農村基層黨建經驗交流材料5篇(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 園村合作破解征地拆遷、轉產就業等難題，完成征地拆遷2500余畝，帶動周邊3000余名村民就業，促成新裝備制造、膜材料等新興產業集群順利投產，成功獲批省級高新技術園。三、鍛造“鐵一般”的隊伍，凝心聚力齊奔跑。我們堅持抓鄉促村、抓人促事，要求村干部沖在前、黨員當先鋒、群眾共行動。連續兩年開展“基層書記向前沖”活動，舉行現場會打擂臺，發布業績榜排名次，引導基層黨組織書記領辦攻堅項目，破解個性難題，在加速奔跑、頭雁領飛中喊響“向我看齊”。推出“黨員紅黑榜”，對照“四先標準”，聚焦“基層五事”，綜合衡量黨員表現，上墻公布接受群眾監督，做到“表現好不好，看看紅黑榜”，讓每名黨員都感到壓力、吃到分量，倒逼黨員實干爭先。在“三改一拆”的賽場上，村書記全部立下軍令狀、簽下責任書，啃掉了五婆湖違建別墅、大西門違章市場等一批“硬骨頭”，連續兩年“拆違”面積超過50萬平方米。在“五水共治”的考場上，黨員群眾齊上陣，義務投工6萬多人次，全體村干部、聯村干部上門動員、入戶勸導，、集中處理，做到了三年目標、兩年完成。下一步，我們將鍥而不舍強黨建，一以貫之用勁干，團結奮進求實效，堅決保證上級黨委政府的決策部署在xx一個聲音、一貫到底。第二篇：新形勢下農村基層黨建工作經驗交流材料農村基層黨員干部的激勵保障、考核管理等，是困擾各級黨組織多年的問題。2009年，縣結合學習實踐科學發展觀活動成功破解這一難題，為各地提供了積極參照。該縣借貫徹十七屆四中全會和省委贛發20098號文件精神的東風，針對基層反映強烈的村干部報酬發放不規范、養老保險難到位、特困黨員幫扶難等問題，堅持上下聯動、邊整邊改，制定和落實“四個文件”，落實“一定三有”政策，在“定權責立規范”的同時，使基層黨員干部“工作有合理待遇、干好有發展前途、退崗有一定保障”，切實將中央和省委重視基層、加強基層、服務基層的執政理念體現到人文關懷上，把黨組織對黨員干部的真正重視、真情關懷、真心愛護落實到了操作層面，找到了新形勢下推進農村基層黨建科學化的一條新路徑。規范定報酬 工作爭一流在第二批學習實踐科學發展觀活動中，縣委深入農村基層調研時發現，村干部收入總體水平不高、村干部報酬發放標準不一、各種補助費用名目繁多，諸如加班費、電話費、摩托車補助、計生補助、開會補助等，村務財務公開“猶抱琵琶半遮面”，村干部欲說還休，群眾心存疑慮……該縣敏銳意識到，村干部報酬問題是基層黨建積文秘雜燴網壓多年而又亟待解決的重要敏感問題，縣委、縣政府借貫徹黨的十七屆四中全會、省委8號文件精神的東風，2009年7月、10月先后出臺《關于加強村干部隊伍建設的意見》、《關于規范村干部工作報酬建立激勵機制的意見》，高起點規范、高標準落實村干部“工作有合理待遇”的要求，全面規范了村干部報酬發放，全縣285名在職在崗村干部，全部實行“固定補貼+績效補貼”動態結構工資制。采取“兩定兩確保”原則，規定村干部基本報酬新標準：一是定固定補貼標準，“兩委”正職按照不低于上全省農村勞動力平均收入水平確定（9339元/年），副職為正職的70%90%，確保補貼正常增長、遞增；二是定績效補貼標準，由各鄉鎮在不高于固定補貼標準范圍內具體制定，確保根據村干部考核評議情況公開、公正發放。固定補貼通過“一卡通”通過財政局每月15日足額發放到位，績效補貼年底一次性發放，每年春節前發放到位。按照新的標準，村干部報酬發放得到規范，標準整體提高，僅“固定補貼”即超過了省委要求的基本報酬總水平，每人年基本報酬達1萬多元，平均較上年提高1600多元。村干部為此十分欣慰，工作熱情空前高漲。河東鄉石橋村任職20多年的老村支書王大漢說：“規范定報酬，生活有甜頭，干不好沒理由，工作一定要爭一流！”事業有奔頭 干好有前途在規范提升村干部報酬的同時，縣著眼“干好有發展前途”，采取多種措施，對村干部進行工作激勵、政治關懷。