新勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)教材(編輯修改稿)

用人單位勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)、對(duì)策精解-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第36頁(yè)共36頁(yè)一、規(guī)章制度相關(guān)操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧1、規(guī)章制度制定風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)措施規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”，貫穿于用人單位的整個(gè)用工過(guò)程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有規(guī)章制度，公司的管理將會(huì)陷于困境?！秳趧?dòng)合

2025-12-23 14:39

人力資源-勞動(dòng)合同法解析及企業(yè)操作實(shí)務(wù)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】勞動(dòng)合同法解析(jiěxī)及企業(yè)操作實(shí)務(wù),廖正江,,第一頁(yè)，共一百頁(yè)。,主要(zhǔyào)內(nèi)容,第一局部概述第二局部勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)制度的新開(kāi)展第三局部對(duì)企業(yè)管理工作的影響第...

2025-10-25 22:29

用人單位勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)精解(2)范本-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】◆對(duì)現(xiàn)有關(guān)于禁止擔(dān)保、禁止收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金規(guī)定的分析（1）關(guān)于要求勞動(dòng)者提供“人保”是否有效深圳的企業(yè)習(xí)慣于要求員工提供“深戶(hù)擔(dān)保”，實(shí)際上這種要求勞動(dòng)者提供“人?！笔堑貌坏椒傻闹С值?，最高人民法院公布了一個(gè)案例《中國(guó)工商銀行哈爾濱市和平支行訴高延民擔(dān)保合同糾紛案》中認(rèn)為此種擔(dān)保不符合民法通則和擔(dān)保法的規(guī)定，以判例的形式宣告了要求勞動(dòng)者提供人的擔(dān)保是無(wú)效的。（2）關(guān)于收取“

2026-05-08 13:29

用人單位勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)精解(1)范本-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】一、規(guī)章制度相關(guān)操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧資格考試司法考試1、規(guī)章制度制定風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)措施規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”，貫穿于用人單位的整個(gè)用工過(guò)程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有規(guī)章制度，公司的管理將會(huì)陷于困境?！秳趧?dòng)合同法》第四條對(duì)規(guī)章制度以大篇幅進(jìn)行規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、

2026-05-18 23:09

用人單位勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)精解(3)范本-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】2、可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的幾種情形（1）雙方協(xié)商一致同意簽訂（實(shí)踐中較少）；（2）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（3）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的，即滿(mǎn)足“雙十“條件；（4）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)

2026-05-18 23:09

新勞動(dòng)合同法應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】《勞動(dòng)合同法》應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)麗水市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)導(dǎo)論立法背景?6月29日，在十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議上，歷經(jīng)4次審議的《勞動(dòng)合同法》終于以“145票贊成，0票反對(duì)，1人未按表決器”獲得通過(guò)。這個(gè)結(jié)果說(shuō)明了對(duì)于《勞動(dòng)合同法》立法機(jī)關(guān)達(dá)成了高度共識(shí)。?《勞動(dòng)合同法》在新中國(guó)立法史上

2025-09-30 15:02

新勞動(dòng)合同法應(yīng)對(duì)技巧及實(shí)務(wù)操作解析-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】新?勞動(dòng)合同法?應(yīng)對(duì)技巧(jìqiǎo)及實(shí)務(wù)操作解析,主講人：朱政,第一頁(yè)，共一百二十五頁(yè)。,一、?勞動(dòng)合同法?的立法宗旨、趨勢(shì)及企業(yè)人力資源管理的思路(sīlù)調(diào)整,1、?勞動(dòng)合同法?的立法背景...

2025-10-26 01:02

20xx新勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作逐條解析-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作逐條解析(完全版)【提要】本文從實(shí)務(wù)操作角度出發(fā)，盡量以簡(jiǎn)練的幾句話(huà)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行逐條解析，真正只談實(shí)操精髓，不談空洞理論。第一章總則第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法?！窘馕觥苛⒎ㄗ谥奸_(kāi)宗明義說(shuō)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并不是

2026-02-01 01:15

用人單位勞動(dòng)合同法相關(guān)操作實(shí)務(wù)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】用人單位勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)精解作者：李迎春律師????來(lái)源：勞動(dòng)合同法網(wǎng)????點(diǎn)擊數(shù)：11799???更新時(shí)間：2007年12月31日特別聲明：轉(zhuǎn)載本文必須注明出處“勞動(dòng)合同法網(wǎng)”和作者，否則依法追究法律責(zé)任！一、規(guī)章制度相關(guān)操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧1、規(guī)章制度制定

2026-05-18 23:08

用人單位勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)精解與應(yīng)對(duì)技巧-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】用人單位勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)精解與應(yīng)對(duì)技巧一、規(guī)章制度相關(guān)操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧1、規(guī)章制度制定風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)措施規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”，貫穿于用人單位的整個(gè)用工過(guò)程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有規(guī)章制度，公司的管理將會(huì)陷于困境?！秳趧?dòng)合同法》第四條對(duì)規(guī)章

2025-12-06 21:23

新勞動(dòng)合同法操作實(shí)用指南-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】新勞動(dòng)合同法操作指南第一講勞動(dòng)合同概述（上）?從2008年1月1日起，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）即將全面施行。眾所周知，勞動(dòng)合同是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系最基本的法律形式；在法律上完善勞動(dòng)合同制度，是夯實(shí)勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)的必然要求。盡管我國(guó)從20世紀(jì)80年代中期就開(kāi)始進(jìn)行勞動(dòng)合同制度改革試點(diǎn)，1995年1月1日施行的《勞動(dòng)法》正式確立了勞動(dòng)合同制度，19

2026-05-18 18:43

新勞動(dòng)合同法操作指南詳解-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】新勞動(dòng)合同法操作指南1/127新勞動(dòng)合同法操作指南第一講勞動(dòng)合同概述（上）從2021年1月1日起，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）即將全面施行。眾所周知，勞動(dòng)合同是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系最基本的法律形式；在法律上完善勞動(dòng)合同制度，是夯實(shí)勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)的必然要求。盡管我國(guó)從20世紀(jì)80年代中

2025-12-06 15:58

勞動(dòng)合同法規(guī)章制度制定、運(yùn)用及操作實(shí)務(wù)課程課-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1規(guī)章制度制定、運(yùn)用及操作實(shí)務(wù)主講人：魯志峰?中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事?中國(guó)管理科學(xué)院勞動(dòng)法研究所副所長(zhǎng)?北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員?中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)

2026-06-12 08:18

用人單位勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)精解與應(yīng)對(duì)策略-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】北京市天平律師事務(wù)所法律資訊2021年第一期地址:北京朝陽(yáng)門(mén)外北大街6號(hào)首創(chuàng)大廈A座1107\08室電話(huà):51653555—802

2026-05-05 05:05

用人單位勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)精解與應(yīng)對(duì)(最新整理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】2021-01-0712:07:李迎春一、規(guī)章制度相關(guān)操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧1、規(guī)章制度制定風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)措施規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”，貫穿于用人單位的整個(gè)用工過(guò)程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有規(guī)章制度，公司的管理將會(huì)陷于困境。《勞動(dòng)合同法》第

2025-12-06 09:06

新勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)教材(留存版)

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