xx年勞動和社會保障局上半年工作總結(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 了企業退休人員基本生活，維護了社會穩定。截至目前，我區已納入管理服務站管理的退休人員有2635人，其中已建立基本信息卡的有2630人。三是實現了兩個勞務市場的新建搬遷，并加強了對進城務工人員的規范管理。四是結合“2113116”工程，加強了對鄉、街道勞動保障工作平臺的機構建設、功能建設和隊伍建設，全區9個鄉、街道勞動保障所都配齊了電腦、打印機等辦公設備，并配備了一輛勞動保障執法監察車，保證了基層勞動保障平臺的穩定和職能發揮。五是勞動保障政策宣傳主動有效。通過完善勞動保障信息和宣傳工作機制，形成了“圍繞勞動保障重大政策和主要任務，以政府信息公開和‘96128’咨詢服務平臺為主陣地，以依托新聞媒體搞好日常宣傳為基礎”的工作模式。1—9月，受理“96128”專線咨詢電話98個，編寫上報勞動保障信息簡報12期，上報工作信息17篇，在勞動保障信息公開網上公開勞動保障信息89條，在重要事項公示系統公示勞動保障信息7條，在重點工作通報系統通報勞動保障3條。六是勞動保障信息化建設步伐加快。完成了部分電腦的更新；局域網建設、養老保險數據庫建設、勞動用工數據庫建設、勞動保障信息公開網頁、辦公自動化和經辦業務網絡平臺建設等一系列工作得到進一步完善。七是結合我區實際，科學地編制好《XX區勞動和社會保障事業“十二五”發展規劃》。從今年4月下旬開始，我局及時啟動了“十二五”規劃的編制工作。通過深入調查研究、指標論證測算、多方征求意見等環節，目前已初步完成了《XX區勞動和社會保障事業“十二五”發展規劃》編制工作，提出了我區 “十二五”期間勞動和社會保障事業發展的總體思路、目標任務和保障措施，并確定了需要納入區“十二五”規劃《綱要》的重大建設項目和重大政策。八是結合國家開展基層就業和社會保障服務設施建設試點工作以及我省實施勞動和社會保障公共服務體系“”工程，努力創造條件，扎實開展落實建設用地、編寫可研報告等前期準備工作，積極爭取試點項目在我區實施，切實解決基礎設施、經辦設施緊缺等不適應新形勢下勞動保障事業發展需要的問題。回顧一年來的工作，在看到成績的同時，我們也清醒認識到工作中的不足，主要表現為：思想還不夠解放，部分干部職工還不適應新形勢的發展要求；班子的執行力有待提高，創新意識和能力有待增強；作風需要進一步轉變，需要形成求真務實的風氣；基礎能力建設滯后，影響了服務質量和效率。今后，局班子將進一步解放思想、自加壓力，堅定不移地貫徹落實上級黨委、政府的各項戰略部署，開拓創新，奮發進取，為實現我區經濟社會又好又快發展作出應有的貢獻。第三篇：xx年勞動和社會保障局行政工作總結xx年勞動和社會保障局行政工作總結撰寫人：___________日期：___________xx年勞動和社會保障局行政工作總結xx市失業人員和就業難群體主要集中在xx市區，再就業形勢較為嚴峻。據統計，下半內以來，xx市區共產生國有企業下崗職工1693人，這些人員絕大多數是年齡偏大的就業難人員。年，xx市區共產生城鎮失業人員25168人，占全市當年失業人員總數的60%，其中結轉年7652人，當年新產生17516人。在當年新產生的失業人員中，由就業轉失業的14137人，占當年新產生失業人員總數的82%，這些人員絕大多數是就業難人員。