓。高一層次學歷或第二學歷進修及其他類型培訓等。教師繼續教育登記制度。教師按規定參加繼續教育，達到規定的學時效并獲取相應的學分，由有關培訓單位登記后，由任職學校歸人教師業務檔案。凡按上述要求和程序獲得小學教師繼續教育憑證或證書的，作為中小學教師職務晉升、聘任、續聘等必備條件之一。在評聘教師時，教師繼續教育的憑證或證書作為必備的申報材料之一提供有關部門審查。未按規定取得繼續教育憑證或證書者，不得晉升、聘任、續聘教師職務。三、教師學歷繼續教育的具體要求及規定凡輔導組五十周歲以下男教師、四十五周歲以下女教師都要參加現代教育技術培訓和考核，并取得合格證。凡一九五七年七月一日以后出生的教師，都要參加普通話測試，語文教師達到二級甲等、數學等其它學科教師須達二級乙等水平。教師參加函授進修等繼續教育，必須先經輔導組有關領導同意批準后方可報名參加。學校應支持教師參加上級有關部門組織的繼續教育。教師外出學習應不影響本職工作，對自己的課職務要妥善安排，并提前一天向所在校領導做好請假手續，如不辦理請假手續，作曠職處理。教師參加學習應努力將所學知識用于教育、教學工作，不斷提高教育教學質量。嚴禁教師以參加函授等繼續教育為名外出辦理私事，一經發現，一律按曠職處理，情節嚴重者，將上報上級教育行政部門，作嚴肅處理。四、輔導教師工作職責，執行教學計劃，教書育人，保證質量。有完整的科目培訓計劃、培訓講義、培訓總結。，把握教學要求，知識系統，重點難點，保證業務過關。，確保教學效益。，堅持跟班學習答疑，認真理解課程內容，作好總結和復習輔導。，加強自學的`督促和檢查。，組織平時測驗，作好平時作業的布置、檢查及指導。如實地登記學員的考核、考試成績。，進行質量分析，積極提出教學建議。五、學員學習制度學員必須按時參加各個科目各項內容的培訓，認真完成各科作業、階段檢測。學員要根據自身的實際情況，制定出本人的科目的學習目標計劃，針對學科學習的情況，寫出學習總結。除面授外、學員要安排好自己的自學自練時間，以保證科目的考試考核順利達標。若學員在學習培訓中無故不參加，作業不認真完成，考試、考核成績不達標的，年度考核視為不合格。六、繼續教育的獎懲辦法。對在教師繼續教育工作中作出顯著成績的個人及積極參加繼續教育予以表彰與獎勵。對無故不參加中小學教師繼續教育學習或擅自中斷參訓的教師，或考核、考試不合格的教師，當年年度考核視為不合格，一律不得推薦晉升教師專業技術職務和評優評獎。對在“十二五”期間，兩次不參加中小學教師繼續教育學習或擅自中斷參訓，或考核、考試不合格的教師，已經評聘教師專業技術職務的，予以解聘或低聘，工資津貼待遇按解聘或低聘的有關規定執行。若為見習期教師，不得如期轉正，應待其參加完相關培訓課程的考試、考核并取得合格成績后方可轉正。教師規章制度9一、事假：老師有事可以請事假(不包括婚喪假、產假、護理假、探親假)。老師應盡量不請或少請事假，有事盡量支配到公休日、節假日進行。老師請事假每月累計滿1天扣2分，請事假累計半天扣1分。老師請事假每月累計超過1天每天扣3分。(老師每學期事假累計不超過3天，累計超過3天的按曠工計算。請事假本人須出具請假條，經學校校長簽署看法審批后，視為請假，未經請假手續或請假未獲批準而擅自離崗者，以曠工處理。二、病假：老師因病不能堅持工作須自覺履行請假手續。1個月以內的病假(含雙休日)須本人出具請假條，由中心學校校長審批簽署看法后，報縣教育局審批，將辦理的病假請假條報學校后視為請假。老師請病假在3天以上的，老師到中心學校校特長履行請假手續，并對請假手續或狀況報學校校長，經審核后方可離崗視為請假。老師請病每月假累計滿1天扣1分(含1天)。(老師病假一學期累積滿5天，超出扣發績效工資嘉獎性部分的日工資。三、產假：符合政策的教職工請產假(或護理假)，須本人出具請假條，憑相關生育證明，經中心學校校長簽署看法審批，并對請假手續或狀況報學校校長，經審核后方可離崗。女職工產假為90天(其中產前休假15天)，男方護理假7天。難產的女職工增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，依據戶籍所在地區級以上公立醫院證明，賜予肯定時間的產假。女職工晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚育的女職工，產假為105天，男職工護理假15天。