公務員法考試試題及答案陳(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 桌椅當“鋪”，高效辦事，優(yōu)質服務，贏得了廣泛好評。(六)中心工作扎實推進。群眾工作開展得有聲有色，先后爭取資金3萬元，看望貧困戶4戶，支持扶貧資金2000元。積極開展黨員示范崗，按照個人承諾，自覺提升服務水平，形成了工作嚴謹、作風優(yōu)良、務實創(chuàng)新、清正廉潔的良好風范。二、創(chuàng)新管理主要特點(一)熱點工作嚴密程序。人事調配一律列表上會，分層報批按章辦理。任免職務堅持逐一對照任職時間與職級，不打政策“擦邊球”。考核與獎懲，對應標準，不擅自擴大比例或網開一面。審核審批文稿一律按程序報簽，不夾“私貨”，不弄虛作假。(二)體檢醫(yī)生隨機抽簽。在具有體檢資質的市中醫(yī)院，建立體檢醫(yī)生專家?guī)欤扇‖F場電腦隨機抽簽的方式，產生當天的承檢醫(yī)生，更進一步體現了公平、公正。(三)理論調研收獲成果。撰寫了調研文章《陽光下的“賽馬”“選馬”》，在巴中日報等新聞媒體刊用。在為“十二五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃建言征文中，《完善公務員管理配套政策體系的思考》被《中國人事報》首篇刊載。業(yè)余文化生活健康向上，熱情謳歌時代變遷，個人在巴中日報先后刊用4個專版稿件，年見報刊達60余篇。2012年工作雖有成效，但離標準和領導的要求仍有差距，主要是創(chuàng)新工作方法和工作的前瞻性不夠。在新的一年里，以“爭創(chuàng)一流業(yè)績，努力提高公務員管理科學化水平”為主題，奮發(fā)有為，開拓創(chuàng)新，爭當“扣球手”，投好“三分球”，為推動跨越發(fā)展做出新成績。第四篇：公務員法試題及答案 (遴選考試)一、判斷題公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業(yè)技術職務。答案：錯誤公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。答案：正確公務員職務實行選聘制和委任制。答案：錯誤對非領導成員公務員的定期考核采取平時考核的方式。答案：錯誤公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以領取兼職報酬。答案：錯誤公務員的培訓實行登記管理。答案：正確公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。答案：正確公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。答案：正確行政機關公務員對處分不服向行政監(jiān)察機關申訴的，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。答案：正確機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。答案：錯誤1國家對公務員實行分級管理，提高管理效能和科學化水平。答案：錯誤1公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。答案：正確1錄用特殊職位的公務員，經市級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者用其他測評辦法。答案：錯誤1選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務。任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。答案：正確1公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任職務。答案：錯誤1對擔任機關內設機構領導職務和工作性質特殊的非領導職務的公務員，應當有計劃地在本機關內轉任。答案：正確1公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。答案：正確1國家根據公務員職位類別設置公務員崗位序列。答案：錯誤1公務員違紀行為情節(jié)輕微，經批評教育后改正的，可以免予處分。答案：正確機關根據工作需要，經中央公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。答案：錯誤2公務員在掛職鍛煉期間，可以改變與原機關的人事關系。答案：錯誤2公務員擔任縣級機關、市級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。答案：錯誤2上級公務員主管部門領導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。答案：錯誤2公務員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數內進行，并有相應的職位空缺。答案：正確2距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務員，本人自愿提出，經任免機關批準，可以提前退休。答案：正確2公務員法所稱領導成員，是指機關的領導人員，不包括機關內設機構擔任領導職務的人員。答案：正確2公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由中央公務員主管部門規(guī)定。答案：錯誤2公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越二級晉升職務。答案：錯誤2招錄機關根據考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。答案：正確公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前考察制度和任職試用期制度。答案：錯誤3公務員定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等次。答案：錯誤3公務員定期考核的結果應當以口頭或者書面的方式通知公務員本人。答案：錯誤3公務員獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以物質獎勵為主的原則。答案：錯誤3公務員獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。答案：正確3公務員處分分為：警告、記過、記大過、降職、撤職、開除。答案：錯誤3機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行分級分類培訓。答案：正確3公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。答案：正確3公務員工資包括基本工資、津貼和補貼，不包括獎金。答案：錯誤3公務員法規(guī)定，任何機關不得違反國家規(guī)定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。答案：正確機關聘任公務員，聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報上級公務員主管部門備案。答案：錯誤4公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。答案：正確4國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。答案：正確4對晉升領導職務的公務員應當在任職前或者任職后一年內進行任職培訓。答案：正確4公務員交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。答案：正確4根據培養(yǎng)鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。答案：正確4公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。答案：正確4領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。答案：正確4公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。答案：正確4公務員達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。答案：正確50、機關聘任公務員應當在規(guī)定的編制限額和工資經費限額內進行。答案：正確二、單項選擇5公務員的任用,堅持()的原則，注重工作實績。A、監(jiān)督約束與激勵保障并重B、管理與監(jiān)督并重C、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄菵、任人唯賢、德才兼?zhèn)浯鸢福篋5國家根據公務員()設置公務員職務序列。A、級別層次B、職位類別C、領導與非領導職務D、職能要求答案：B5公務員非領導職務層次在()以下設置。A、廳局級B、縣處級C、鄉(xiāng)科級D、省部級答案：A5國家根據人民警察的工作特點設置與其職務相對應的()。A、級別B、銜級C、職位D、崗位答案：B5民族自治地方錄用公務員,公務員法規(guī)定對于少數民族報考者()。A、按照公務員錄用規(guī)定平等對待B、由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法C、與其他考生同等條件錄用D、予以適當照顧答案：D5地方各級機關公務員的錄用,由()負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區(qū)的市級公務員主管部門組織。A、省級公務員主管部門B、設區(qū)的市級公務員主管部門C、中央公務員主管部門D、招考機關答案：A5報考公務員應當具備()規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。A、招考機關B、省級以上公務員主管部門C、市級以上公務員主管部門D、中央公務員主管部門答案：B5《中華人民共和國公務員法》自()起施行。A、2005年1月1日B、2005年7月1日C、2006年1月1日D、2006年7月1日答案：C5錄用公務員，必須在規(guī)定的()內，并有相應的職位空缺。A、權限范圍B、職位空缺C、錄用標準D、編制限額答案：D60、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應該()。A、警告或記過B、撤職或開除C、辭退或辭職D、降低一個職務層次任職答案：D6公務員法規(guī)定，對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核()。A、工作能力B、工作實績C、