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大華集團員工手冊(編輯修改稿)

2025-11-19 05:41 本頁面

　

【文章內容簡介】批準攜帶家屬、親友進入工作場所或在工作場所逗留；　　（19）未經允許攜帶違禁品或危險品進入工作場所；　　（20）故意疏忽或拒絕主管人員的命令或分配的工作（包括拒絕主管人員安排的合理加班等）；　　（21）發生或發現問題不及時匯報，導致工作貽誤的；　　（22）未遵守安全條例或未按規范要求進行操作但未造成事故的；　　（23）因服務不周被客戶投訴到員工所在部門或公司信訪部門；　　（24）無正當理由不參加公司組織的各項活動；　　（25）未按規定參加培訓且不履行請假手續的；　　（26）其他應予以懲處的事項。　　你如果有下列情形之一的，說明你已經嚴重違反了公司的規定，公司會根據情節輕重給予降級、降職、解除勞動合同的處分及1000－5000元的經濟處罰。　　（1）嚴重的瀆職、失職或失察行為；　　（2）超出職權范圍，擅自作出決定或對無關本職事宜隨便作答，造成影響或損失的；　　（3）擅離職守、貽誤公務；　　（4）工作質量與效率未達到要求；　　（5）玩忽職守，違反專業操作規程、安全規則或違章指揮，造成公司經濟損失的或人員傷亡的；　　（6）拒絕接受任務，不服從正常調動，經勸說無效的；　　（7）長期在工作中不思進取、得過且過、業績平平；　　（8）工作中遇突發事件故意逃避；　　（9）虛報個人資料；　　（10）偽造公司任何文件、報表和人事資料等；　　（11）私自使用公章對外從事與公司及本職工作無關的工作；　　（12）未經批準，擅自將公司圖紙、文件或經營機密泄露給他人；　　（13）偽造帳目、虛報費用；　　（14）挪用公款；　　（15）接受任何形式的賄賂；　　（16）雖未接受任何賄賂，但其目的是為了謀取直接或間接個人利益，從而損害公司權益或形象；　　（17）擾亂正常的工作秩序，侮辱同事、領導或妨礙他人工作的；　　（18）在工作時間或工作場所打架斗毆的；　　（19）利用武力或其他手段對同事、領導進行威脅、脅迫的；　　（20）品行不端或行為粗暴屢教不改的；　　（21）搬弄是非、挑撥離間或在公司內拉幫結派，營造不良氣氛，影響公司內部團結的；　　（22）在公司內傳閱、散播黃色書刊、影像等；　　（23）有貪污、盜竊、詐騙等違法行為的；　　（24）違反國家有關計劃生育政策；　　（25）在職期間發現有吸毒、嫖娼、參加邪教組織等違反國家法律法規行為，或受國家治安條例處罰，罰款金額在2000元以上或拘留2天以上者；　　（26）因自身原因被新聞單位曝光，影響較壞，造成公司聲譽損失較大者；　　（27）伙同其他單位或個人，侵害公司利益；　　（28）曠工二天以上；　　（29）嚴重違反勞動合同有關條款；　　（30）其他應予懲處的事項。　　處罰權限　　各部門經理有權對所轄員工處以200元以下（含200元）的經濟處罰及相應的行政處分權，也持有更高金額的經濟處罰及相應行政處分的建議權；二級公司總經理或常務副總經理有權對所轄公司員工處以500元以下（含500元）的經濟處罰及相應的行政處分權，也持有更高金額的經濟處罰及相應行政處分的建議權；但所有的處分或處罰決定均須轉集團行政管理部核準備案或由集團行政管理部直接提議。　　處罰程序（三）申訴　　你如果對處分或處罰結果不服或認為受到不公正待遇時，可以越級申訴，但集團總裁的決定為最終決定。　　申訴程序五、保密　　出于對公司的責任，每位員工都有保守公司秘密的義務。　　你務必保管好持有的公司涉密文件；　　未經授權或批準，你不得對外提供公司的相關文件或其他未公開的經營狀況、財務數據等；　　對非你本人職權范圍內的公司機密，應做到不打聽、不猜測、不傳播；　　如發現有泄密的現象應立即向有關上級報告。薪酬與福利一、薪酬　　我們秉持“薪酬乃員工價值體現”的理念，因此，我們始終關注員工的成長，以“為不斷成長的員工提供不斷成長的薪酬空間”作為我們薪酬政策的宗旨。（一）發薪日期　　公司按月計發工資，付薪日期為每月5日，新進員工按入職之日起計薪，離職人員按離職之日起停薪(按天計算)；　　若發薪日遇節假日或休息日，則在最近的工作日支付；　　公司將在每月付薪日時將工資轉入以員工個人名義開立的銀行帳戶內，你可以憑存折到銀行領取。如果你在試用期內，在付薪日時到你所在公司的財務部領取現金，待轉正后，由你所在公司的財務部統一辦理銀行帳戶，憑存折到銀行領取。（二）薪資組成　　集團實行相對統一的薪酬福利政策，集團行政管理部是管理這項工作的職能部門；　　薪資組成：基本工資、崗位工資、績效獎金、綜合津貼、年終效益獎；　　銷售人員的薪資由基本工資與業績獎金兩部分組成。　　（以上薪資已包含國家、地方規定的各類津貼、補貼或其他費用。）　　

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