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干部考察材料省黨政領導干部考察工作實施細則與干部考察材料諸多問題匯編(編輯修改稿)

2025-11-22 22:54 本頁面

　

【文章內容簡介】文字要簡練，條理要清楚，層次要分明，人名、地名、職務、數字、引文等要準確。反映干部的主要缺點和不足，要具體、準確。如遇有必須要說明的問題，在考察材料中又不易說清楚的，可另附專門材料。第十五條按照有關規定，建立干部考察文書檔案。第五章考察結果的運用第十六條考察機關應根據考察的情況，把考察結果作為干部選拔任用、職務升降和獎懲的重要依據。有關考察反饋按《干部任用條例》的有關規定執行。第十七條對需要進行提醒教育的領導干部，按照《關于對縣處級領導干部實施提醒教育的暫行規定》執行。對于不勝任現職工作的領導干部，按照《蘇州市調整不勝任現職黨政領導干部辦法（試行）》執行。對領導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任等，不宜擔任現職的，按照《黨政領導干部辭職暫行規定》和《蘇州市黨政領導干部辭職程序》的規定執行。第六章考察機關第十八條本細則所稱的考察機關，是指黨委的干部主管部門。干部主管部門在黨委的領導下，按照干部管理權限履行考察黨政領導班子和領導干部的職責。第十九條考察組由考察機關組建并派出，對考察機關負責。市管紀檢監察機構領導干部及擬任人選的考察，按《關于市級黨政機關紀檢監察機構設置、人員編制和干部管理的意見》和《關于進一步明確縣級以上單位紀檢監察機構領導干部任免審批程序的通知》的規定執行。非中共黨員干部提拔任用的考察，由考察機關會同統戰部門共同進行。部門與地方雙重管理干部的考察工作，由主管方負責，會同協管方進行。具體按照《關于進一步規范干部雙重管理工作的通知》的要求執行。第七章考察責任第二十條實行干部考察工作回避制度。干部考察回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系。考察人員應主動報告需回避的關系。第二十一條實行干部考察工作責任制。（一）考察機關、考察組及其成員，考察對象所在的單位，紀檢（監察）機關等有關部門，談話對象和考察對象，對考察工作的真實性負有相應的職責。（二）考察人員應在考察材料上署名。（三）對考察失真失實而造成嚴重后果的，應當根據有關規定，追究主要負責人以及其他直接責任人的責任。第二十二條加強對考察工作的監督。黨委(黨組)、組織(人事)部門、紀檢(監察)機關對考察工作實施監督；支持、鼓勵群眾監督，認真受理下級機關、干部、群眾的檢舉、申訴，并按職權范圍及時進行核查和處理。第八章附則第二十三條各縣級市、區黨委組織部門，市級機關各部門可根據本細則，結合本地、本部門實際，制定相應實施辦法。第二十四條本細則由中共蘇州市委組織部負責解釋。第二十五條本細則自XX年11月1日起試行。干部考察材料諸多問題我們認為，目前的干部考察材料就個別看，多數質量還是不錯的，但集中在一起，特別是在換屆時成批的考察材料放在一起一比較，問題就顯露出來了。有的文不對題，有的主次不分，有的前后矛盾，有的語言空泛。而最突出的則是千人一面，不僅格式雷同、內容雷同、素材雷同，而且使用的語言大都是一樣的；不僅優點的表述雷同，而且缺點和不足的表述也相差無幾。造成干部考察材料千人一面現象，原因是多方面的：其一，我們黨對干部在政治素質、組織領導能力、學識水平

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