20xx強化課程講義(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 5 章 領導體制 √ 論述 第 6 章 領導素質 √ 論述 第 7 章 領導作風 √ 論述 第 8 章 領導決策 √ 論述 第 9 章 領導用人 √ 論述 第 10 章 領導監督 √ 論述 第 11 章 領導方法 √ 論述 第 12 章 領導 藝術 第 13 章 領導激勵 √ 論述 第 14 章 領導績效 √ 論述 吉林大學行政管理專業初試參考書重難點匯總分析（大綱） 公共部門人力資源管理與開發 序號 重難點 難易程度 （最大為★★★） 1 公共部門人力資源管理與開發的 內涵和歷史淵源 公共部門人力資源管理與開發的內涵 2 公共部門人力資源管理與開發的歷史淵源 3 公共部門人力資源管理與開發的 價值取向與制度安排 公共部門人力資源管理與開發的價值取向 ★ 4 公共部門人力資源管理與開發的制度化 ★ 《 835 當代公共部門人力資源管理、領導科學 》 強化 課程講義 ——————————————————————————————————————————————————————— ——— 中國絕對第一的專業課輔導平臺 海文 考研專業課頻道 7 5 公共部門人力資源管理與開發的 基礎理論 人力資本理論 ★★ 6 以人為本理論 ★★ 7 系統理論 ★ 8 環境對 公共部門人力資源管理與 開發的制約 與公共管理密切相關的環境要素 ★ 9 公共管理適應環境要素的應因之道 ★ 10 公共部門人力資源管理與開發的根本途徑 — 全面實施法治化管理 走法治化之路的重要性 ★★ 11 公共部門人力資源管理與開發的法律淵源及法律體系 ★ 12 公共部門人力資源管理與開發的法制化道路 ★★ 13 公共部門人力資源管理與開發的 高尚精神境界追求 信仰、理想信 念的內涵及其在 公共部門人力資源管理與開發中的作用 ★ 14 樹立高尚精神境界追求的途徑 —— 對國家公職人員的行為加以嚴格規范 ★ 15 制約公共部門人力資源管理與開 發的文化背景 文化的特質及其同公共部門人力資源管理與開發的關系 ★ 16 民族文化的性質及其對管理的意義 ★ 17 組織文化的內涵與作用 ★ 18 公共部門人力資源的 公共部門人力資源規劃的理論基礎與概述 19 我國公共部門人力資源規劃的實踐運作 ★★ 20 我國公共部門人力資源規劃的改革與完善 ★ 21 公共部門人力資 源的錄用 公共部門人力資源錄用的理論基礎與概述 22 公共部門人力資源錄用的實踐運作 ★ 23 我國公共部門人力資源錄用的改革與完善 ★★ 24 公共部門人力資源的工資福利管 理 公共部門人力資源工資福利管理的理論基礎與概述 25 我國公共部門現行工資福利管理的實踐運作 ★★ 26 我國公共部門人力資源保障管理的改革與完善 ★★ 27 公共部門的工會工作 公共部門工會工作的理論基礎與概述 28 我國公共部門工會工作的實踐運作 29 我國公共部門工會工作的改革與完善 30 公共部門的紀律管理 公共部門紀律管理的理論基礎與概述 31 我國公共部門紀律管理的實踐運作 ★★ 32 我國公共部門紀律管理的改革與完善 ★★ 33 公共部門人力資源的獎勵制度 公共部門人力資源獎勵制度的理論基礎與概述 34 我國公共部門人力資源獎勵制度的實踐運作 ★★ 35 公共部門人力資源獎勵制度的改革與完善 ★★ 36 公共部門人力資源的績效考核 公共部門績效考核的理論基礎與概述 ★ 37 我國公共部門人力資源績效考核的實踐運作 ★★ 38 我國公共部門人力資源績效考 核制度的改革與完善 ★★ 39 公共部門人力資源的能力素養評 人力資源能力素養評估的內涵與基本問題 ★ 《 835 當代公共部門人力資源管理、領導科學 》 強化 課程講義 ——————————————————————————————————————————————————————— ——— 中國絕對第一的專業課輔導平臺 海文 考研專業課頻道 8 估 40 我國公共部門人力資源能力素養 ★★ 41 公共部門人力資源的培訓 公共部門人力資源培訓的基本問題 ★ 42 我國公共部門人力資源培訓的實踐運作 ★★ 43 公共部門人力資源培訓的改革與完善 ★★ 44 公共部門人力資源的教育 公共部門人力資源教育的理論基礎與概述 ★ 45 我國公共部門人力資源教育的實踐運作 ★★ 46 我國公共部門人力資源教育的改革與完善 ★★ 領導科 學 序號 重難點 難易程度 （最大為★★★） 1 緒論 領導科學的產生與發展 2 領導科學的研究對象、性質和任務 3 領導科學與相關學科的關系 4 領導科學的學習與研究 5 領導概論 領導的產生與發展 ★ 6 領導的本質與特征 ★ 7 領導的要素與職能 ★ 8 領導理論概要 中國古代領導思想 9 馬克思主義領導理論 10 現代西方的領導理論 11 領導觀念與領 導原則 領導觀念 ★ 12 領導原則 ★ 13 領導體制 領導體制概述 ★ 14 領導體制的分類 ★ 15 領導體制的歷史變遷 ★ 16 我國領導體制的改革 ★★ 17 領導素質 領導角色概述 ★ 18 領導者個體素質概述 ★★ 19 領導集體素質結構及其優化 ★★ 20 領導作風 領導作風概述 ★ 21 領導作風的基本內容 ★ 22 領導作風的改進 ★ 23 領導決策 領導決策的含義、類型與模式 ★ 24 領導決策的原則、程序與方法 ★★ 25 領導決策體制 ★★ 26 領導用人 選才用人在領導活動中的地 位 ★ 27 用人者的品質要求 ★ 28 人才選拔 ★ 29 人才使用 ★ 30 領導監督 領導監督概述 ★ 《 835 當代公共部門人力資源管理、領導科學 》 強化 課程講義 ——————————————————————————————————————————————————————— ——— 中國絕對第一的專業課輔導平臺 海文 考研專業課頻道 9 31 領導監督的原則和方式 ★ 32 領導監督體制的改革與完善 ★★ 33 領導方法 領導方法概述 ★★ 34 領導思維方法 ★ 35 領導工作方法 ★ 36 領導藝術 領導藝術概述 ★ 37 領導藝術的內容與形式 ★ 38 領導激勵 領導激勵概述 39 領導激勵的理論與原則 ★ 40 領導激勵的方式方法 ★ 41 領 導績效 領導績效概述 42 領導績效考評的意義和內容 ★ 43 領導績效考評的原則和方法 ★ 《 835 當代公共部門人力資源管理、領導科學 》 強化 課程講義 ——————————————————————————————————————————————————————— ——— 中國絕對第一的專業課輔導平臺 海文 考研專業課頻道 10 第三部分 初試科目各章節知識點深度剖析 第 一 本書《 公共部門人力資源管理與開發 》 本書總計包 括 19 個章節，總分為 75分，其中重點章節是 第一章，第二章，第三章第一、二節，第四章，第五章，第六章，第七章，第九章，第十章，第十一章，第十三章，第十四章，第十五章，第十六章，第十七章，第十八章，第十九章 。強化課程作為專業課的基礎強化階段，要實行拉網式復習，一定要全面細 致的對專業課進行一遍系統的復習。復習的時候要把整本書從頭到尾的細致學習一遍，結合本強化課程錄音及其講義加強記憶和理解。本講義對知識做了重難點區分，建議同學們在第一遍復習的時候對非重點的內容也要進行閱讀和了解，擴展知識面，對重點內容加深理解，以便記憶。 第一章 公共部門人力資源 本章節包括 6個知識點，分別為： 公共部門人力資源的含義，公共部門人力資源管理與開發的含義與特點，公共部門人力資源管理與開發的職能與原則，中國古代人事管理實踐模式，中國人事管理模式演進的啟示，西方國家公務員制度的運行機制 。其中必須掌握的知識點是 3 個，分別為： 公共部門人力資源的含義；公共部門人力資源管理與開發的職能與原則；中國人事管理模式演進的啟示 。在復習過程中，首先要了解知識點，通過閱讀教材內容，對知識有所了解，再結合本講義和錄音，加深對重點知識的理解并加以掌握 。 點 串講 【 知識點 1】 ★ 公共部門人力資源的含義 所謂公共部門人力資源是一個民族國家人力資源整體中的一部分，是能夠在公共部門中任職的全部人才的總和。公共部門人力資源除了具有一般人力資源的共性特點以外，又有自己的一些特殊性： 政治性； ① 公共部門人 力資源的質與量都是由社會基本政治經濟制度限定的 ② 公共部門人力資源也是公共部門實現其政治管理職能的基本保障 稀缺性； 對公共部門工作人員素質提出越來越高的要求，但在全部人力資源中能夠始終勝任和適應這種要求的人力資源總是有限的 社會效益性； 是一種社會性資源，它能夠保障和促進社會公共利益和公共秩序的持續穩定發展，從而實現綜合的社會效益。 《 835 當代公共部門人力資源管理、領導科學 》 強化 課程講義 ——————————————————————————————————————————————————————— ——— 中國絕對第一的專業課輔導平臺 海文 考研專業課頻道 11 公共責任性 ；維護公共秩序、保障公共安全、提供公共服務、增進公共利益 【 知識點 2】 公共部門人力資源管理與開發的含義與特點 所謂公共部門人力資源的開發是指為充分、科學、合理和有效地發揮公共部門人力資源的積極作用而進行的資源配置、素質提高、能力利用，以及挖掘潛能等一系列活動相結合的過程。起中心任務有二：一是理順關系；二是開發潛能。 特點：系統性、權威性、法制性、公益性 【 知識點 3】 ★ 公共部門人力資源管理與開發的職能與原則 ● 職能：公共部門所具有的對本部門人力資源進行管理與開發的整體職責和基本功能，是公共部門開展人事工作的總方向和特有任務。具體有： （ 1）規劃職能 （ 2）選用職能 （ 3）整合職能 （ 4）保障職能 ● 原則： 統一管理與開發的原則：指公共部門人力資源管理與開發必須要有統一的目標、統一的意志、統一的方式方法和統一的行為規范。 貫徹這一原則需要處理好的關系：（ 1）公共部門人力資源與執政黨的關系 （ 2）公共部門內部集權與分權的關系 （ 3）正確處理統一性與靈活性的關系 選賢任能的原則：指嚴格按照公共部門高效行使公共管理職能的需要和相應的職位要求考查人力資源的素質與能力，以德才兼備為標準進行擇優錄用 。 職、責、權、利