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請假、考勤管理制度(編輯修改稿)

2025-11-14 22:54 本頁面

　

【文章內容簡介】請休長假（3個月），長假期內工資按本人月小計工資的60%發給。（三）工傷假：在工作過程中發生的人身傷害、急性中毒事故必須治療或休養者應申請工傷假。1．員工因工負傷，必須持有醫院的診斷證明方可給予工傷假；2．工傷治療或休假期間工資照發（因工患血吸蟲病者在住院期間工資比照工傷待遇）。（四）婚假：員工本人結婚可請婚假。1．員工結婚休婚假應填寫《請假申請表》，持結婚證書辦理請假手續。2．婚假期為三天，享有晚婚假的另加晚婚假12天，因對方在外地工作而需到外地結婚的可以按照實際情況另給路程假；3．婚假期間工資照發。（五）產假：員工本人生產，須請產假。1．女員工計劃內生育產假為90天（其中產前休假15天），難產時（憑醫院證明），增加產假15天。男方因配偶生育給假3天；2．未滿產假前領取獨生子女證的增加產假30天；其中實行晚育者，再增加產假30天；3．休產假須憑醫院出示的證明辦理請假手續；4．產假期內工資照發；5．小產憑醫院出示的證明可休計劃生育假，其中不滿四個月的，流產休假15天，引產休假30天；四個月以上的，引產休假42天（非第一次上環、人流、引產者以病假論）。（六）哺乳假：1．女員工有嬰兒在一周歲內可申請辦理一次哺乳假，休假3個月、6個月或者12個月；2．休哺乳假的員工在離開原崗位的次月起執行原崗位類別的試崗工資，停止執行工齡工資（崗位薪點工資執行后工資按本人月小計工資的50%發給）；3．哺乳時間：女員工有一周歲以下哺乳嬰兒，每天可給兩次哺乳時間，每次60分鐘（含路程時間）。（七）喪假：1．員工親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）病故時，可給喪假3天；2．親屬在外地病故（如戶口所在地），需去辦理喪事的，可根據實際情況另給路程假；3．喪假期內工資照發。（八）探親假：工作滿一年的員工，與配偶不住在一起或與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以申請探親假，探望配偶或父母。1．員工探望配偶，自結婚次年起可享受一年一次探親假，假期為20天（如配偶已享受探親假則當年不得同時享受）；2．已婚員工探望父母，自結婚次年起可享受四年一次探親假，假期為15天；3．未婚員工探望父母，可享受一年一次探親假，假期為15天；4．探親期間是指員工與配偶、父母團聚的時間，根據實際情況另給予路程假（探親期間包括公休假日、不包括法定假日）；5．探親期間工資照發。（九）療養假：1．連續工齡滿15年本廠工齡滿5年的會員，從滿年限的次年起可享受療養假；2．自選療養假期為15天，外出療養假期為10天；3．享受療養假，當年不同時享受年休假；4．療養期間工資照發。（十）年休假：員工參加工作已滿10年，可申請休年休假。1．參加工作時間滿10年不滿20年的，每年可休假10天；2．滿20年以上的，從次年起每年可休假14天；3．年休假期間，公休假日應計算為假期；4．全年累計事假超過20天、病假超過30天以及受警告以上處分者，不享受當年年休假；5．年休期間工資照發。第十條員工出差（含公務外出等），由單位主管領導委派。出差在3天以上（含3天）須填寫《請假申請表》，辦理相關審批手續。第十一條員工請假不論假別均須以書面形式到各單位辦理請假手續，經批準登記后，始為準假。第十二條各類有薪假只能一次性休完（特殊情況下須經主管領導批準，可分二次使用），不休不補，不允許跨使用。第十三條員工請假理由不充分或有礙工作時，單位主管可酌情不予準假或縮短假期或令延期請假。第十四條副科以上管理干部請各類假，必須嚴格按照領導干部管理有關規定履行請假手續。第十五條財務報銷有關補助及獎金等內容，另按公司有關規定執行。第三章加班及其它第十六條加班補休（一）充分利用8小時工作，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點應履行必要監督程序、經單位領導批準。（二）雙休日或工作日延長工作時間安排加班加點的，應首先安排補休，補休時間應等同于加班加點時間；不能補休時，則按本人日工資基數及勞動法規定比例支付工資；法定假日安排加班的，則按本人日工資基數300%計加班工資，一般不安排補休。支付加班時，也可由各單位按工資總額一定比例承包到各班組，由班組控制使用。（三）加班日工資基數：工資制度改革前仍按原標準（技能工資區段）計算；實行薪點工資后則按崗位薪點分區段計算。崗位

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