淺析當前企業思想政治工作面臨問題及對策(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 形勢的要求。思想政治工作者要進一步加強理論修養，系統學習研究馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用黨的墓本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗武裝頭腦，占領思想陣地。要加強對市場經濟、知識經濟、科技發展的學習研究，以適應新時代對思想政治工作者的新要求。新時期要求思想政治工作者不僅僅要在行為上以身作則，率先垂范，還要求在學識上成為“有真本事”的“復合型”人才，堅持向書本學習，向實踐學習，努力提高自己的理論和業務水平。這樣才能使思想政治工作滲透到生產經營工作中去；才能從理論上多指導，從思想上多開導；才能變滯后為超前，產生積極的作用。實踐證明，只要人們的思想問題解決了，其他的問題也容易得到解決。經濟、法律、行政手段的運用也離不開思想政治工作。總之，要解決人們的思想問題，必須發揮各種手段的作用，使之取長補短，密切配合，只有這樣才能解決我們在新世紀所遇到的新矛盾、新問題。第三篇：淺談當前企業思想政治工作面臨的問題及對策淺談當前企業思想政治工作面臨的問題及對策 內容提要：當前，隨著企業經營、改革、發展的不斷深入，人們的生活方式、利益需求趨于多元化，過去一些形式的、教條的、生硬灌輸的做法已很難奏效，這就給新時期的思想政治工作提出了新情況、新任務、新要求。如何適應新形勢，積極改進和做好思想政治工作，是擺在我們面前的一個重要課題，需要我們不斷研究新情況、探索新思路，使企業的物質文明建設和精神文明建設同步發展。關鍵詞：問題 地位 作用 方法一、當前企業思想政治工作面臨的問題一是對思想政治工作認識不同；二是思想政治工作開展形成或方式單一；三是對思想政治工作作用理解不到位，無法發揮其切實作用；四是政治工作方法運用單一；五是黨員隊伍建設教育內容單一。具體表現如下：地位認識不同主要表現在對思想政治工作很難形成穩定的共識，員工與上級思想政治脫節，或上傳下達沒有銜接好。思想政治工作的方式形成。當前，企業的黨務活動方式與企業運行特點存在不適應。有時員工的意見和需求反映到政工部門，遲遲得不到解決，使得有些人認為思想政治工作不能解決實際問題；有時員工覺得思想政治工作只是一種形式，宣傳只為宣傳，沒有從層入深，沒有關系到切身利益問題等等。另一方面，員工的政治思想只存在于形式化，沒有什么感召力或利益轉化。對開展思想政治工作的作用理解不到位。思想政治工作的作用，在當前遇到了三個方面的挑戰。一是許多社會消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發揮作用。二是思想政治工作缺少物質載體，造成企業思想政治工作與幫助員工解決實際困難脫節。三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點，不像物質獎勵那樣直接、現實、功效快。思想政治工作的方法運用單一。目前我們的政治工作開展靠公司上級布置，開展黨建陣地或其他活動靠公司行政領導支持，開展方法沿襲傳統，模仿前輩，缺乏對個人意見、見解的挖掘，缺乏對現代科技成果的深入運用。思想政治工作的隊伍建設教育內容單一。黨員干部、積極分子需要老一輩無產階級的帶領，但一些企業政工干部思想教育不能與時進步，知識老化，素質弱化，使思想政治工作的改進和創新缺乏內在動力，致使新入黨員所學內容單一，無法更深層體會思想政治工作與企業發展的關系，最大限度的服務于企業。在市場經濟條件下，政工隊伍缺乏既懂政治，又懂經濟、懂市場、懂科學、懂管理的復合型人才。二、探索企業思想政治工作的新思路面對企業思想政治工作面臨的種種困擾，我們要積極探索新思路、研究新辦法，圍繞企業改制和生產經營，開展有效的思想政治工作。進一步解放思想、轉變觀念。政工干部只有進一步解放思想、轉變觀念，才能適應社會主義市場經濟的要求，發揮先導和保證作用，才能從無地位的困境中解脫出來。一要讓思想政治工作部門參與到業務管理工作中去，有知情權、發言權、建議權，必要時還要有否決權。只有這樣，思想政治工作才會有深厚的群眾基礎。革命導師列寧曾經說過，一打子綱領不如一個實際行動。因此，解決思想政治工作的實際效能問題，關鍵是領導干部要切實轉變作風，真正解決表里不一、言行不一的問題。三是在調動員工的積極性、創造性和主觀能動性時，除了做思想政治工作以外，還要注意利益的驅動作用，以正確的世界觀、人生觀、價值觀使員工正確處理個人的社會價值、社會地位、社會成就與物質利益的關系。這樣思想政治工作與企業、員工才能真心融合，員工才能真心實意為企業發展服務，思想政治工作才能發揮其成效，才能贏得企業信任和員工的擁護，使思想政治工作的權威建立在有效的服務之中。拓展和充實企業思想政治工作的內容，發揚主動服務精神。一是要抓住理想信念這個核心。當前，必須加強對職工的理想信念教育，使他們真正樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是必須同具體工作相結合。從最需要思想政治工作介入的內容和環節入手，使思想政治工作有的放矢，自然而然地滲透到具體工作中去，與具體工作融為一體，從而取得良好效果。三是要圍繞干部職工關心的熱點和難點問題解疑釋惑。要通過調查研究，了解干部職工的思想狀況、思想問題，找準問題癥結，并按照干部職工思想活動的特點和發展規律，進行耐心細致的思想疏導，不僅要關心人、理解人、尊重人，而且要入情入理地分析問題并講清道理。這樣才能收到事半功倍的效果。積極轉變企業思想政治工作的方法，由單純“灌輸型”向寓教于樂的“滲透型”轉變。讓思想政治工作融于豐富多彩、生動活潑的文體娛樂活動之中，避免枯燥單調、空洞說教，努力實現思想政治工作與企業文化建設的有機結合。單靠思想教育不可能解決所有問題。加強思想政治工作必須立足于教育，輔之以管理，把嚴格科學的企業管理作為企業思想政治工作的新載體，努力實現兩者的結合，大力推廣和運用現代化宣傳工具。堅持物質激勵和精神鼓勵并重的原則。馬克思主義認為，物質利益是人們進行社會活動的物質動因，物質需要是人們的基本需要。思想政治工作只有通過使人們看得見、摸得著的物質利益中體會到自身的社會價值，才能更好地激發人們的勞動熱情。因此，以精神鼓勵為主、物質鼓勵為輔的激勵原則，在市場經濟條件下，才能最大限度地調動人們的勞動積極性。強化企業領導干部、黨員、積極分子身先士卒、廉潔自律的模范帶頭作用。思想政治工作的號召力、說服力往往是黨員領導干部的良好形象、高尚人格和以身作則的示范作用。“村看村，戶看戶，群眾看干部”，這是基層思想政治工作的突出特點。企業員工正是以領導干部的一言一行為依據來判斷誰是黨的路線、政策的忠實執行者，誰是群眾利益的根本代表，從而真心實意地相信誰。第四篇：當前企業思想政治工作面臨的主要問題及對策當前企業思想政治工作面臨的主要問題及對策思想政治工作說白了就是要做好職工的思想教育。這就要求思想政治工作者要致力于如何啟發職工的覺悟？如何解放職工的思想？如何塑造職工的靈魂？如何提高職工的素質？如何為職工建立起強大的精神支柱？在企業單位中，如果要想做到以上所說幾點，不是嘴上說說就了事的。員工的思想動態、工作積極性直接關系著各項工作能否順利進行,員工思想政治工作隨著公司建設的不斷進行