為做好下崗失業人員再就業工作，近年來，我們按照xx同志“三個代表”重要思想的要求，為xx市區下崗失業就業難人員辦實事，采取管理和服務相結合的方式，將下崗失業人員的管理融于日常的就業服務工作之中，努力提高就業服務水平，促進就業難人員再就業。到年底，xx市區進入再就業服務中心的1693名國有企業下崗職工已全部分流出中心得到安置。年全年，我們通過促進就業政策和就業服務方式，使市區17932名失業人員成功實現就業，%，其中就業難人員再就業達10759人，收到較好的效果。我們的主要做法是一、將失業人員申領失業保險金管理與職業介紹再就業援助有機結合，搞活勞動力市場，促使的失業人員實現再就業針對相當部分失業人員在領取失業保險金期間求職就業欲望不強、影響實現再就業的情況，我們在年就作出相應的管理對策，規定失業職工失業后，在申領失業保險金前，必須到勞動保障部門公共職業介紹機構辦理失業登記和求職登記，將求職資料錄入勞動力市場信息網資料庫，并在《失業證》上記錄求職登記情況作為申領失業保險金依據。同時，失業人員在領取失業保險金期間，每月必須持《失業證》和《失業職工救濟證》到公共職業介紹機構求職兩次，求職情況記錄在《失業職工救濟證》求職登記欄內，以備每月領取失業保險金時檢查。為使這項管理制度易為失業人員所接受，變被動求職行為為主動求職行為，近年來，我們將這項管理制度與再就業援助免費服務有機結合起來，規定失業人員憑《失業證》到公共職業介紹機構求職，不管次數多少、時間多長，所有的求職登記、職業介紹、現場招聘集市擇業、職業指導服務全免費。實施這項管理與免費服務措施以來，到市中心勞動力市場求職的失業人員逐年增多，每年接受免費委托職業介紹服務的下崗失業人員過萬人，接受現場招聘集市擇業服務的失業人員超10萬人次。市職介中心每天接待失業登記和委托求職服務的失業人員過百人，星期一至星期五每天舉辦的現場招聘集市失業人員現場求職近千人，勞動力市場供求活躍，人氣較旺，真正有市有場。據統計，近兩年來，市職業介紹服務中心為失業人員提供免費職業介紹援助服務23652人，提供免費現場招聘集市擇業援助服務23萬人次，援助免費金額達290萬元。二、將失業人員管理與再就業免費培訓援助項目結合起來，鼓勵和吸引就業難人員參加轉業訓練，提高其再就業競爭能力為使失業人員提高素質，盡快實現再就業，我們規定，領取失業保險金期間的失業人員，除應到公共職業介紹機構求職外，還應到就業訓練機構參加轉業訓練，以培訓記錄作為繼續領取失業保險金的依據。為配合這項管理制度的實施，我們在財政部門的支持下，籌集市級再就業基金和再就業培訓資金，設立了失業人員轉業轉崗再就業免費培訓援助項目，規定失業職工憑《失業職工救濟證》，就業難人員憑《失業證》可到就業訓練中心報名參加免費職業技能培訓，每一個失業期可享受一次免費培訓援助優惠。目前，我們開設再就業免費培訓援助專業有20多個，失業職工和就業難人員按照市場就業的需求自愿選擇培訓項目和專業，學員經培訓考核合格的，發給就業訓練合格證書和技術等級證書，并由公共職業介紹機構推薦就業。近兩年來，我們共投入轉業訓練培訓經費150萬元，免費培訓失業職工和就業難人員3600人，其中培訓后實現再就業的有1440人，就業率達40%。三、將失業人員學習教育管理與群體職業指導服務有機結合，促進其轉變就業觀念，適應市場就業形勢的要求，積極參與市場競爭實現再就業為幫助失業人員了解勞動保障法律法規政策知識，前幾年，我們每月定期舉辦一期領取失業保險金人員學習班，每期學習班人員為200300人，時間3天，凡領取失業保險金的人員都要參加學習。