市醫院20xx年上半年工作總結與市醫院上半年共青團工作總結匯編(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 核指標的同時，達到質量考核標準，符合“二甲”復審要求，為我院“二甲”復審一舉通過做好準備工作。其中，病區質量考核實行百分制，分為內科系統、骨科系統和外科系統。質控辦根據實際情況對各病區進行考核分析，制定出整改措施，每個月根據各科考核情況，下達醫院質量管理簡報，對當月的質量檢查情況進行總結分析，并適當對考核中存在的問題進行調整。抓好核心制度落實，增強服務意識，規范醫療行為。醫務科組織全院集中學習醫療核心制度，學習中醫病歷書寫規范，學習新的處方管理辦法，學習醫療安全知識的防范措施，加大了管理力度和處罰力度。通過仔細對病歷書寫的學習，共整理修改病歷1200余份，通過對醫療質量規范化管理，病歷質量明顯提高，使病歷的書寫突出重點，注重內涵，完善各項檢查及告知內容，使我院病歷書寫合格率≥98%以上，杜絕了丙級病歷，各種檢查申請單合格率≥98%，并進行了醫療安全專題講座，使醫療人員增強了醫療質量管理意識，進一步規范醫療行為，使醫療質量明顯好轉，強化全員素質，開展繼續醫學再教育。響應醫院號召，我院醫務科組織進行對全員大比武活動，于4月份、5月份分別進行了全體醫技人員進行了心肺復蘇術的、培訓和考核，加強了急危重癥患者搶救的操作水平，切實達到了滿意的效果，并對急診科、手術室進行了氣管插管操作比賽；對影像科人員進行了讀片比賽，協同藥劑科對藥劑人員進行了技術比武，使全院形成了濃厚的學習氛圍。定期進行護理知識培訓和技術操作比賽，提高全院護理人員業務水平。上半年護理部組織了口腔護理、心電監測技術、靜脈留置針、無菌技術操作、艾條灸法、穴位按摩、刮痧法等七項護理技術操作考核共1060人次參加。組織集體護理講課6次，業務學習30余次。“”護士節組織了主題為“我愛中醫院、做最美護士”演講比賽，全院各科共計30人參加。通過上半年護理部組織的各項活動和技術比武，不僅活躍了職工的文化氣氛，更能使每個護士都人緊迫感，迫使他們勤練業務，更好的為患者服務。重視醫院感染知識培訓及考核，認真貫徹執行衛計委的各項“辦法”、“規范”、“標準”、“指南”，控感辦每月對臨床各科“辦法”、“規范”、“標準”、“指南”執行情況進行督導、檢查，個性化問題個別解決，與護士長及主任溝通，分析問題發生的原因，尋找解決問題的辦法；共性問題，培訓學習，掌握標準，解決問題，上半年缺陷較去年明顯減少。加大了醫院感染知識、技能培訓及考核，臨床科室每月組織一次醫院感染知識學習，每人掌握學習內容，并考核合格，提高預防和控制醫院感染的意識。加強醫護人員手衛生管理 ，上半年控感辦多次檢查、督導全院醫護人員執行手衛生情況，多數醫護人員能認真執行手衛生規范，個別醫護人員存在手衛生缺陷，有待下半年提高手衛生的依從性。三、加大宣傳力度，提高醫院在社會上的知名度和美譽度今年1月份以來，醫院的住院病人不斷增多，醫院各個科室工作強度加大。但是全院各科默默工作，好無怨言。就宣傳方面來說，人事宣教科在與電視臺、電臺等媒體宣傳的同時還利用短信平臺、微信平臺、騰訊微博、qq群等宣傳平臺，多角度、全方位的從各個角度宣傳醫院，上半年通過我院微信平臺發圖文消息300余條，制作醫院專題宣傳片6個，通過短信平臺發短信5718條，制作院內院外宣傳版面73塊，印制院報XX份。配合醫務科組織義診，利用愛國衛生日、愛眼日、愛耳日、青年志愿者等活動日到院外進行宣傳義診10次，發放宣傳資料3820份。為了增強職工的主人翁意識，使職工體會到醫院這個大家庭的溫暖和關心，以更飽滿的熱情投入到工作中。組織各種文化活動，利用下鄉義診，優惠體檢，以及“三八”節、“五一”勞動節、“五四”青年節、“五一二”護士節、慶“七一”、迎“中秋”等節假日舉辦各種活動，擴大醫院影響，宣傳醫院。6月份開始，每個職工都會收到當天過生日的祝福短信，并且每個月選定一天舉行生日茶話會，給職工一個相互交流和了解的平臺。人才是醫院發展的基礎，是醫院向前發展的動力。