宗申小學教職工考勤制度(編輯修改稿)

2025-11-15 03:33 本頁面

　

【文章內容簡介】上三天以內假期的必須向校長請假，三天以上假期由行政會集體研究決定。升降旗儀式、各種會議的臨時性請假一律到辦公室辦理；教職工公假須出具相關部門的通知或邀請函按照以上批準權限和部門歸口辦理請假手續。行政人員因故請假向分管領導或校長書記辦理。假期情況匯總：教職工當月的請假情況由相關部門匯總后報辦公室，作為教職工績效考核的一個方面，原始的請假手續各部門留存備檔。五、續假與銷假教職工在因事、因病、因公的已批假期結束后，應及時到當初請假的部門辦理續假或銷假手續，未辦理續假手續而超假的，其超出時間按曠工處理。假期未滿而又未及時銷假的，視同假期休滿。六、考評：學校將根據教職工的實際情況，按照出勤的基本要求和考評原則對教職工當月及當學期、當學年的出勤情況進行考評，并將考評結果與相應時段的績效考核掛鉤。當月遲到三次以上，從第四次起每次扣除2分，扣分次數達五次以上者不得參加當月考評。遲到30分鐘以上按事假半天處理。當月每早退一次扣2分，早退達五次以上者不得參加當月考評。早退30分鐘以上按事假半天處理；中途擅自外出按早退處理。曠工一天當月不得參加考評，累計曠工達兩天當學期不得參加考評，累計達三天當年不得參加考評，超過三天除當年不得參加績效考評外，還須按實際曠工天數累計扣除基本工資。教職工當月在履行相關手續的前提下臨時外出達四次以上者（每次外出時間2小時以內），從第五次起每次扣1分，一次超過2小時按半天事假處理。當月事假一天扣5分，當月累計達兩天以上者，從第三天開始除扣除10分外，并按實際天數扣除等值于本人基本工資的績效獎勵工資【日工資=基本工資（崗位工資+工齡工資+績效工資固定部分）總數/】。事假超過15日同時不得參加當月的績效考評。當月病假達一天以上，從第二天起每天扣2分，扣滿5次后，從第六次起按照事假減半扣除等值于本人基本工資的績效獎勵工資（危重病和慢性病除外）。當月病假超過15日以上不參加當月績效考評。當月值日不到崗一次扣一分，超過三次扣10分。公假、工傷假、法定的婚假、法定的喪假（父母及配偶父母去世）、法定的計劃生育假在規定的時間內視同出勤，超過時間按事假處理。當月未扣分的教職工獎勵5分；同時當月無遲到早退獎8分；又同時無中途臨時外出獎10分?？荚u以教職工簽到本和辦公室會議、升降旗儀式到崗記載本、校務日志本及學校組織的臨時抽查記載來作為依據?？荚u結果將按月予以公示，并存檔備查。七、本制度未盡事宜由行政會集體研究處理。八、本制度經教代會討論通過后執行。九、本制度的解釋權和修改權由教代會行使，教代會閉會期間由工會負責解釋。十、本制度如與上級有關法律和制度相違背時以上級規定為準。第三篇：宗申小學基本情況商都縣宗申小學基本情況一、基本情況宗申小學是由教育局牽頭，重慶宗申集團捐資贊助20萬元作為啟動資金，在原南菜園小學校址的基礎上，經過改建擴建而成。于2006年7月成立。是商都縣唯一一所公辦民助的全封閉寄宿制小學，學校占地面積9600平米，建筑面積5075平米?，F有14個教學班，在校學

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