在產假期滿前領取《獨生子女父母光榮證》，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天。產假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和年度考核。四、婚喪假教職工本人結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)去世時可請5天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的、職工在外地的直系親屬去世需要職工本人去外地料理喪事的，宜依據路程遠近，另賜予路程假。教職工婚喪假、路程假須本人出具請假條，經校主管處室(班級組)簽署看法后，由校長審批。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚，實行晚婚的.，其婚假延長到30天。在批準的婚喪假和路程假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和年度考核。途中的車船費用等職工自理。五、審批權限：一般老師請事假1天以內的或請病假在1天以內的，由學校校長審批。請病假3天或請事假3天以上(含3天)，由中心校校特長辦理，學校校長不賜予批準辦理。六、曠工處理凡屬下列狀況之一者，按曠工處理：未經請假或請假未獲批準而擅自離崗者。私自雇人頂崗者。請假期限已滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸者。請假人請假事由與事實不符擅自休假者。未經學校批準而擅自脫崗者，停課1學時按曠工1天計算。不聽從組織調動、溝通和工作安排，不到崗工。曠工處理連續曠工在3天以內或一年內累計曠工時間在5天以內的教職工，根據曠工天數，扣發績效工資嘉獎性部分的日工資。連續曠工在4—5天或一年內累計曠工時間6—10天的教職工扣發3個月的嘉獎性績效工資。連續曠工在6—10天或一年內累計曠工時間11—20天的教職工扣發半年的嘉獎性績效工資。連續曠工在11天—15天或一年內累計曠工21天—30天的教職工扣發全年的嘉獎性績效工資。曠工或者因公外出、請假期滿無正值理由逾期不歸連續超過15天。曠工時間不計算公休假日和法定假日。教師規章制度10一、公假：學校行政人員或教職工，出席會議、派出培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。公假期間不扣除教職工獎勵。二、事假：教職工事假原則上每學期最多4天，全年8天，如遇特殊情況，確實要超假者，由單位核實后，教職工應辦理好請假手續，所有假期均應報批后方可執行。教職工因事請假，應提前辦理好請假手續。請假時間1天以內的，直接向教導主任主任申請，并有教導主任批準。請假1天以上的，須向校長申請，并校長批準后，方可離開崗位。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，了不語準假或暫緩準假或縮短假程。事假每次不得超過3天，一學期不得超過7天，全年事假累計不得超過15天，事假超過規定天數一般不予準假，特殊情況必須經校委會研究決定。教職工凡未按請假報批程序辦理好請假手續而離開工作崗位，或請假到期未辦理續假的一律按曠工處理。事假天數的計算不含法定節假日和休息日。事假的績效工資扣除按《績效工資分配方案》執行。因請假不能正常上課的，所所帶課程由本人自行安排，特殊情況。三、病假：教職工因病不能出勤的，可以請病假，病假2天以內有教導主任批準，2天以上的應由醫院出具病假證明，報請校長批準。變相請病假，如經查實按曠工處理。7天以上的，經校委會研究決定后，到教育局辦理請假手續，學校負責安排代課。教職工病假期間的工資待遇按上級有關文件規定執行，獎勵性績效工資按《績效工資分配方案》執行。經查發現弄虛作假者，一律按曠工論處。長期病假康復后要求工作的，應由醫院出具健康證明。教職工因探親或在外出差是生病，應提交縣級以上醫院證明。病假天數的計算是1天按半天算，不含法定節假日和休息日(15天以上的除外)。四、曠工：教職工連續曠工7—14天，全年累計曠工15天，當年年度考核為不稱職(不合格)。連續曠工15天，全年累計曠工超過30天的，學校辭退，連續曠工超過30天，全年累計超過90天的，學校必須上報自動離職手續。