學習班主要傳授國家、省、市有關勞動法律法規政策知識和失業保險有關規定，運用勞動保障有關政策教育失業人員，使其遵守國家失業保險管理規定，為使這項管理與失業人員再就業結合起來，從年開始，我市社會保險基金管理局和市勞動就業服務中心緊密配合，將每月一次的失業保險學習教育班與群體職業指導服務有機結合起來，在學習班上增加職業指導服務內容，由職業指導人員對失業職工進行就業形勢、就業觀念、勞動力市場職業供求情況、求職技巧、創業等方面知識的指導，現場解答失業職工在再就業方面的有關問題。通過這種管理服務方式，使大多數失業職工尤其是年齡偏大、就業觀念較陳舊的就業難人員轉變就業觀念，積極參與市場競爭實現再就業。針對部分領取失業保險金失業職工隱性就業難于管理的問題，我們根據再就業形勢發展的需要，從年下半年開始，將原來每月一次的失業保險學習教育班改為失業職工職業指導服務教育班，時間從原來的3天增加到10天，規定領取失業保險金人員必須參加學習，接受職業指導服務。這種形式的職業指導班，內容豐富多樣，既有勞動保障法律法規政策講解，又有再就業優惠政策宣傳。既有本市就業形勢、勞動力市場職業供求狀況指導，又有全國再就業形勢、再就業典型影視資料宣傳。既有求職技巧指導，又有開業、創業知識講授。既請勞動保障系統專業人員講課，又請工商、稅務等部門專家對創辦企業或個體工商戶開業和有關稅收優惠政策等方面知識進行指導。這種班自開辦以來，既收到群體再就業指導效應，又促使200多名領取失業保險金隱性就業人員浮出水面，主動停止領取失業保險金。全市實現再就業并主動停止領取失業保險金的有2800人，大大減少了領取失業保險金人數和降低了失業保險基金的支出。第四篇：XX年縣社會和勞動保障局工作總結縣社會和勞動保障局XX年工作總結XX年，在縣委、縣政府的正確領導和上級業務部門的指導下，以實踐“三個代表”重要思想為指導，以“走在全省前列，力爭全市上游”為目標，圍繞經濟建設中心，解放思想、扎實工作、積極進取、開拓創新，充分發揮人事勞動和社會保障部門的職能作用，圓滿和超額完成所承擔的市達目標和縣委縣政府各項目標，為我縣經濟發展和社會穩定做出了新的貢獻。一、做大做強勞務輸出 促進了全縣經濟的發展隨著農村勞動生產率不斷提高，大量農村剩余勞動力需要轉移。為農村勞動力尋找就業門路，是促進農村經濟發展，增加農民收入的有效途徑。今年，我局始終堅持把勞務輸出做為一種產業來經營，面對競爭日益激烈的勞務市場，以跳出XX，宣傳自我，廣交朋友為指導思想，千方百計拓寬用工市場，尋求新的合作伙伴。在今年“北京—XX勞務協作洽談會”期間，局主要領導親自出馬，與20家新的用工單位達成了協作關系。8月117日，我局組織了“誠信XX—勞務輸出協作聯誼會”，邀請京津唐等地用工單位領導，游覽XX山水風光，共敘合作友誼，共謀發展大計，收到了良好的效果，進一步提高了我縣勞務輸出工作的知名度。截止10月底，共輸出農村剩余勞動力2013人，年可直接為農民增收XX萬元，提前二個月完成全年任務目標，創歷史同期最好水平，實現了勞務輸出年年創紀錄、年年邁大步的奮斗目標。累計輸出、當年輸出人數均居全市十縣區之首。勞務輸出工作為農民增加了致富門路，使許多農戶擺脫了貧困，過上了小康生活。在做好勞務輸出的同時，本著為用人單位和務工者雙向負責的精神，主動搞好跟蹤服務，及時處理傷殘死亡事故。今年，共處理死亡事故4起，傷殘事故25人次，投入資金20多萬元。