發揮工會職能共建和諧之家5篇(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 堅持職工代表大會制度。2014年9月，召開了工會第二屆換屆選舉會議暨第二屆職工代表大會，選舉產生工會委員會、經費審查委員會、女工委員會。2015年初，為進一步加強工會組織領導，完善工會工作體系，下發了《2015工會工作意見》，全面指導工會各項工作的有序開展。吸納職工合理化建議。工會履行橋梁職能，深入員工隊伍，認真做好調查研究，就職工關心的熱點、難點問題進行收集。2015年，組織工會委員赴基層廣電站、營業廳開展調研活動，形成職工就餐、安全生產、文體活動需求等專題調研報告，就專題報告反映的問題和建議分門別類，予以妥善解決。堅持企務公開，發揮監督職能。在廣泛征求意見、大會審議和試行公示后，出臺了《常州分公司工會經費管理辦法》，并且每半對經費使用情況予以公示。2015年，通過內網、公示欄發布各類信息共計600余條，內容涵蓋職工切身利益相關的工作和制度，有效拓展了企務公開的廣度和深度，確保了職工知情權、參與權、表達權和監督權。二、爭優創先，樹立典型，職工技能得以提高加強勞模培養，弘揚勞模精神。工會通過“企業明星員工”評選、在崗練兵、勞動競賽等一系列活動，充分調動了廣大職工的爭先創優的積極性，涌現出了“五一勞動獎章”、“巾幗示范崗”、“工人先鋒號”等一批先進典型。2015年，一線職工代表吳雅鳳同志獲得市“五一”勞動獎章，辛羽、趙俊等基層40余名一線員工獲得公司明星員工稱號。注重職工技能培訓。工會緊緊圍繞經營管理中心工作，結合工會工作意見，制訂全年培訓計劃，2015年共組織各類培訓33次，參培人員達1000多人次。通過培訓讓員工補充新知識、掌握新技能，實現了職工的思想道德素質和崗位技能素質雙提升。舉辦競賽活動。2015年，工會掀起學技術、練技能、創一流的熱潮，激發了廣大職工“比、學、趕、幫、超”的工作熱情，通過組織舉辦常州地區廣電網絡維護技能競賽，有效提升了維護人員業務水平和專業素質。組織參加省公司第五屆維護技能競賽，獲得全省綜合第二名的好成績。15年，在省公司對各分公司運維工作的考核排名中，也獲得全省第二名。三、奉獻社會，傳遞愛心，職工美德得以發揚工會組織職工積極參加各類社會活動，號召動員廣大黨員 干部帶頭行動，發揮先鋒模范作用，為建設和諧文明社會做貢獻。2015年，工會結合志愿者進社區活動，組織職工走進飛龍、巢湖、中央花園等社區街道，結合業務推廣，開展系列送溫暖活動，受到當地群眾歡迎。通過開展“冬天不再寒冷，愛心溫暖人心”捐衣捐書活動，為偏遠山區的貧困孩子送上我們的心意。根據常州市慈善總會的通知精神，在全體職工中開展“慈善一日捐，濟困送溫暖”捐助活動，捐款近2萬元。組織職工無償獻血，30多名干部職工踴躍報名，共獻血6000余毫升，充分表達了我們關愛社會的真摯情感和無私奉獻精神。四、以人為本，扶貧解困，職工隊伍得以保障堅持實施幫扶計劃。健立健全檔案，對職工家庭的經濟狀況、困難原因摸清底子、掌握基本情況制定脫貧措施和幫扶評定標準，公示名單。2015年，工會為36名貧、病、困難員工送去春節慰問4萬余元；對3名病困黨員、黨務工作者開展重點慰問，轉達了省公司、常州市級機關黨工委的慰問；對1名內退職工家庭啟動了重點幫扶和救助機制。年中，公司領導為奮戰在一線的員工送上價值2萬余元的防暑降溫用品；重陽節，工會為退休員工送上美好祝愿；去年底，召開當年退休老同志座談會，頒發光榮退休證，表彰他們對廣電事業做出的奉獻；同時，為在職職工及家屬送上春節、中秋的節日祝福和問候。緩解患病職工及其家庭的經濟負擔。為減輕患病職工醫療負擔，工會為在職職工辦理三大類保障舉措，在強調安全生產的同時，解決了職工及家庭的后顧之憂。2015年，有6人次落實重大疾病住院津貼綜合保障補助政策，2人次獲重大疾病二次補助，保障金額34500元，有7人次因參加全家福意外保險獲得理賠。