市勞保局局長科學發展觀工作會的講話與市勞保局機關效能建設動員會議上的講話匯編(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 和當地黨委、政府的領導下，按照部署要求，統一認識、采取措施、加大力度、統籌安排、狠抓落實，政風行風建設取得顯著成效。全系統干部職工不斷增強宗旨意識和服務能力，積極為企業和群眾排憂解難，辦了一大批好事、實事，認真轉變職能、轉變作風，嚴重損害群眾利益的不正之風得到有效遏止，政風行風建設長效機制和自我運行機制初步建立，促進了各項勞動保障工作,為構建和諧*，推進全市改革發展做出了積極貢獻。受到各級黨委政府的充分肯定和廣大人民群眾的廣泛贊譽。在20*年度全市民主評議行風活動中，我們勞動保障系統取得了顯著的成績，市局被評為先進單位，全系統17個參評縣區局，有15個被評為優秀單位，有2個被評為先進單位，實現了滿堂紅，這是近幾年來全市勞動保障系統行風評議的最好成績。涿鹿縣在20*年是唯一的一個免評縣區局，尚義縣、赤城縣、陽原縣、崇禮縣、康保縣、蔚縣6個縣局在當地的評議中取得了小組第一的好成績，橋東區、宣化區、張北縣3個單位被評為第二名，下花園區、橋西區被評為第三名，宣化縣、萬全縣、沽源縣進入當地第四名，被評為優秀單位，懷來縣、懷安縣2個縣局被當地評為先進單位。總結去年系統政風行風建設工作，有以下幾個特點。各級高度重視，組織領導有力。市局黨組對政風行風建設高度重視，年初，召開黨組會專題研究部署政風行風建設，要求把這項工作作為學習實踐“三個代表”重要思想，牢固樹立科學發展觀，不斷提高執政能力和依法行政水平的大事，作為保證全市勞動保障事業健康發展和完成各項目標任務的重要舉措來抓，作為“一把手”工程來抓。制訂了實施方案，明確了指導思想和總體目標，確定了工作思路和落實措施。召開了系統總結表彰和動員大會。張瑞林局長親自動員并提出了明確要求。各級勞動保障部門主要領導親自掛帥，按照市局的部署要求，結合本單位實際，認真謀劃，精心部署，進行廣泛深入的發動。形成了黨組統一領導，部門各負其責，行風辦組織協調、群眾廣泛參與、條塊緊密結合、糾建相互促進的工作機制和組織領導體系，為系統政風行風建設的開展奠定了堅實基礎。涿鹿縣領導班子把政風行風建設緊緊抓在手上，與業務工作相互促進，協調發展，連續三年均在當地排在前列，是全系統第一個進入免評的單位。尚義縣已連續二年在當地小組排名第一。去年，全市新跨入優秀縣局的有10個，新垮入先進的縣局有1個。參評的17個縣區、有16個位次是向前躍進的，而且有的縣局向前邁進的步子還比較大。如懷安縣、張北縣、下花園區、沽源縣、宣化縣和蔚縣。懷安縣前年的評議位次在第17位，是全系統的倒數第一，去年一躍成為第7名，進入先進行列。創新工作機制，措施落實到位。一是狠抓了承諾事項和便民措施的落實。年初，市局和縣區局勞動保障部門普遍向社會公開了承諾事項，各級勞動保障部門從提高依法行政水平、工作效率和服務質量入手，把貫徹落實承諾事項和26條便民措施與業務工作同部署、同檢查、同考核、同監督，從確定目標、制定落實措施到監督檢查建立了一套較為完善的制度和規定，有效地保證了各項措施落到實處。橋東區、尚義縣、橋西區等縣區局把便民措施進一步拓展和細化，明確了相關業務工作要求、工作標準和工作時限，確保各項工作有章可循、協調運轉、常抓不懈。宣化區局把落實26條便民措施作為第一位的任務、第一位的責任高度重視、多措并舉、狠抓落實，推動了工作開展。二是狠抓了政風行風建設責任制的落實。年初，市局按照省廳的要求和我市的實際，制定下發了關于落實政風行風建設責任制的通知，各級按照要求，普遍落實了“誰主管、誰負責”，“管業務必須管行風，抓機關必須抓基層”的行風建設責任制，對行風建設各項工作任務進行了細化量化和責任分解。為了把政風行風建設責任制落實到實處。我們從杜絕行政不作為、亂作為角度出發，推出了七項責任追究制度。通過落實責任制，做到了主要領導親自抓，分管領導具體抓，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作局面。三是狠抓了督導檢查。市局先后組織了4次督導檢查。6月份，市局組織20個小組抽調60人走訪服務106家企業；8月份對機關部分科室和3個下屬企業單位的行風建設進行了督導檢查；9月份，對個別科室尤其是窗口部門進行了明查暗訪。結合省廳落實26條檢查分別深入到懷安、崇禮、沽源、張北、橋東等縣區局進行了督導檢查；1011月份，市局領導帶領主管科長分別對部分縣區的政風行風建設進行了督導檢查。四是加大了宣傳工作力度。各級勞動保障部門及窗口單位通過報紙、電視臺等新聞媒體開辟專欄等多種形式，公開辦事依據、辦事程序、辦事條件、辦結時限、辦事紀律和辦理結果，及時公布投訴舉報、政策咨詢、監督服務等熱線電話，深入企業和社區宣講，免費為下崗失業人員發放再就業文件、再就業政策問題解答等各種宣傳材料90985份，解答勞動保障政策、法規、熱點問題8000余條。全系統編發簡報135期。堅持以糾促建，糾建結合，認真解決突出問題。各級勞動保障部門堅持糾建并舉，標本兼治。一是自查自糾，認真查擺政風行風建設中存在的突出問題和薄弱環節。通過發放征求意見函和聘請行風建設監督員等措施主動向社會征求意見和建議。據不完全統計，全系統聘請行風監督員198名，發放征求意見函（卡、表）4468份，設立舉報意見箱18個。社會各界提出意見建議260條，經過認真梳理匯總、確定了整改措施。二是針對存在問題，認真進行整改。市局開展“訪百家企業，解百項難題”活動，經過主動走訪106家企業，對梳理出的10大類111條問題和建議，及時予以解決，拉近了勞動保障部門同企業和職工的距離。認真轉變職能，改進作風，扎扎實實地為群眾辦實事、辦好事、解難題。去年，全市各級勞動保障部門，圍繞“優化發展環境，樹立行業新風”的主題和“執政為民、服務社會”的要求，認真轉變職能，改進作風。在就業再就業、社會保障體系建設、技能培訓、勞動關系調整和勞動爭議仲裁、勞動監察等工作上加大工作力度，在維護好、實現好群眾的根本利益上做出了不懈的努力、扎扎實實地為群眾辦實事、辦好事、解難題。全系統設立舉報電話21部，受理舉報投訴22人次，并設立熱線電話備案制，進一步開通了密切聯系群眾的渠道。去年全系統分別召開了兩次就業再就業洽談會，圓滿完成了省廳、市政府下達的各項目標任務；積極配合相關部門研究制訂了有關推進國企改革的相關文件，完善了職工安置政策，先后舉