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某監理公司薪酬管理制度(編輯修改稿)

2026-06-18 19:42 本頁面

　

【文章內容簡介】績效工資 =績效工資基數 R3（考核系數）表 7 考核系數 R3的確定月度考核得分 90R1≤ 100 80R1≤ 90 65R1≤ 80 60R1≤ 65 類別優秀良好中等差考核系數 R1 1 ******************************公司管理制度匯編內部資料第 8 頁行政人事部印制表 8 績效工資基數如下（單位：元）（四）考勤工資考勤工資包括考勤扣款和全勤獎金依據公司各崗位性質不同，考勤規定也不相同，詳細考勤辦法見《考勤管理制度》。全勤獎 100元 /月，是獎勵給當月全勤者，病假、事假、曠工、遲到早退 3 次 /月或不按考勤制度請假的扣除當月全部全勤獎，法定假日和公休不計缺勤。當月病、事假 2天不扣考勤工資，只扣全勤獎。公司不實行加班費制度，所有加班報批后進行調休。缺勤 2 天（含病事假）以上者（不含 2天）除扣除全勤獎外，基本工資、崗位工資、績效工資、餐費、通訊、交通補貼按考勤系數R4 扣除。應扣款各項工資 =應扣款各項各項基數247。月計薪天數 R4 崗位等級經理級主管級普職級崗位類別各部門經理、項目總監各部門主管、會計、項目專監各部門干事、監理員、資料員、旁站、司機權重 2530% 1520% 1020% 1 級 1600 1000 650 2 級 1450 800 600 3 級 1300 700 500 4 級 1250 450 300 5 級 1100 350 200 ******************************公司管理制度匯編內部資料第 9 頁行政人事部印制表 9 考勤扣款系數 R4 考勤結果扣除值曠工 1天以上 1 病假 2天以上按超出天數 n(超出天數 ) 事假 2天以上按超出天數 1乘以 n(超出天數 ) 月累計遲到 /早退每滿 4次（五）工齡工資與公司簽訂正式勞動合同且工作年限為一年以上者享受工齡工資，工齡工資的上限為 300元 /人 /月。表 10 工齡工資標準工作時間工資標準 12年 50元 /月 /人 23年 100元 /月 /人 34年 150元 /月 /人 45年 200元 /月 /人 5年以上封頂 300元 /月 /人（六）學歷及職稱津貼為吸引人才、鼓勵員工自學提高，以更好的應用到工作當中，設立學歷、職稱津貼。表 11 學歷津貼標準（單位：元 /月）等級博士碩士本科大專薪資 400 200元 100元 50元 ******************************公司管理制度匯編內部資料第 10 頁行政人事部印制表 12 職稱津貼標準（單位：元 /月）級別高級中級助理級初級津貼標準 400 300 200 100 表 13 資格證書津貼標準（單位：元 /月）級別 A B C D E F 證書名稱注冊監理師注冊造價師一級建造師注冊招標師內蒙監理證安全員證金額 1500 1000 700 600 150 100 學歷津貼和職稱津貼可同時享受。同時具有 2 個以上職業資格證書的按最高標準給，其它證書按該證書標準的 60%補給。津貼由個人憑證原件申請，經行政人事部查實、并注冊到公司后，自注冊之日所在月份起計提發放。（七）餐費補貼內業人員每人每月 150元。外業人員按以下具體規定執行： 1）若甲方不負責我方伙食，且工地周邊可自行解決用餐問題的情況下每人每月補助 450元，與工資一并發放，且公司不再另行負責伙食問題。 2）若甲方負責我方伙食，則由公司與甲方協調相關費用，則該項目部所有人員不再另行發放餐費補助。（八）通訊補貼：暨話補，是公司對員工因公司業務需要使用手機的補貼性工資，享受通訊補貼后不另行報銷通訊費用。 ****************

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