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勞保局干部作風建設年動員大會講話與勞保局干部作風整頓講話匯編(編輯修改稿)

2025-11-22 05:54 本頁面

　

【文章內容簡介】強干部加強黨性修養、弘揚優良作風、推動科學發展的自覺性。在此基礎上，深刻查找黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，重點進行“四查四治”，即查干部對人民群眾的感情，整治對待群眾冷漠生硬、麻木不仁的問題；查干部隊伍的紀律作風，整治干部不作為甚至亂作為的問題；查領導干部工作落實的能力，整治執行力不強的問題；查各種不安全不穩定因素，整治矛盾糾紛排查調處不力的問題，真正使廣大黨員干部思想真觸動、問題真解決、作風真轉變、工作真落實。（二）以完善執行監督機制為重點，建立健全各項制度。市委、市政府關于開展活動的意見，明確提出了要建立完善六項制度，這些制度，我局都已經基本建立了起來，我局必須在今后的工作中進一步完善，認真抓好落實。一是公開承諾制。機關各科室、事業單位要認真謀劃在發展上要破解的難題、在民生上要辦的實事，確定承諾事項和完成時限，向社會公布。各服務窗口要將服務群眾方面的具體措施在顯著位置公示，為群眾提供方便，接受群眾監督。二是首辦責任制。每個工作人員對前來咨詢和辦理的事項，屬于自己職責范圍內的，要在第一時間受理，全力、高效地辦好，并及時向當事人反饋；不屬于職責范圍的，要積極主動地幫助聯系、搞好銜接，為當事人提供熱情周到的服務。結合部門職能，推行一站式服務，保證當事人隨時查詢辦理進度。三是AB崗工作制。各科室、事業單位要對日常涉及面廣的工作崗位實行AB崗工作制度，明確相應職責，保證每個工作崗位自始至終有工作人員為群眾和基層辦事。并將AB崗責任人執行AB崗工作情況列入年度考核內容，加強督查，對AB崗責任人因推諉扯皮等原因造成工作貽誤的，要追究相應責任。四是限時辦結制。各科室、事業單位要根據服務內容，進一步簡化規范辦事程序，提高工作效率。承諾的服務發展、服務群眾的具體措施，面向社會辦理的事項，都要有明確的時限要求，并做到急事急辦、特事特辦，確保在規定的時限內完成。五是行政問責制。各科室、事業單位承諾事項沒有按時完成的，因干部作風原因出現群體性事件或重大事故的，對工作人員發生嚴重問題負有領導責任的，公務員不作為、亂作為的，給予當事人和科室負責人通報批評，連續兩次受到通報批評的待崗培訓；情節嚴重的予以組織處理和紀律處分。六是考核評議制。活動開展過程中將對全局所有干部職工尤其是科級以上干部的作風情況進行評議定檔。評議要堅持上下結合、內外結合，廣泛聽取各方面尤其是服務對象的意見。對于評議結果差的，要進行“補課”。七是導向激勵制。要對具有工作熱情、干事激情、成事決心，科學發展意識強、作風扎實、成績突出的，給予表彰獎勵，優先提拔使用，激勵干部敢想事、善謀事、能干事、干成事，營造重干部實績、用實干型干部的鮮明導向。在落實好上述七項制度的同時，還要結合我們的工作認真抓好以下兩項制度：一是資金管理制度。我們勞動保障部門管一些事，也有一定的權，特別是就業再就業資金和社保資金的分配權和使用管理權。要進一步完善制度、經辦、監督三位一體的基金管理體系，健全決策、使用等制約機制，深化內控制度管理，從源頭上防范基金風險，確保各項資金的安全運行。二是黨風廉政建設責任制。剛才，我們的領導班子成員和各科室的負責同志都簽訂了XX年黨風廉政建設責任狀，務必按照責任狀的要求，抓好落實。特別是要堅持一崗雙責意識，在抓好分管業務工作的同時，認真抓好隊伍的思想政治工作、教育管理和紀律作風、廉政建設等工作。（三）嚴格遵守工作紀律，促進機關作風明顯轉變。健全的規章制度是規范干部行為、保證機關工作有序運行的基礎。過去我們制定了一些規章制度，但有的執行得不夠嚴，堅持得不夠好。特別是在個別同志的眼中，制度歸制度，執行歸執行，不去執行等于一張白紙。在今后的工作中，我們的每一個干部都要嚴格遵守作息時間，不得隨意遲到早退，上班時間只能集中精力干工作，有點閑暇時間，要自覺用于政策學習，鉆研業務知識，用于思考工作如何創新，如何更上一層樓，要多學習一些外地工作的新辦法，提升我們的工作。絕不能竄崗聊天，上網打游戲，更不能脫崗出去玩。要嚴格遵守請銷假制度，不能想來就來，想走就走。工作紀律好壞，關鍵在科長。科長首先要管好自己，當好表率，然后要管好全科。最近，省市委、省市政府在組織暗訪工作紀律情況。下一步，我局也將組織有關人員加大這方面的檢查力度。今天再強調一次，今后，如果局里檢查發現問題的，給予科室負責同志和當事人通報批評；被省市委、省市政府檢查通報到的，該科室單位主要負責同志，至少要做出書面檢查，并視情況，給予當事人相應紀律處分。這里講的，請在座的大家務必傳達給每一個工作人員，今后凡是在工作紀律方面出了問題的，是一定要受到相應處理的。希望大家千萬要注意，決不能事到臨頭方才醒悟。四、全局上下共同努力，確保活動取得實效開展干部“作風建設年”活動，是省委著眼于加強干部隊伍建設、優化發展環境、推動科學發展作出的一項重大決策。各科室、各事業單位務必要在作風建設上有震動、有突破、見實效。（一）加強組織協調。要把干部作風建設年活動，納入深入學習實踐科學發展觀活動之中，統籌謀劃、協調推進。局成立干部作風建設年活動領導小組，我任組長，

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