合同法司法解釋(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當事人直接提起訴訟的，人民法院應予受理，但申請仲裁的案件存在下列事由的除外：（一）移送管轄的；（二）正在送達或送達延誤的；（三）等待另案訴訟結果、評殘結論的；（四）正在等待勞動人事爭議仲裁委員會開庭的；（五）啟動鑒定程序或者委托其他部門調查取證的；（六）其他正當事由。當事人以勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應當提交勞動人事爭議仲裁委員會出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請的憑證或證明。第十三條 勞動者依據調解仲裁法第四十七條第（一）項規定，追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數項，每項確定的數額均不超過當地月最低工資標準十二個月金額的，應當按照終局裁決處理。第十四條 勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應當按照非終局裁決處理。第十五條 勞動者依據調解仲裁法第四十八條規定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據調解仲裁法第四十九條規定向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級人民法院應不予受理；已經受理的，應當裁定駁回申請。被人民法院駁回起訴或者勞動者撤訴的，用人單位可以自收到裁定書之日起三十日內，向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。第十六條 用人單位依照調解仲裁法第四十九條規定向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決，中級人民法院作出的駁回申請或者撤銷仲裁裁決的裁定為終審裁定。第十七條 勞動者依據勞動合同法第三十條第二款和調解仲裁法第十六條規定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規定的，人民法院應予受理。依據勞動合同法第三十條第二款規定申請支付令被人民法院裁定終結督促程序后，勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的，人民法院應當告知其先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。依據調解仲裁法第十六條規定申請支付令被人民法院裁定終結督促程序后，勞動者依據調解協議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應予受理。第十八條 勞動人事爭議仲裁委員會作出終局裁決，勞動者向人民法院申請執行，用人單位向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷的，人民法院應當裁定中止執行。用人單位撤回撤銷終局裁決申請或者其申請被駁回的，人民法院應當裁定恢復執行。仲裁裁決被撤銷的，人民法院應當裁定終結執行。用人單位向人民法院申請撤銷仲裁裁決被駁回后，又在執行程序中以相同理由提出不予執行抗辯的，人民法院不予支持。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》已于2012年12月31日由最高人民法院審判委員會第1566次會議通過，現予公布，自2013年2月1日起施行。為正確審理勞動爭議案件，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律規定，結合民事審判實踐，就適用法律的若干問題，作如下解釋：第一條 勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權為由對勞動爭議案件不予受理，當事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理：（一）經審查認為該勞動人事爭議仲裁委員會對案件確無管轄權的，應當告知當事人向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；（二）經審查認為該勞動人事爭議仲裁委員會有管轄權的，應當告知當事人申請仲裁，并將審查意見書面通知該勞動人事爭議仲裁委員會，勞動人事爭議仲裁委員會仍不受理，當事人就該勞動爭議事項提起訴訟的，應予受理。第二條 仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準。仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或非終局裁決，用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的，應當按照以下情形分別處理：（一）經審查認為該仲裁裁決為非終局裁決的，基層人民法院應予受理；（二）經審查認為該仲裁裁決為終局裁決的，基層人民法院不予受理，但應告知用人單位可以自收到不予受理裁定書之日起三十日內向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷該仲裁裁決；已經受理的，裁定駁回起訴。第三條 中級人民法院審理用人單位申請撤銷終局裁決的案件，應當組成合議庭開庭審理。經過閱卷、調查和詢問當事人，對沒有新的事實、證據或者理由，合議庭認為不需要開庭審理的，可以不開庭審理。中級人民法院可以組織雙方當事人調解。達成調解協議的，可以制作調解書。一方當事人逾期不履行調解協議的，另一方可以申請人民法院強制執行。第四條 當事人在人民調解委員會主持下僅就給付義務達成的調解協議，雙方認為有必要的，可以共同向人民調解委員會所在地的基層人民法院申請司法確認。第五條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；（三）因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動；（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；（五）其他合理情形。第六條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。第七條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。第八條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。第九條 在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持。