五、法定假：產假：(1)懷孕4個月以內流產者假期15—30天。懷孕4個月以上流產或引產者，假期42天。(2)沒有晚婚晚育正常分娩者，假期90天。難產者增加15天。一胎多胞生育者，每多生一個嬰兒，增加15天。24歲以上已婚婦女生育第一胎者，增加15天。在產假期間領取獨生子女證者，另加30天。夫妻為雙職工的，男方可享受一周的照顧假。(3)晚育剖宮產，假期105天。以上三種類型基本工資、各類補貼全額發給，計劃外懷孕流產者，不享受工資及福利待遇。(4)懷孕期間的女教職工，確有困難的，經縣級醫院證明確有疾病可按有關規定批假15—30天。生育假滿后確有困難的，可請哺乳假，按審批程序辦理請假。(5)已懷孕的女教職工，按照國家給予產前檢查時間，但要妥善安排，不的影響正常工作。(6)產假期滿，因病不能工作的，經市級醫院證明后報批請假，其繼續休息期間的待遇，按病假規定執行。(7)女教職工在領取生育告知書后，懷孕期間經市級醫院證明需要保胎休息的，最長期限不超過3個月，并按病假處理。婚假：(1)在本單位從事工作滿6個月的教職工方可享受婚假。(2)若教職工在原單位結婚的，婚假不能帶入本單位。(3)教職工結婚，婚假為7天，另根據路程遠近，另加往返路程假。晚婚(男25周歲以上，女23周歲以上)，根據學校的實際情況，可增加晚婚獎勵假數天(不得超過20天)。(4)婚假的計算不含法定節假日和休息日。(5)在規定的婚假期間，工資待遇按原標準執行。喪假：(指父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時，給假7天。可根據路程遠近，另加往返路程假。六、審批權限：一般教職工請假7天以內的，由單位主要領導審批。累計請假在8天以上的，報教育局審批。病假。有門診病歷、疾病證明手續，請假8天以上的，由教育局審批，原則上請病假在一個月以上的，必須出具本市市級醫院疾病證明。事假。年累計請事假8天以上，由教育局審批，由教育局受理后。不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學校負責辦理請假報批手續。經審批后生效。各類請假由本人填寫請假條，單位領導審批前，應具體了解請假人的實際情況后，簽署是否準假意見，并明確注明請假起始的時間和有關事項。如有特殊情況，不能事先辦理請假手續的，應在離崗1天之內，先口頭或電話向單位領導請假并按規定補辦請假手續。凡請假在一個月以上的已婚女教職工，在辦理請假手續前必須提供查孕證明。請假期滿要續假的，應提前辦理續假手續，否則按曠工論處。教師規章制度11查房工作。有關晚上熄燈要求為了節省大家的電費支出和電力資源；確保大家及我們室友的休息的時間和權利，我們應該規范大家的晚上熄燈行為。一、熄燈時間的規定：周日到周四每晚的11點之前；周五、周六每晚的39。11：30之前。二、各宿舍由室長主要負責晚上的熄燈工作。三、我們的自律委員會在查房時提醒大家熄燈時間。我們也會進行相應的熄燈提醒工作。四、若沒有準時熄燈且屢教不改的宿舍將予以通報批評。宿舍生活老師規章制度篇10為校園文明建設，不斷培養學生良好的衛生習慣，提高文明水準，優化育人環境，努力使宿舍環境達到“清潔、整齊、文明、有序”的總體要求，特制定本制度：一、五不準：不準隨地吐痰，亂扔廢紙、白色垃圾、果皮等；不準向窗外倒水和亂扔雜物；（污水倒到學校規定地點）不準在宿舍內亂拉繩子、鐵絲和隨意攀掛；不準在墻壁門窗上張貼字畫，嚴禁在墻上涂寫踢腳；不準在宿舍內打撲克、下棋、瘋鬧及其他劇烈體育活動。二、四做到：養成良好的個人衛生習慣，做到勤洗腳、勤理發、勤換衣服、勤曬被褥；學生宿舍及宿舍外區域和樹坑要做到每天三清掃（早中晚各一次）；做到五個“整齊統一”：床上被服用品疊放整齊統一；洗漱飲食用具擺放整齊統一；書籍物奇放整齊統一；衣帽用品掛放整齊統一；床下鞋子用品排放整齊統一。做到地面、墻壁、門窗整潔干凈，保證無灰塵、痰跡、蛛網等。三、值日制：學生宿舍衛生由各宿舍舍長全面負責，輪流值日；四、檢查制：平時學校組織有關人員隨時檢查“五不準”執行情況，凡違者，一經發現立即令其改正，情節嚴重者要嚴肅處理。學生宿舍由學校政教處、團學生會負責檢查，檢查結果要記入學校，作為評比學生宿舍的標準和依據。教師規章制度12一、請假制度全體教師要以學校工作為重,做到不遲到、不早退、不曠工,有事請假。凡因事、因病需要請假的39。,到校長室寫請假條并由校