贏得了用人單位和務工家屬的贊譽。在處理XX傷殘事故后，村兩委及本人家屬送來了一面“替民解憂順民意”的錦旗，并在電視臺為我局點播歌曲以表示感謝。勞務輸出工作深受廣大農民歡迎，促進了縣域經濟發展。二、人事人才工作進一步加強（一）實施人才工程，推進人才興縣戰略。人力資源是第一資源，只有充分發揮和利用好人力資源，才能促進經濟和社會事業發展。為進一步改善和優化我縣人才結構，為經濟發展提供人才保障，我局不斷解放思想，更新觀念，大力實施人才工程。一是加緊人才引進。今年，我局多次赴XX等地參加省市級的各類人才交流會，為企業招才引鳳，共引進企業急需的各類人才112人，其中僅“XX”陶博會上，就為XX集團、科技局、農經局、林業局等單位引進林果、生物等專業人才35人，超額完成市達目標。二是辦活人才市場。依托人才交流中心，廣泛收集人才供需信息，吸引縣內外知名企業參加雙向選擇活動。無論是星期天、還是節假日，每月10日的人才市場交流日都按時開放。今年累計有125家用人單位到現場進行招聘，提供就業崗位1100個，參加交流的應往屆大中專畢業生達1500人，已洽談成功走上工作崗位570人。我縣人才市場已初具規模，影響逐漸擴大，作用充分顯現。三是規范人事代理。非公有制經濟，已成為就業的重要渠道，到非公有制就業的大中專畢業生的人事代理工作越來越受到人們的重視，為此，我局簡化代理手續，規范代理程序，增加代理項目，熱情周到服務，深受大中專畢業生的好評，大大地解除了他們的后顧之憂，同時也得到了社會的認可。使代理單位和代理人數都有了一定的增長，今年，新增代理單位4家，人數達140人。（二）推進鄉鎮自收自支人員分流安置工作。鄉鎮自收自支分流安置工作是縣鄉機構改革中難度較大的一項工作，我們以對黨的事業極端負責的態度，高標準、嚴要求，抽調精兵強將，不休節假日、不分晝夜，全力做好相關工作，代縣委、縣政府制定了《鄉鎮自收自支人員分流安置辦法》，召開了專門會議，對鄉鎮自收自支人員進行了嚴格的聘用考試。利用一周的時間集中人力，深入鄉鎮指導對聘用人員的民主測評。為加強聘后管理，還出臺了《自收自支人員聘用合同管理辦法》。7月1日前，全縣363名鄉鎮自收自支人員全部簽訂了聘用合同，并到崗上班。此項工作的圓滿完成，不僅減輕了鄉鎮財政負擔，調動了被聘人員的工作積極性，為鄉鎮事業的發展提供了人才保證，而且為今后實行以聘任制為主要內容的事業單位人事制度改革積累了經驗。（三）加強干部教育。不斷提高公務員整體素質，努力實現公務員管理的規范化對全面建設小康社會和各項事業發展，至關重要。我局以培訓為突破口，認真組織公務員計算機、英語知識的培訓工作，將其列入機關事業單位工作人員年終考核的重要內容，并抽調專人進行督導，共舉辦各類培訓班7 期，培訓人數達473人，合格率達90%以上。目前，我縣公務員全部經過了培訓，都能熟練地掌握現代化的辦公和管理技能；對新錄用的公務員進行了初任職培訓，使他們增強了公仆意識，提高了依法行政水平。同時建立完善了“公務員兩證書”制度，經過認真審核，發放公務員證410冊和公務員培訓證640冊。繼續教育驗證是督促專業技術人員強化學習，更新知識，提高素質的有效措施，我局全年共驗證5252本，有力地擴大了繼續教育覆蓋面，提高了繼續教育的質量，推進了我縣終身教育進程。（四）加強專業技術人員管理。按照平等、競爭、擇優的原則，實行聘任政策、數額、結果三公開，推進按需設崗、按崗聘任，優勝劣汰的職稱改革原則，全