在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的，人民法院應予支持。第十條 勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法院應予支持。第十一條 變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。第十二條 建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規定，但未按照勞動合同法第四十三條規定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支持，但起訴前用人單位已經補正有關程序的除外。第十三條 勞動合同法施行后，因用人單位經營期限屆滿不再繼續經營導致勞動合同不能繼續履行，勞動者請求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。第十四條 外國人、無國籍人未依法取得就業證件即與中國境內的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區、澳門特別行政區和臺灣地區居民未依法取得就業證件即與內地用人單位簽訂勞動合同，當事人請求確認與用人單位存在勞動關系的，人民法院不予支持。持有《外國專家證》并取得《外國專家來華工作許可證》的外國人，與中國境內的用人單位建立用工關系的，可以認定為勞動關系。第十五條 本解釋施行前本院頒布的有關司法解釋與本解釋抵觸的，自本解釋施行之日起不再適用。本解釋施行后尚未終審的勞動爭議糾紛案件，適用本解釋；本解釋施行前已經終審，當事人申請再審或者按照審判監督程序決定再審的，不適用本解釋。第四篇：合同法司法解釋合同法司法解釋（二）若干法律問題主講人：最高院曹守曄、曹士兵、王闖授課地點：國家法官學院河南分院整理：楊成一、起草指導思想注重司法解釋的合法性：以合同法規定為前提，盡可能避免創設條款、避免立法內容。注重司法解釋的實踐性：匯集法官的司法經驗，吸收以往立法成果，避免條文籠統原則。注重司法解釋的理論性：以合同法原理為指導，吸收理論研究成果，注意理論創新，避免理論抄襲。注重司法解釋的國際性：兼顧涉外合同案件審理，與有關國際公約、國際規則接軌。注重司法解釋的民主性：廣泛聽取銀行、保險系統、國資委、律師協會、僑聯及各級法院的意見。注重司法解釋的通俗性：用人民群眾看得風、聽得懂、感受到的語言方式表達二、主要內容第一部分：合同的訂立第一條是合同必備條款，規定合同的三要素——合同主體、標的、數量，目的在于實體法意義上提供合同成立的判斷標準，性質為行為規范、裁判規范。第二條是重點，即規定了事實合同，用排除法規定除書面形式、口頭形式以外的形式，事實合同不體現當事人的意志，為合同法關于合同成立理論預留了接口，認定事實合同在于表明促成合同成立、維護交易安全的司法態度，目的是更加追求合同實質上的正義，解決司法實踐中遇到的難題。如至ATM機取款、停車場停車、向啞巴服務員購物。第三條是懸賞合同的法律依據，懸賞人的行為具體、明確構成要約，完成特定行為的人是承諾，沒有規定懸賞人不履行懸賞的違約責任。但書部分說明違反程序法、實體法的懸賞合同不支持。第四條“摁”更口語、通俗，符合民間習慣，但摁手印有效只解決摁手印自身的效力問題，并不等于合同有效，其與合同有效不能等同。第五條對格式條款應結合第九、十條理解，對“采取合理的方式”進行界定，同時規定了舉證責任，采取合理的方式說明義務的內容是提請對方注意免除或限制其責任。第六條對交易習慣進行界定規定。第七條締約過失責任是重點規定，在合同法規定的兩種締約過失責任形式外，規定了第三種形式。第二部分合同的效力第九、十條目的是解決合同法第三十九、四十條對格式條款說明義務和后果無效在規定上的矛盾，區分了格式條款可撤銷和無效的不同情形，認定格式條款的關鍵點在于沒有與當事人磋商，而不是事先打印好，需要法官識別，如銀行的合同與對方協商簽訂，不是格式條款，互聯網上的合同都是格式合同。第九條規定產生了新案由：撤銷格式條款訴訟，但并不妨礙審理合同糾紛案件中直接用合同法規定認定格式條款無效，該條給當事人多提供了一條救濟渠道。格式條款的禁止規則是禁止免除自己的義務，加重對方的義務。第十一條規定追認采到達主義，不采發出主義，合同自訂立起生效確立了合同的生效時間，但訴訟時效的起算從追認的時間起算比較合適，只有追認合同才有履行可能，履行合同才能產生請求權。冒用他人姓名簽訂的合同無效，不存在追認問題，因為沒有真實意思表示。第十二條的意義在于追認行為既可以是意思表示，也可以是行為，即被代理人已經開始履行合同 1義務。超越經營范圍實際超越授權范圍，構成無權代理，因特種目的設立公司實際存在超越經營范圍，但授權不清屬于有權代理，實質是授權一切范圍。第十四條是亮點，采用縮小解釋的方法，但刪除了草案中“人民法院不得以違反管理性強制性規定為由認定合同無效”的規定，在符合法律總精神前提下，盡可能縮小無效合同范圍。第十五條規定多重買賣合同都有效，取決于出賣人的自愿履行行為，出賣人有自愿履行的自由，但應承擔買受人的實際損失，包括預期可得利益損失。第三部分合同的履行第十六條涉他合同，堅持全國人大法工委解釋，向第三人履行的合同第三人有權請求債務人履行，如保險公司受益人為第三人，即向第三人履行，第三人有權請求保險公司履行，除非保險公司和投保人約定互相免責條款，由第三人履行合同，債權人對第三人沒有請求權。第十七條是涉外代位訴訟的管轄問題，吸收了公約、條約成果。第十八、十九條在合同法規定六種撤銷權情形下，增加了兩種情形，即還包括惡意設立擔保，造成其他債權人喪失清償機會，其他債權人可以行使撤銷擔保的權利，但前提是債權人與擔保人惡意串通設定擔保，使其他債權人喪失清償機會。對“明顯不合理的低價”量化標準沒有法律依據，衡量“以明顯不合理的高價”收購他人財產要考慮市場多動因素。第二十、二十一條是重點，規定債的法定抵充清償順序范圍、順序，非常具有可操作性，前一條對任意清償作出限制，在實務中對債權人既未指定也未約定，所起作用很大，后一條抵充方法有利于債權人，但是否允許債權人指定抵充有爭議。第四部分合同的權利義務終止主要與合同法表述一致，第二十四條規定的異議權是形成權，不予支持就是不予審查，對異議權行使予以時間上的限制。第二十六條情勢變更規則是亮點，依據民法總則、合同法設計的裁判規則。第五部分違約責任第二十七條規定方便當事人，在形式上不過高要求，不拘泥方式。第二十八條對增加后的違約金數額作出量化標準。第二十九條規定量公標準，便于司法層面操作。三、幾個重要法律問題關于事實合同也即行為合同、推定合同，其更多是站在法官角度，運用經驗法則、邏輯規則、證據規則，更多從裁判方法上推定，“其他形式”是指從民事行為能夠推定有訂立合同的合意。關于格式條款適用司法解釋（二）第九、十條并不排除合同法第三十九、四十條的適用，尤其是實務中如果當事人違反了合同法第四十條，就不需要考慮是