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干部監督處工作總結和工作打算與干部監督工作總結匯編(編輯修改稿)

2025-11-22 22:54 本頁面

　

【文章內容簡介】談話工作，做好本部領導干部“讀廉、寄語”活動。做好市紀委懲防體系建設工作項目推進情況表及20**年黨風廉政建設情況統計表填報工作。配合市整治行賄受賄協調小組對部分市（縣）、區、局開展整治行賄受賄行為貫徹實施情況進行檢查。協助人才處、干部三處做好有關干部考察考核工作。參與有關干部處室的干部考察工作和部分區委機關空缺崗位干部的面試工作。同時，列席了市農辦、旅游局領導班子專題民主生活會。11月份，對各市（縣）、區執行四項監督制度、開展三責聯審情況進行了解匯總。做好了干部監督工作有關情況（表格）的匯總上報工作。積極穩妥做好信訪工作。認真做好接處來信來訪和12380舉報網站上的信訪辦理和回復工作，對信訪老戶繼續做好耐心細致的政策解釋和思想工作。對來信反映干部選拔任用工作問題的，我們按照干部管理權限進行調查處理，做到舉報一起，調查核實一起，落實處理一起，努力提高選人用人的公信度。今年7月份，對反映崇安區社居委干部招聘工作、市文管中心下屬單位文物公司有關服刑人員工作安排、城投公司有關領導出國問題等進行了解核實和談話。走訪了濱湖區委組織部，協商解決有關歷史遺留信訪問題。完成了省委組織部信訪典型案例的收集上報工作。對各市（縣）、區信訪辦理情況進行匯總，并在《無錫組工信息》上進行通報。對市（縣）、區組織部三季度信訪處理情況匯總，在第27期《無錫組工信息》上進行通報。（二）20**年工作打算20**年干部監督工作的指導思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，按照從嚴治黨的方針，緊緊圍繞部里的中心任務，堅持以正面教育為主、預防為主、事前監督為主，把干部監督貫穿于干部培養教育、考察考核、選拔任用、日常管理的各個環節，幫助干部健康成長，防止和糾正用人上的不正之風，加強高素質干部隊伍建設，為全市的經濟發展和社會進步提供堅強的組織保證。主要目標和任務如下：（一）認真貫徹落實好一報告兩評議。作為“一報告兩評議”辦法的執行主體，我們將在逐條理解的基礎上，結合實際熟練運用，增強貫徹落實的執行力。堅持“加強領導、嚴格程序、強化指導”的原則，細化工作環節，落實責任分工，加強組織協調，確保“一報告兩評議”辦法有效落實。一方面，認真分析總結一年來干部選拔任用工作情況，既要反映工作中的成績和創新舉措，又要善于發現不足之處和薄弱環節，做到客觀公正、實事求是；另一方面，精心組織好評議活動，通過無記名投票方式，把干部工作中實實在在的民意反映出來，注重民意、注重公論。同時，高度重視上級黨委組織部門對民主評議結果的反饋意見，及時研究提出加強和改進的措施辦法；對民主評議中“不滿意”率較高的干部，及時分析原因并與干部本人進行談話提醒，指出問題，促其糾正。按照中組部和省委組織部的要求，在做好市、市（縣）、區“一報告兩評議”工作的同時，20**年，我們將下發有關文件，要求全市各級黨委（黨組）有干部選拔任用權的單位，全面實施“一報告兩評議”工作，切實提高干部選拔任用工作民主化程度，并對新開展“一報告兩評議”工作的部門和單位，開展指導和檢查。（二）在全市全面推開三責聯審工作。我們將按照“先行試點，抓點帶面，市縣聯動、整體推開”的工作思路，既大膽探索、勇于創新，又細致穩妥、有序推進，由點及面、拓展延伸，全面推進“三責聯審”工作。在聯審對象上由市級黨政正職向縣處級黨政正職拓展，在聯審形式上由離任聯審向任中聯審、重點聯審拓展，在結果運用上由考核評價干部向落實整改、標本兼治拓展，在去年對兩區、兩局開展“三責聯審”工作的基礎上，20**年我們將認真總結“三責聯審”工作經驗，全面推行“三責聯審”工作，確保“三責聯審”取得實實在在的成效。一是整合資源，形成合力。我們將進一步整合資源、增強合力，更好地發揮黨內監督、民主監督、司法監督、群眾監督以及輿論監督的作用，著力構建立體式、全方位的監督體系，不斷提升監督實效。二是突出重點，抓住關鍵。我們將在繼續加強對用人、用財、用編等權力行使監督的基礎上，加大對貫徹落實黨的路線方針政策的督促檢查力度，促進中央和省、市委重大決策部署的貫徹落實，保證干部權力行使到哪里，監督工作就實施到哪里，使黨政領導干部真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。三是科學設計，完善制度。制度的設計對于干部監督工作的規范更具有長遠性、戰略性。我們將按照科學發展觀的要求，主動順應民意，建立健全干部監督評價體系，完善干部監督信息公開、全程紀實、責任追究等制度，進一步規范干部監督行為，切實提高干部監督工作的實效性，不斷推動干部監督工作規范化建設。（三）深化干部人事制度改革。四項監督制度著眼于提高選人用人公信度，從解決干部監督的重點難點問題和薄弱環節入手，進一步健全完善了干部監督制度體系。我們將認真學習和實施省委組織部《關于實施干部選拔任用工作四項監督制度的操作規程》，結合無錫的工作實際，深化干部人事制度改革，進一步細化實施四項監督制度的操作規程。一是準確把握新時期選人

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