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縣國家稅務(wù)局稽查上年工作總結(jié)與縣國家稅務(wù)局精細化管理的經(jīng)驗材料匯編(編輯修改稿)

2025-11-22 06:02 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】強化數(shù)據(jù)分析，深化數(shù)據(jù)應用，結(jié)合各項業(yè)務(wù)提升和規(guī)范管理員應用水平。做好稅收管理員平臺升級優(yōu)化，提倡各業(yè)務(wù)崗位高效運用管理員平臺與小助手軟件。執(zhí)行期到期的或新登記的管征戶。三、提高納稅服務(wù)水平，積極構(gòu)建和諧征納關(guān)系。（一）推進辦稅服務(wù)廳規(guī)范化建設(shè)統(tǒng)一辦稅大廳的窗口設(shè)置和標識導示，加大對服務(wù)前臺著裝、紀律、服務(wù)態(tài)度的巡查力度。更新前臺電腦配置，增加自助報稅設(shè)備。優(yōu)化和調(diào)整辦稅大廳科室職能，合理配置服務(wù)資源，實現(xiàn)前臺業(yè)務(wù)集中處理。（二）公開和簡化辦稅流程，落實“兩個減負”認真落實“辦稅公開”，統(tǒng)一制定《辦稅指南》，明確辦稅程序、審批辦法與業(yè)務(wù)辦理時限。清理簡化審批程序，簡并稅務(wù)單書表證。對能夠事后審核的項目，盡量改事前審批為事后審核。加強事后監(jiān)督，以減少不必要的管理環(huán)節(jié),減輕納稅人的負擔。統(tǒng)籌安排稅收管理員下戶調(diào)查、信息采集、實地核實等工作，一個口子面對納稅人，避免一件事多頭找、重復找。認真落實稅收優(yōu)惠政策，積極開展稅法進大型、重點企業(yè)個性服務(wù)活動，探索稅收志愿者服務(wù)方式。（三）提升稅收宣傳質(zhì)效20*年稅收宣傳月緊扣“稅收amp。8226。發(fā)展amp。8226。民生”的主題，按照上下聯(lián)動、內(nèi)外結(jié)合、突出重點、注重實效的原則，堅持“一聯(lián)合”、“兩圍繞”、“三突出”。“一聯(lián)合”是指與縣地稅加強協(xié)作，深入聯(lián)合開展宣傳活動；“兩圍繞”即圍繞20*年工作思路和重點、圍繞全國稅收宣傳月主題開展宣傳活動；“三突出”即突出納稅人關(guān)心的稅法、稅收政策和辦稅服務(wù)的內(nèi)容；突出政府關(guān)注的工作開展宣傳活動；突出品牌宣傳項目。如在4月18日與地稅局聯(lián)合舉行的“迎奧運amp。8226。宣稅法amp。8226。環(huán)城行”活動在全縣受到群眾廣泛好評，獲得省局稅收宣傳創(chuàng)新項目表彰。在宣傳月期間積極報送信息，其中市局采用3篇，省局采用1篇，縣政府采用2篇。（四）積極創(chuàng)建第十屆省級文明單位堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，結(jié)合稅收行業(yè)特點，圍繞“帶好隊，收好稅”的稅收工作原則，瞄準“收入抓質(zhì)量、管理抓規(guī)范、工作抓落實”的工作目標，按照縣委、縣政府做大城區(qū)、做強產(chǎn)業(yè)、做優(yōu)環(huán)境的戰(zhàn)略部署，積極融入海峽西岸產(chǎn)業(yè)最優(yōu)、環(huán)境最美、旅游最旺的生態(tài)經(jīng)濟強縣建設(shè)，圍繞省級文明單位的六條標準，以一流的創(chuàng)建成果為目標，努力爭創(chuàng)第十屆省級文明單位。為迎接第十屆省級文明單位總評驗收，共整理出61冊文明創(chuàng)建資料，并編排出目錄和結(jié)論性說明。各方面工作受到總評驗收組一致好評。四、深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道(一)配合做好市局20*年部分科級領(lǐng)導職位競爭上崗和公推公選。根據(jù)《三明市國家稅務(wù)局關(guān)于公布20*年部分科級領(lǐng)導職位競爭上崗和公推公選實施方案的通知》，我局拿出財務(wù)科科長和監(jiān)察室主任兩個職位納入市局競爭上崗和公推公選，廣泛動員符合條件的人員報名參加，組織好民主推薦和測評，適當給予參考人員復習迎考時間，全局共有12人報名參加，通過競爭上崗共有4人走上正、副科級領(lǐng)導崗位，其中稽查局正科級紀檢員1人，寧化局紀檢組長1人，財務(wù)科長和監(jiān)察室主任各1人。（二）組織實施20*年部分正股級干部公開選拔。創(chuàng)新工作方法，結(jié)合我局實際，制定切實可行的實施方案報市局同意后組織實施。相比以往的競爭上崗，本次公開選拔在程序設(shè)計上由個人報名、民主推薦、組織考察、黨組票決四個環(huán)節(jié)構(gòu)成，采取逐輪淘汰的方式進行。民主推薦主要是由群眾對報名者在德、能、勤、績、廉五個方面進行評分，側(cè)重對干部的政治素質(zhì)、工作能力等的考核，被選拔對象的群眾認同度需達到50%以上，充分體現(xiàn)了群眾在干部選拔任用工作中的參與權(quán)。在整個選拔過程中注重公正、開放運作，及時向全局的干部職工公布每一個階段的進展情況和

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