為了穩步超前邁步，人事宣教科于今年上半年先后到河南中醫學院、河南職工醫學院等學校參加校園招聘會，先后為我院招收優秀大學生39人，為醫院注入了新鮮血液，增添了活力。今年上半年我院在新領導班子的帶領下，全院廣大職工精誠團結，開拓進取，自我加壓，負重奮進，以服務求發展，以發展促提高，保證了醫院秩序穩定，實現了穩步發展。這些成績的取得，凝聚著全院職工愛崗敬業、無私奉獻的汗水，更體現了全院職工不畏困難，拼搏向上的精神。我們雖然取得了一定的成績，各方面都有了很大的進步，但是我院目前還面臨著許多問題，如債務問題、人才問題、精神懈怠問題、信譽問題、特色問題等問題。雖然問題很多，但是重要的是我們的精神不能懈怠，我們堅信“中醫”這面大旗不會倒，鞏義市中醫院不會倒，我們只有共同努力，艱苦奮斗，共創中醫院美好明天第三篇：人民醫院XX年上半年工作總結人民醫院XX年上半年工作總結為踐行黨的群眾路線教育實踐活動，緊密聯系基層，傾聽職工呼聲，征求建議意見，xx市第三人民醫院改變工作模式，院領導下科室召開醫院XX年上半年工作總結會。7月23日至7月31日每天下午，院領導班子成員逐一到18個臨床醫技科室，與科室工作人員進行了面對面的交流，認真聽取了一線工作人員對醫院管理、科室管理、業務發展等方面的建議意見，同時就醫院的總體發展目標、下半年的工作任務如何落實與大家進行了推心置腹的暢談。通過面對面交流，廣大職工對醫院的發展規劃、目標定位有了一個全新、清晰的認識，提出了很多具有建設性的建議和意見，紛紛表示對完成全年工作任務信心十足，對醫院的未來和發展充滿期待。寶雞市第三人民醫院XX年上半年工作總結順利召開8月6日下午，醫院召集行政職能部門全體職工對上半年工作進行總結，醫院黨總支書記袁xx主持會議，院長陳xx讓參加會議并做總結講話。會議上，部門負責同志對上半年工作進行了總結，分管院領導對部門工作逐一進行點評，與科室工作人員一起對工作中存在的問題進行了認真分析，院領導幫助科室追根溯源解決問題，群策群力，集思廣益，對下半年的工作拿出了切實可行的工作思路。大會最后，陳院長結合參加臨床醫技科室工作總結會的體會，對解決行政職能部門存在的宗旨意識不強、管理職能落實不到位、工作效率低下、缺乏創新意識等問題提出了以下五個方面的要求：一是要認清院情，與時俱進，統一思想，開拓創新。要認識到第三人民醫院現在的發展來自不易，要求大家要適應新體制下的需要，充分發揚三醫院職工的優良傳統，要教育和引導職工做好本職工作，同時也要有憂患意識、競爭意識，要做好工作規劃，要強化精細化管理，要一步一個腳印，將工作做好做實。二是要強化整體觀念，牢固樹立服務一線、服務患者的思想。要落實人人都是參與管理者的思想，完成規定動作并有創新。三是要加強隊伍建設，努力建設卓越管理團隊，落實管理職能，要高標準要求，高起點起步，教育和引導青年職工樹立正確的人生觀，培養敬業奉獻精神，激發工作熱情，讓大家融入到醫院這個大集體并充分施展特長。四是要加強服務創新，要有戰略思維，要在工作、思想等多方面有新舉措、新方法。五是優質服務工作要持續加強，要求各科室要想辦法，把服務的內涵延伸，從患者的感受出發，換位思考，提升患者的滿意度。第四篇：醫院黨支部XX年上半年工作總結門診醫技黨支部XX年上半年工作總結二0一四年上半年，門診醫技黨支部在院黨總支的正確領導下，認真按照院黨總支年初的工作計劃和工作目標，制訂了門診醫技黨支部的工作計劃和工作目標，加強和改進思想、組織和作風建設，較好地發揮了黨員的模范和表率作用。特別是利用黨的群眾路線教育實踐活動為載體，我們黨支部嚴格按照院黨總支的部署要求，認真開展各項活動，達到了預期的效果。現將我支部上半年工作總結如下：一、認真安排，積極實施，為全年支部工作開好頭年初召開全體黨員大會，認真學習了院黨總支制訂的工作計劃和工作目標，討論制訂了我支部本年度學習計劃，特別要求繼續認真學習《黨章》、十八大和十八屆三中全會精神，衛生部的八不準、陜西省衛生廳《關于嚴禁收受患者“紅包”和藥品回扣的規定》中的“九條禁令”及衛生行業的法律法規等內容，每名黨員在所在科室積極帶頭組織學