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綜合辦公室工作流程手冊word格式(編輯修改稿)

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【文章內(nèi)容簡介】操作人員留意避免同類錯(cuò)誤通過多次總結(jié)，把常出錯(cuò)的問題解決方案統(tǒng)一打印出來，作為培訓(xùn)教材、發(fā)往員工信箱如果出現(xiàn)系統(tǒng)不可挽回的破壞費(fèi)用報(bào)銷事故報(bào)告聯(lián)系供應(yīng)商記錄事故原因綜合辦公室第一章前第一條為使本公司人力資源管理作業(yè)正軌化、制度化，能在有序可循的情況下，使本公司人力資源管理作業(yè)脈絡(luò)一貫，并加強(qiáng)人力資源部門與各部門間的第二章主辦第二條人力資源管理事宜由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)管轄和辦理，下設(shè)人事專員一人，負(fù)責(zé)下列全盤人力資源業(yè)務(wù)。第三章招募甄試第三條第四條收到“增補(bǔ)人員申請單”時(shí)，即行擬訂招募計(jì)劃，內(nèi)容包括下列項(xiàng)目： 1. 2. 3. 4. 5. 通報(bào)稿或登報(bào)稿 (訴求方式 ) 6. 資料審核方式及辦理日期 (截止日期 ) 7. 甄試方式及時(shí)程安排 (含面談主管安排 ) 8. 9. 準(zhǔn)備事項(xiàng) (通知單、海報(bào)、公司宣傳資料等 )。第五條：先擬廣告稿、主管確認(rèn)、發(fā)布；：擬廣告稿，決定刊登何報(bào)、何時(shí)，然后聯(lián)絡(luò)報(bào)社報(bào)價(jià)、審批、執(zhí)行。 3. 第六條 1. 訴求消息發(fā)出后，會(huì)收到應(yīng)征資料，人事專員定時(shí)收集交主管審核后，由主管初 2. 不合格應(yīng)征資料，歸檔一個(gè)月后銷毀，但有要求退件者，應(yīng)給予退件。為了給社會(huì)大眾一個(gè)好的印象，對所有未錄取者發(fā)郵件“致謝函也是應(yīng)有的禮貌。第七條 1. (1)專業(yè)測驗(yàn) (由申請單位擬訂試題 )；說明：常規(guī)情況下，由用人部門在申請人員增補(bǔ)時(shí)提供測試題和標(biāo)準(zhǔn)答案；應(yīng)試人員完成筆試后，由人力資源管理人員、用人部門主管或授權(quán)技術(shù)骨干、核定權(quán)限主管分別面試。各級面試完成均應(yīng)有面試記錄和評價(jià)意見填寫在面試記錄表。 (2)領(lǐng)導(dǎo)能力測驗(yàn) (適合干部級 ) 2. 面談：由申請部門主管、綜合辦公室主管、核定權(quán)限主管分別或共同面談，面談時(shí)應(yīng)注意： (1) (2)要了解自己 (3) (4) (5)將口試結(jié)果隨時(shí)記錄于面談?dòng)涗洷?。 (6)面試過程中，應(yīng)盡可能滿足應(yīng)試者對崗位和公司的咨詢，并通過應(yīng)聘者提問的方法、出發(fā)點(diǎn)等評估應(yīng)聘者的心理素質(zhì)。 (7)原則上所有環(huán)節(jié)的應(yīng)試（筆試、面試、復(fù)試）須按排在連續(xù)時(shí)間內(nèi)完成。 3. 如初次面談不夠周詳或需要特殊安排的，發(fā)出“復(fù)試通知單，再次安排約談。第八條經(jīng)甄試合格，初步?jīng)Q定的人選，視情況應(yīng)做有效的背景調(diào)查。（限管理、技術(shù)骨干）第九條結(jié)果評經(jīng)評定未錄取人員，先發(fā)出謝函（郵件）通知，將其資料歸入儲(chǔ)備人才檔案中，以備不時(shí)之需。評定錄用人員經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，綜合辦公室發(fā)出“報(bào)到通知單，第十條應(yīng)征資料的處理及背景調(diào)查時(shí)應(yīng)尊重應(yīng)征人的個(gè)人隱私權(quán)，注意保密工作。第十一條體檢安排 A 公司人力資源管理人員統(tǒng)一安排體檢，盡可能提前一天以上通知； B 派專人全程陪同體檢； C 通知面試擬錄用的人員體檢（強(qiáng)調(diào)時(shí)間、需空腹）； D 告知體檢結(jié)果需要的時(shí)間； E 及時(shí)向醫(yī)院了解體檢結(jié)果（合格者告知報(bào)到時(shí)間，不合格者告知情況提醒就醫(yī)）。第十二條體檢結(jié)果有重大疾病的，不可直接告知當(dāng)事人；必要時(shí)強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人有不健康現(xiàn)象，指導(dǎo)當(dāng)事人盡快安排就醫(yī)。第十三條體檢結(jié)果有重大疾病的，人事專員除報(bào)告主管外，不可以在任何場合透露，以尊重當(dāng)事人隱私。第四章任用第十四條經(jīng)核定錄用人員，由綜合辦公室依據(jù)甄選報(bào)名單發(fā)給報(bào)到通知單，請他 (一 )填寫本公司新進(jìn)職工錄用表； (二 ) (三 ) (四 )原單位勞動(dòng)合同結(jié)束證明； (以上應(yīng)繳資料視情況可增減 ) 第十五條

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