機關工作人員績效考核暫行辦法共五篇(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 析、專項工作檢查、考勤等方法進行，由部門主管領導予以審核評價。注重對事業單位工作人員在應對重大突發事件、完成重大任務時的表現進行跟蹤考核。第二十八條 考核和聘期考核一般采取個人總結、績效分析、部門內部評議、服務對象滿意度調查、綜合評價等方法進行。較高等級管理崗位工作人員考核，必要時可以安排在一定范圍內述職，并在本單位進行民主測評。第二十九條 績效分析主要通過有關統計數據，對工作人員完成工作任務的數量、質量、效率以及所產生的社會效益和經濟效益進行計算處理，形成量化結果。績效分析指標應當根據行業特點設計，突出公益服務特點。第三十條 部門內部評議主要通過部門內部人員的評價，了解事業單位工作人員的實際工作表現以及在本部門工作人員中的公認度。部門內部評議一般采取個別談話、召開座談會、填寫評議表等方式進行。評議表應當填寫具體的評議意見，包括工作表現、— 11 — 優點、缺點等。第三十一條 單位民主測評主要通過單位全體工作人員或者工作人員代表的評價，了解較高等級管理崗位工作人員的工作情況以及在本單位工作人員的公認度。單位民主測評一般采取填寫無記名測評表的方式進行。測評表分項分檔，按照“德、能、勤、績、廉”五個類別設置測評項目，意見分為好、較好、一般、差等四個等次。第三十二條 服務對象滿意度調查主要通過服務對象的評價，了解事業單位工作人員的服務意識、服務質量、服務態度等情況以及在服務對象中的公認度。服務對象滿意度調查一般采取無記名問卷調查、約談走訪、召開座談會等方式進行。問卷調查根據行業特點分為普查和抽樣調查，意見分為非常滿意、滿意、基本滿意、不滿意等四個等次。第三十三條 綜合評價主要對績效分析、部門內部評議、單位民主測評、服務對象滿意度調查的結果和平時考核情況進行分析比較，相互補充印證，修正績效分析的量化結果，全面、客觀、公正地對事業單位工作人員作出評價。綜合評價一般應當形成包括定性評價和定量評價的綜合性意見，作為審議考核等次建議的主要依據。第四章 幾類特殊人員的考核— 12 — 第三十四條 對事業單位新進人員的考核，按照下列規定辦理：（一）首次就業，在試用期內的，參加考核，只寫評語，不確定等次；（二）非首次就業，本在本單位工作不滿半年(含試用期)，參加考核，只寫評語，不確定等次；（三）非首次就業，本在本單位工作滿半年(含試用期)，參加考核，確定等次；（四）軍隊轉業干部，由接收單位進行考核，其轉業前情況，可參閱轉業時的鑒定，一般確定為合格及以上等次。第三十五條 對事業單位派出掛職鍛煉、學習培訓以及執行其他任務的工作人員的考核，按照下列規定辦理：（一）掛職鍛煉的工作人員，在掛職鍛煉期間由所掛職單位進行考核并確定等次。不足半年的，由派出單位進行考核；（二）派出學習培訓和執行其他任務的工作人員，由派出單位進行考核，主要根據學習培訓表現和執行其他任務的表現確定等次。有關情況由其學習培訓和執行其他任務的所在單位提供。第三十六條 病假(因工負傷除外)、事假、非單位派出外出學習累計超過半年的工作人員，不參加考核。第三十七條 未聘人員未聘時間累計超過半年的工作人員，不參加考核。第三十八條 事業單位工作人員（含行政機關任命的）受到— 13 — 警告處分的，在作出處分決定的當年，考核不能確定為優秀等次；受到記過處分的，在受處分期間，考核不能確定為合格及以上等次；受到降低崗位等級或撤職處分的，在受處分期間，考核不得確定為基本合格及以上等次。第三十九條 事業單位工作人員涉嫌違法、違紀被立案調查尚未作出結論的，參加考核，不寫評語、不定等次。結案后未給予處分或者給予警告處分的，按照規定補寫評語、補定等次。第四十條 對無正當理由不參加考核的事業單位工作人員，經教育后仍拒絕參加的，其考核結果直接確定為不合格等次。第五章 考核結果的使用第四十一條 事業單位工作人員平時考核和考核結果作為其發放績效工資、續聘、解聘、獎勵、晉升、培訓、調整崗位的主要依據。第四十二條 事業單位工作人員考核被確定為合格及以上等次的，按照下列規定辦理：（一）按照有關規定正常晉升薪級工資；（二）考核被確定為優秀等次的，在當年績效工資分配時應當予以傾斜，在參加競聘上崗時同等條件下應當予以優先考慮；（三）管理人員連續三年考核被確定為合格以上等次的，具— 14 — 有晉升職務的資格；連續兩年以上被確定為優秀等次的，具有優先晉升職務的資格；（四）專業技術人員連續兩年被確定為優秀等次的，在上一層級專業技術崗位空缺內，符合相應條件的可優先推薦參加上一層級專業技術職務任職資格的評審及崗位聘用；（五）工勤技能人員連續兩年考核被確定為優秀等次的，同等條件下可優先聘用同級或上一級工勤技能等級。