工會日常慰問生育女職工、直系親屬亡故職工28人次，發放慰問款累計35000元。積極開展關愛職工身體健康活動。2015年職工體檢活動不僅讓員工自主選擇體檢醫院，還在傳統體檢項目上新增加了甲狀腺及女性專項彩超等項目。年中，與三井街道聯合開展女職工婦科檢查，進一步提升女職工的自我保健意識，切實關愛女職工身體健康。另外，工會還落實《常州市總工會關于在全市推行普惠服務發放工會服務卡的實施意見》，為全體會員辦理了工會普惠服務卡，專享生活優惠保障。五、開展文體活動，激發活力，豐富職工文化生活 公司工會充分發揮在活躍企業文化生活中的主體作用，凝心聚力、推動公司科學發展。在節假日開展特色活動，豐富職工日常文化生活。為備戰各項文體活動，工會組織了職工籃球友誼賽等系列選拔賽，讓更多的體育愛好者參與比賽、享受比賽，職工群眾精神風貌得到充分展現，企業形象得到進一步提升。2015年，工會文體活動連續斬獲多項好成績，在省公司第七屆“江蘇有線杯”乒羽比賽中，乒乓球團體進入前六名，羽毛球單打青年組冠軍，書法、攝影單項也喜獲多個獎項。在常州市級機關乒乓球混合團體賽中，公司代表隊獲得第二名的歷 史最好成績。在征戰省部屬企業乒乓球賽中，職工代表積極參與到省公司團體貢獻了一份力量。在世界讀書日開展“感悟讀書魅力 分享讀書快樂”讀書筑夢等一系列活動，營造了“創建學習型組織、爭做知識型員工”的學習氛圍。此外，工會不斷完善職工活動室、讀書閱覽室，為職工鍛煉和閱讀創造了良好的環境。同時，結合公司核心價值觀推廣，通過突出優質服務建設逐步樹立為用戶服務的核心價值理念，積極營造良好企業文化氛圍，凝聚公司發展的強大思想動力，傳遞了正能量。因為有省公司工會的正確領導和悉心的指導，2015年常州分公司工會工作取得了一定的成績。但我們也認識到還有不足和欠缺，例如：對部分職工的訴求了解還不夠及時，對職工思想政治教育工作還不夠細致，工作載體、平臺建設還有待進一步完善等。第二部分 2016年工作計劃2016年是省公司實施“十三五”規劃的開局之年，也是文化建設邁上新臺階的關鍵之年。常州分公司工會將繼續在省公司工會和分公司黨委的正確領導下，深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會和總書記系列重要講話精神，圍繞中心，強化服務，團結動員廣大職工以主人翁的勞動熱情和創造活力，在推動公司發展進步中發揮作用。重點將抓好以下幾個方面的工作：一、圍繞中心任務，為公司發展做出新貢獻2016年，工會將圍繞公司中心工作，強基固本，凝心聚力。進一步提升職工隊伍整體素質。教育引導廣大職工是工會組織的重要職能，面對當前的形勢和任務，工會將不斷完善措施，充分發揮好工會宣傳教育陣地的優勢，積極開展思想政治教育和形勢政策教育，引導廣大職工熱愛企業、愛崗敬業，樹立正確的人生觀和價值觀，用良好的職業道德維護企業形象。進一步調動廣大職工參與文化活動的熱情。工會將繼續堅持“以人為本”的方針，積極創造文體活動場所，加大普及職工健身活動的力度，結合各項創建活動，深入開展群眾喜聞樂見的文體活動，積極倡導健康、文明、科學的生活方式，展示和傳遞公司的文化正能量。進一步完善工會各項體制機制。工會將規范管理作為日常工作的重點，繼續搞好工會規章和制度的建立工作，不斷充實、完善工會工作制度，進一步規范工會經費使用辦法，明確經費的用途流向，定期進行公示、審計，確保工會各項工作正常開展。進一步教育職工樹立憂患意識。工會組織將引導凝聚和規劃培養適應市場需求、有服務意識的高素質工作人員，在營業廳、呼叫中心、用戶維護、市場服務、網絡管理等各個崗位上，將其影響力遍布城市的每一個方位，并協調一致的為客戶提供優質的服務。二、及時了解職工需求，做好事辦實事解難事進一步加強困難幫扶工作。工會將加強各種