一是定期從村“兩委”主要負責人中考錄鄉鎮公務員。2007年，考錄了1名優秀村支書為鄉鎮公務員。2009年11月，又組織開展了從村干部中考錄鄉鎮公務員工作，共有15名符合條件的村干部報考參與競爭。二是每年拿出一定名額選拔優秀村支書解決鄉鎮事業編。2009年11月，按照思想政治素質好，帶富能力強、協調能力強“一好雙強”標準，采取“兩公開兩差額”（公開選聘職位、公開選聘信息，差額考察、差額票決）方式，從任職3年以上、40周歲以下、大專以上、德才表現好的優秀村書記中，選聘2人解決鄉鎮事業編。三是積極推薦政治素質好、參政議政能力強的村“兩委”干部作為各級黨代會代表、人大代表、政協委員人選，為其提供參政議政、發揮作用的舞臺。近年來，全縣81個村共有55名村干部擔任市、縣“兩代表一委員”。，跟蹤培養，定期表彰，形成了良好的激勵導向。這大大增強了村干部的政治榮譽感，工作勁頭更大了，干事底氣更足了。豐林鎮黨委書記熊仁瑚說：“黨的政策猶如東風勁吹，中央1號文件進一步解放了農民，省委8號文件進一步解放了村干部。”退崗有所養 人人辦保險著眼“退崗有一定保障”，縣早在2005年就實施了村“兩委”正職養老保險補助政策，2009年對所有副職村干部也同時全面實行社會養老保險制度。正職、副職村干部保險費，分別按照4:3:3和3:3:4的比例，由縣財政、鄉鎮財政、村干部個人承擔。2009，該縣村干部參加社保的繳費標準是2849元/人，縣、鄉兩級財政共需為參保村（居）。目前，全縣306名村（居）干部有270人已參保，對其他因客觀上不符合參保條件或主觀上不愿參保的36人，在其離職時根據任職年限按600元/元的標準給予一次性補貼，努力做到“應保盡保”，基本實現了村干部“全覆蓋”。同時，、主任，每月按時分別發放80元、70元的生活補貼。養老保險、離任補貼制度的全面推行，引起了強烈反響。許多老村干部感嘆：“黨的政策越來越好，把村干部的前途、出路、后路都想好了，給村干部吃下‘定心丸’，解除了后顧之憂！”一些有志青年表示，下次換屆一定參加競選村官。大學生村官霍軍說：“今后即使留在村里工作，也沒有顧慮，當村干部同樣前途光明。”黨員有難處 組織來救助在第三批學習實踐科學發展觀活動中，該縣圍繞新形勢下黨員隊伍生活狀況、作用發揮等多次專題調研，發現有些鄉、村黨組織缺少對黨員隊伍的日常聯系、關心服務，忽視對困難黨員的利益救助，使黨員淡化了責任意識，弱化了作用發揮。對此，在已連續7年籌措特困黨員救助金100余萬元、救助3000余人次的基礎上，2009年10月，制定《關于建立特困黨員幫扶機制的意見》，將特困黨員救助機制向農村基層延伸，全面完善黨內救助體系。縣、鄉、村層層建立特困黨員信息庫，實行動態管理。堅持突出重點，分類幫扶，對“低保”、鰥寡孤獨、天災人禍等重點救助，對下崗失業黨員、就業創業遇到困難的黨員，幫助解決資金、信息、科技、項目等，對病弱、貧困黨員重點解決生活物資費用，幫助度過難關。加強“扶智式”、“造血式”幫扶，把幫扶特困黨員與“三培兩帶兩服務”等結合起來，力爭通過35年使特困黨員逐步擺脫困境、脫貧致富。全縣每年建立50萬元特困救助基金：縣委籌集30萬元（縣財政20萬納入預算，黨費及社會捐款10萬）；15個鄉鎮場每年籌集20萬元，利用七一、春節走訪慰問。同時，在28名縣級領導、562名科級領導中，開展“1+1”、“1+2”、“2+1”結對幫扶，每年幫扶10萬元。縣、鄉281名特困黨員已列入信息庫，每年通過基金、黨員干部結對全部共得到40多萬元的救助，實現了幫扶對象和黨組織參與救助人員“兩個全覆蓋”。救助機制的健全，將黨組織對黨員的關心直接傳導和落實到黨員身上，使黨員感受了組織的溫暖，黨員意識日益增強。干得好不好 考核見分曉針對一些鄉鎮對村干部管理考核粗放，村干部干與不干、干多干少、干好干壞無明顯區別的問題，制定了《關于村“兩委”班子及村干部績效考核