第四十三條 事業單位工作人員考核被確定為基本合格等次的，按照下列規定辦理：（一）對其誡勉談話，限期改進；（二）薪級工資不予晉升；（三）連續兩年被確定為基本合格等次的，向較低等級調整崗位。第四十四條 事業單位工作人員考核被確定為不合格等次的，按照下列規定辦理：（一）薪級工資不予晉升；（二）向較低等級調整崗位；（三）本不計算為現聘崗位的任職年限；（四）一年內不得參加較高等級崗位的競聘；（五）連續兩年被確定為不合格等次的，可以降聘、解除聘用合同，也可以調整其崗位或安排其離崗接受必要的培訓后再競聘新的工作崗位；（六）考核不合格被調整崗位的，對其聘用合同作相應變更，崗位工資按新聘崗位確定。第四十五條 事業單位工作人員聘期考核被確定為合格等次且原聘崗位存續的，如工作人員提出續訂聘用合同，事業單位應當與其續訂。事業單位工作人員聘期考核被確定為不合格等次的，事業單位可以不與其續訂聘用合同。第四十六條 事業單位新聘用人員試用期滿，考核不合格的，不予正式聘用。第四十七條 不參加考核或者參加考核不確定等次的事業單位工作人員，其薪級工資不予晉升，本不計算為競聘較高等級崗位的任職年限。其中對符合第三十四條第二款情形的人員，可依據聘用時的鑒定或考察材料以及平時考核情況，符合考核規定的合格以上等次條件的，可晉升薪級工資。第四十八條 考核結果的使用，要與事業單位評選先進活動、開展表彰獎勵工作、科技項目申報等工作緊密結合。第六章 考核工作的組織領導第四十九條 黨委組織部門、政府人力資源和社會保障部門是事業單位人事綜合管理部門，按照職權分別負責黨群系統和政府部門所屬事業單位工作人員考核工作的指導和監督。— 16 — 第五十條 各級事業單位人事綜合管理部門、各事業單位主管部門要加強對所屬事業單位考核工作的政策指導和監督檢查，及時總結經驗，推廣行之有效的考核制度和方法。第五十一條 事業單位應根據本單位特點，成立考核組織，負責擬定考核標準、制定考核辦法并組織實施，審定人員考核等次，受理對考核結果的復核申請等。考核組織成員由單位主管人事（干部）工作的領導、人事、紀檢監察部門負責人、職工代表和其他人員組成。職工代表由職工（代表）大會民主選舉產生，人數不得少于考核組織成員總數的三分之一。單位考核組織的辦事機構設在人事（干部）部門。考核組織成員在考核工作中按照有關規定實行回避制度。第五十二條 要增加考核工作的透明度，考核的主要內容、標準、程序和考核最終結果應當公開。第五十三條 對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，依照有關規定予以嚴肅處理。第五十四條 建立事業單位考核工作審核備案和檢查評估制度。事業單位考核結束后，要將考核工作總結、考核結果匯總情況及考核優秀人員名單報主管部門，主管部門審核后歸口報同級事業單位人事綜合管理部門備案。各級事業單位人事綜合管理部門和事業單位主管部門，在事業單位開展工作人員考核工作期間和考核工作結束之后，對部分所屬單位進行隨機抽查和調研評估，印證考核成效，檢查評估結果在一定范圍內進行通報。第七章 附 則第五十五條 機關工勤人員，使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員的考核，參照本辦法執行。第五十六條 各市、各部門按照本辦法制定實施細則。第五十七條 本辦法由中共山西省委組織部、山西省人力資源和社會保障廳負責解釋。第五十八條 本辦法自2013年5月1日起施行。原省人事廳印發的《山西省事業單位工作人員考核暫行辦法》（晉人字[2004]102號）同時廢止。— 18 —第三篇：海南省機關工作人員病事假暫行辦法海南省機關工作人員病事假暫行辦法（1995年8月2日中共海南省委辦公廳、省政府辦公廳發布 瓊辦發[1995]33號）為了加強對機關工作人員病、事假管理，規范病事假待遇，根據國家有關規定，制定本辦法。第二條 本辦法適用于我省各級機關和黨派團體的工作人員。第三條 工作人員因病必須治療和休假的，憑指定醫院證明向單位申請病假。其假期根據醫院的意見，由所在單位領導批準。長期休病假的，要定期向單位出具醫院證明。弄虛作假取得證明休病假的，按曠工處理。第四條 工作人員病假期間按下列標準計發工資：（一）病假二個月以內的，病假期間工資照發。(二)病假超過二個月的，從第3個月起，工作年限滿十年的，工資照發；工作年限不滿十年的，發給本人工資的90%。（三）病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限滿三十年的，工資照發；工作年限滿二十年，不滿三十年的，發給本人工資的90%，工作年限滿十年不滿二十年的，發給本人工資的80％；工作年限不滿十年的，發給本人工資的70％。（四）獲得國家級或省部