公司勞動紀律(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 環環做起，利企利己。團結同志，互幫互助，友愛相處。職業道德，凡事做起，拒絕腐蝕。前言一個優秀的企業必須以強有力的管理制度做保證。本“管理條例”的制訂，旨在進一步加強公司管理，規范員工行為，推進企業快速高效發展。第一章 總 則第一條為樹立公司整體形象，加強和規范企業管理行為，造就和培 養一支紀律嚴明、素質過硬的員工隊伍，促進企業持續、穩定、健康發展，依據國家有關規定結合本公司實際，特制定本管理制度。第二條 凡公司從業人員的管理事項，除法規及公司其它規章制度另有規定外，均應遵守本管理條例。第二章聘用辭職第三條 公司聘用人員應按聘用程序審核、審查核定，合格后方可聘用。各部門根據工作經營需求，填寫招聘人員報告單，擬定崗位要求及待遇條件，提請公司總經理審核批準；行政人事部負責招聘工作實施，登記審查，負責解答公司情況，說明工作要求，紀律制度。第四條 公司聘用人員，應辦理求職登記手續，并交齊如下資料：身份證復印件；學歷證明和職稱證明；二寸免冠照片2張。填寫個人履歷表格第五條 有下列情形之一者，不予聘用：品貌不端，有不良行為者；受公安機關管制或在案被通緝者；身份不清或無身份證明者；未到法定工作年齡者（十六周歲）；患有精神病，傳染病或其它有重疾無法恢復健康者；公司認為不宜聘用人員者。第六條 公司聘用人員應先經試用一個月(特聘人員除外)，期滿后考核合格方可正式聘用并簽訂勞動合同第七條 員工勞動合同期滿或合同期內如需辭職，必須按下例程序辦理：普通員工提前一個月，技術管理人員提前三個月，由當事人書寫辭職報告書，交部門主管批準簽字，呈報行政人事部審核；未經批準同意審核，擅自離職離崗給公司造成的損失，當事人應負相應賠償責任；在辭職期內，辭職員工應盡職盡責，履行其義務，辭職員工在收到辭職通知后，應辦理工作移交手續，持工作交接審核單，報行政部備案后由財務部發放薪資，辭職員工工作期間，對所保管的工具及物品因丟失或損壞應負賠償責任，在結算工資時一并扣除。第三章 員工的權利和義務 第八條 員工的權利：享受法律賦予的公民權利；享受公司規定的工資、福利等待遇的權利；享受對公司發展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的權利；參加公司組織的活動和了解公司公布的信息權利；對違法違紀的人或事進行制止和舉報的權利； 第九條 員工的義務：自覺遵守國家法律、法規和公司的各項規章制度；充分發揮各自的聰明才智、盡心盡責地完成自己所承擔的工作，為公司的發展貢獻力量；自覺地維護公司的形象、信譽和利益。遵守職業道德、愛崗敬業、忠誠企業形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業同發展共命運；自覺遵守保密規定，不準泄露公司的機密和公司的信息；發現事故隱患和發生意外情況，應立即報告公司有關部門，及時采取必要的措施進行有效防止；以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節約，杜絕浪費；員工之間應團結友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好企業與個人的關系。第四章 休假 第十條 公休假：傳統節日休假根據公司工作經營業務要求，具體安排。傳統節假日和周未值班由行政及工作經營員工統籌安排確定，值班員工值班期不加薪和補薪，可調休或補休。第十一條 事假、病假：員工因事請假，須事前向所在部門主管辦理書面請假手續，一天（含一天）由主管簽名，部門主管批準；一天以上（含二天）部門主管批準，報行政辦公室備案，上班后應主動銷假。事假一次不得超過兩天，不發薪金，期間不得搞第二職業和損害公司的利益活動，一經發現均作曠工處理。事假月內不得超過五天。員工因病不能上班，應及時通知公司，二天以內（含二天）由部門主管簽名核準；三天以上（含三天）由部門主管核準，報行政人事部備案。上班后應出示醫院證明，補辦病假手續，不發薪金。病假期不得搞第二職業和損害公司的利益活動，一經發現，均作曠工處理。第十一條 工 傷 假：因公致傷者，憑醫院證明休假。員工工傷，須經所在部門證明，公司行政部調查核實，方可作工傷處理，并逐級填寫工傷事故報告單及證明，工傷以一次性痊愈為止，期間不得從事第二職業，一經發現取消工傷待遇。補助以醫院休假證明期限終止。第五章勞動紀律第十二條 。因考慮到本公司的工作特殊性，機修崗位員工可適當延遲二十分鐘上班。公司因業務工作需要加班，薪酬以其本人基本工資1︰1核計。作息時間按照季節調整，由公司統一確定具體通知。第十三條 公司員工必須遵守公司規定的作息時間上下班，（因業務工作加班至200，次日可酌情適當延遲上班時間），不得遲到、早退。遲到、早退十分鐘內（含十分鐘），月內三次（含三次），每次處罰 5 元；三次以上或十分鐘以上半小時之內（含半小時），每次處罰 20 元；半小時以上2小時之內（含1小時）按事假半天扣除。員工因不可抗拒的自然客觀因素而遲到，應在上班時提前向所在部門主管電話請假或委托他人代請假，說明遲到原因，月內不可超過三次，超過三次以上者，由公司行政部門以嚴重違紀處理，并留公司備案。第十四條 公司實行考勤制度，其考勤辦法：公司所屬員工上班都需簽到，除總經理特批之外。2員工上班前，本人須在行政部門簽到，如因故忘記考勤，必須當天及時向部門主管人員說明情況補簽，否則作為遲到一次。員工必須本人親自考勤簽到，不得叫別人代考勤。主管考勤人員不得徇私舞弊，一經發現，進行教育并適當進行懲罰。上班時間因個人私事離開工作崗位，須經部門主管準假，由行政記錄，并注明事因，否則作早退缺勤處理； 第十五條 員工無故缺勤作曠工處理。曠工除不計其曠工時工資外，并另扣除其曠工時雙倍工資。第十六條 上班時間不得干私活、睡覺；工作和午餐時間不準喝酒（業務接待除外）。晚班工作人員不得酒后上崗，違者每次扣罰550元。第十七條 上班時間，有規定的部門必須穿工作服或其它勞動防護用品。不得光背、赤腳、穿短褲、穿拖鞋和超短裙，或穿著不整齊等不良行為，自覺維護公司的整體形象和信譽，違者每次扣罰1020元。第十八條 嚴格執行崗位責任制，操守服務準則。熱情為客戶服務。第十九條 尊重領導，服從指揮、調動和管理，持不同意見可妥善呈